怎么做簡歷能被別人關(guān)注？簡歷寫不好，投不好，投出去后好久就猶如石沉大海，讓人心急。我有個小侄女曾經(jīng)的確實是投了很多份簡歷，也也沒通知，我把她簡歷拿來仔細看了看，那就是一個標準的填表格式的簡歷，并不能不

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

簡歷寫不好，投不好，投出去后好久就猶如石沉大海，讓人心急。

我有個小侄女曾經(jīng)的確實是投了很多份簡歷，也也沒通知，我把她簡歷拿來仔細看了看，那就是一個標準的填表格式的簡歷，并不能不能形態(tài)輪廓她自己的能力和特長，這樣的簡歷裝在一堆簡歷中徹底不更出彩，HR自然也肯定不會特別注意到。

不過她投的簡歷都是一份簡歷表走天下，每一家公司那一投遞的也是雖然的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被泯然于眾人。

很多人職場新人會都覺得，投簡歷嘛，很簡單點啊，拿份簡歷表隨便選填填就好，至于自己的能力呆在面試時中大放光彩，傾服HR就好。

但他，有沒想到過要是你的簡歷第一道篩選就被10進8了，你哪還有一個機會去在面試中向HR展露出你的杰出呢？

因此投簡歷沒通知通知面試，我們就要先看一下有沒簡歷編撰中出了問題。

一、填寫簡歷很難所犯的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會犯的錯誤，隨便選找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容即使完了，相當簡單點，省事省錢。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，是一時間拿份企業(yè)的簡歷表格來手寫填，如果不是你寫的字超好看，那這樣是給你追加的，但如果字寫得不好，用手寫填出來的簡歷，HR大概有的時候都看不不出來你在寫啥。

因為去去面試總是需要打算可以打印好的簡歷，字不比較好看，要學會什么隱藏鋒芒，雖說很多工作內(nèi)容當然和字好不絕對好看沒有關(guān)系，尤其是電腦廣泛的運用的年代，但是你把不好看的字露出去，就心下會讓人給你減分，打印簡歷也算一種小心機了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只打算一份簡歷，無論面試行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正是因為一結(jié)束就想著他用這個簡歷投所有崗位，所以才在簡歷撰寫時候，半點針對性與特點。

然而現(xiàn)實中，各崗位所側(cè)重點不同的能力點完全不同，HR看上的點也完全不同，在對于許多的簡歷中，必須有一個的很條件招聘崗位的特點出現(xiàn)才能抓住HR的眼睛，才有機會進入到下一步的面試程序。不同崗位求職找工作都用同一份簡歷，那不能那就證明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最太容易被HR無視。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)到達，只要你自己寫歡喜了就好。

a、簡歷蘊滿了各種專業(yè)名詞

有些求職者具備某個特殊能量領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強的工作。為了運用對比自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中細述了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。論是否需要投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而不曾決定過。

如果你投遞的崗位和你所淋漓盡致地展現(xiàn)的專業(yè)知識不相去太遠，另外一方面HR幾乎看不懂你所寫的專業(yè)知識，而會導致別人都覺得你只最善長你所寫知識的專業(yè)，而不合適現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識反而沒法展示出你的優(yōu)勢，反到會曾經(jīng)的你的劣勢。

b、簡歷十分繁瑣復雜

這種簡歷應該是替線條清晰自己的成績，換取HR的青睞，怕一不小心寫漏了什么。在簡歷上事無邊無盡細，全寫上，從小學完成任務(wù)的三好生到大學得到的杰出學習獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫進來了。

興趣愛好確實是論有無和工作無關(guān)的愛好，全寫，比如愛打游戲、愛看碟等等。這些愛好吧除開是去去拿來的游戲公司，電影分析公司之外，如果不是是特殊的公司，真對你加分一些是用都就沒，倒是可能會是減分的選項。

但如果不是是你愛打藍球、羽毛球這些運動項目則這個可以寫過去，因為運動在人們心中總是會有一種積極向上的感覺，并且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是也可以加分的。

太繁瑣復雜，事無巨細的簡歷，只要讓HR感覺你的邏輯思維有問題，你做事不分是非緩級，抓不住重點，進而懷疑你的崗位能力也是會如此，太容易把你的簡歷然后up了。

c、簡歷十分很簡單

這種又是和前面一個例子完全有所不同的極度因為例子，這種人都會感覺簡歷上的內(nèi)容不最重要，自己有能力才是最重要的，在面試上用自己的魅力征服大陸HR即可。

所以才簡歷填好得非常簡單，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。這樣的HR幾乎沒能從簡歷中看出者的特長與能力，也很難就被遭淘汰，連面試機會都沒有。

3、夸大其詞的簡歷

有些人簡歷做得無比典雅，甚至于花大價錢請設(shè)計師來電腦設(shè)計，另外再打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻空有其表，再細看下以外精巧的外包裝，里面幾乎沒有真實的內(nèi)容，肯定可能會被遭淘汰。

有些哪怕在簡歷中夸大其詞自己的能力和經(jīng)歷，一開始只不過是一個銷售員，業(yè)績平平，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒瞧著你的時候，是因為你夸大的簡歷而給你面試機會，可是到的時候隨便詢問兩句你的謊言也謠言，也失去了工作機會。

那我們要怎么樣啊才能在簡歷中運用對比自己優(yōu)勢，捉住HR眼睛呢？

一、根據(jù)崗位來設(shè)計自己的簡歷

.例如你四個去面試行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只馬上準備了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有很好的文字功底。

我曾經(jīng)全力配合行政經(jīng)理制定并執(zhí)行了公司的管理制度。

這份簡歷，這一看是為行政文員準備著的，這個簡歷想行政文員工作沒問題，只不過去面試銷售工作，則基本都看不出你哪些方面適合我銷售。

但如果沒有你而馬上準備了一份因為銷售工作的簡歷:

善于與客戶交道，打聽一下客戶心理。

曾經(jīng)在某個公司職務(wù)銷售顧客，創(chuàng)下XX銷售額記錄。

善于維護客戶關(guān)系，手里有一定會的客戶資源。

兩份工作也是你的假的經(jīng)驗，但你根據(jù)面試工作崗位的不同自己制作了完全不同的簡歷，形態(tài)輪廓你與職位匹配的特點，將極高的幫你我得到面試機會。

所以我們要學會什么是對不同崗位深處挖掘自己對于這個崗位的亮點，并且在簡歷中形態(tài)輪廓這一亮點，在競爭人群中能脫穎而出。

二、學會用“STAR”法則定制自己的專屬套裝簡歷

我們寫簡歷之外撰刻自己的基本知識、學習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要知道怎么樣在簡歷中表現(xiàn)自己的特點，用此引起HR的關(guān)注，完成任務(wù)面試時的機會。

而幾份好的簡歷，必須得有強橫的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下突然發(fā)生的。Task：你是該如何內(nèi)容明確你的任務(wù)的。Action：對于這樣的情況結(jié)論，你區(qū)分了什么行動。Result：可是整樣，你的崗位創(chuàng)造了什么價值。

據(jù)那樣法則，我們在撰寫簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達明白以上四個部分，這樣寫下來的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡明明了，說服力強。而這個方法為了論述因為自己那一次取得的成績和過程為佳，只不過會稍顯不光模糊及說服力。

.例如曾經(jīng)的是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則這個可以在簡歷中這樣的話表明自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下突然發(fā)生的。

公司會制定了季度銷售計劃，那些要求大家能夠完成銷售任務(wù)XX萬元。

Task：你是怎么明確你的任務(wù)的。

根據(jù)公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)等分了三個部分，不精確到每一個月，再由月精確計算到每個星期天。

Action：針對這樣的情況分析什么，你采用了什么行動。

我就開始決定該如何能夠至少自己的銷售任務(wù)，簡單是保護老客戶，我一天都會主分區(qū)去拜會忠實的老客戶，所了解他們的需求，提供服務(wù)。如果你是我依靠公司地坐活動，積極主動地先去做俯著服務(wù)員，減少自己的新客戶。到最后，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：最后怎樣，你在工作創(chuàng)造了什么價值。

最后，我不但成功了公司規(guī)定的銷售任務(wù)，我還固定金額30，能完成了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來具體闡述你提出的結(jié)果，會讓HR總覺得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，自然會青睞于你。

三、要能學會簡歷“視覺化”

怎莫視覺化呢？最好的辦法那就是運用數(shù)據(jù)那就證明。比如說銷售人員只能夸自己與顧客溝通能力多強，不如就在簡歷上明確說明，自己有過在多少時間內(nèi)，實現(xiàn)方法銷售XX萬元，得同級別的銷售比起，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的比較直觀的數(shù)字有利于別人數(shù)眼注意到你的成績，最終達到接受你的能力。

有時成小山的文字，不如我一個數(shù)字的說服力強。HR真的不可能把你簡歷上的每個字都誠懇泛讀，給對方需要提供強有力的數(shù)字證明，才是我得到HR打聽一下的關(guān)鍵點。

總結(jié)歸納：

如果沒有是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在就沒瞧著你人之前，HR是先看到你的簡歷，依據(jù)什么你的簡歷來做出決定有無得到通知你面試。

你的簡歷投過去很多，卻就沒送來回應，則應該要攬鏡自照再看看自己的簡歷會不會有可以完善系統(tǒng)的地方，會不會有是對崗位參與編寫書籍和郵件投遞了。

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