網(wǎng)友解答: 縱觀近來兩家在企業(yè)級市場的發(fā)力來看，更看好釘釘?shù)陌l(fā)展。釘釘骨子里就是扎根企業(yè)服務(wù)的，而且阿里對B端市場可以說是具備先天的優(yōu)勢和資源扶持，反觀騰訊下面的企業(yè)微信，或者它的存在就

縱觀近來兩家在企業(yè)級市場的發(fā)力來看，更看好釘釘?shù)陌l(fā)展。釘釘骨子里就是扎根企業(yè)服務(wù)的，而且阿里對B端市場可以說是具備先天的優(yōu)勢和資源扶持，反觀騰訊下面的企業(yè)微信，或者它的存在就是為了遏制阿里釘釘?shù)目焖侔l(fā)展吧，諷刺的是，因為有了企業(yè)微信，感覺釘釘?shù)陌l(fā)展步伐倒是更快了。從釘釘在2018年的投資布局，包括奧哲和藍(lán)凌，還有釘釘?shù)陌l(fā)布會，都可以看出釘釘在企業(yè)級市場的野心，尤其是與藍(lán)凌的合作，更是彰顯了釘釘進(jìn)軍大企業(yè)市場的決心。

釘釘這個產(chǎn)品更多是站在老板角度開發(fā)出來的。樣產(chǎn)品看似很完美，可以讓團(tuán)隊之間實現(xiàn)無縫對接，讓工作的效率大大提高?？墒聦嵣希⒎侨绱?，那只是老板和管理者的一廂情愿。這樣的連接關(guān)系看似很強(qiáng)，其實很脆弱，這是一種“偽高效”，員工每天繃著一根線，上個廁所都緊張，就怕老板釘過來。人與之間的關(guān)系，一旦有外力強(qiáng)加入，就會變得有違初衷。你本來想用這個釘釘來加強(qiáng)溝通，促進(jìn)合作，提高效率?？蓡T工骨子里是反抗的，只是忍著而已。在這樣的氛圍下工作，更多的是應(yīng)付，你叫我怎么做，我就怎么做，我盡快配合你把事做好。看似很快完成某項工作，但質(zhì)量去不一定是最好的。事實上，一個創(chuàng)新的企業(yè)，不需要這些外力來逼員工。需要員工主動投入，發(fā)散思維去做。只有那些走下坡路的企業(yè)，才需要釘釘和打卡機(jī)去限制員工，生怕人家偷懶。其實，在“釘”與“被釘”過程中，老板和員工其實只是冷冰冰的關(guān)系，互動幾乎為零，別說提高工作效率，還可能起反作用。為了應(yīng)付而工作，那里能有創(chuàng)造？騰訊的企業(yè)微信在滿足工作需求的同時，也符合大部分員工的需求。他還將員工個人微信與企業(yè)微信實現(xiàn)了無縫對接。最重要的事，它不會讓員工沒有下班的概念。微信企業(yè)的休息功能分為“小休”和“下班了”，前者最短一個小時免打擾，后者可以在下一個工作日之前不接受工作信息。把“自動下班”選項打開后，工作日每到下班時間，企業(yè)微信自動屏蔽工作上的通知。當(dāng)然，你也可以設(shè)置特別關(guān)注誰的信息。相比釘釘，企業(yè)微信給了員工隔離生活與工作的機(jī)會，相對而言更加人性化、更有溫度。也正是這個原因，企業(yè)微信未來將更有前途。