spss中如何做隨年份增加的變化？不過在此之前：定義方法時間。步驟：數(shù)據(jù)-定義日期。有許多種日期模式，依換算情況定。第二步：創(chuàng)建角色模型。步驟：結論-預測國家-修改模型。那個選項卡里面有專家建模器，指

spss中如何做隨年份增加的變化？

不過在此之前：定義方法時間。步驟：數(shù)據(jù)-定義日期。有許多種日期模式，依換算情況定。

第二步：創(chuàng)建角色模型。步驟：結論-預測國家-修改模型。

那個選項卡里面有專家建模器，指數(shù)平滑法，ARIMA。

專家建模器那就是傻瓜相機，基本是不靠譜。波動序列用ARIMA，平滑的用指數(shù)法。

模型擬合優(yōu)劣，ARIMA看平穩(wěn)的R方，指數(shù)平滑法看R方。

第二個選項卡：統(tǒng)計量選項卡-擬合度量。

第三個選項卡：圖表，注重實際單個模型圖，你可以不都選上去看看是隨機哪些圖，多畫幾個就熟了。

應屆生如何寫簡歷？

你好，很歡喜才是世界500強HR，分享分享看看我的建議。

（至于，如果看了這樣多指導，那就感覺自己寫出來的簡歷有了經(jīng)驗不夠，或者甚至于我也不想自己動手寫，感謝私聊我。）

無論是本科生，肯定其他什么身份，寫簡歷的原則都是匹配崗位，避短

對方具體的要求是什么，你就盡很可能的往上靠。

相對于大家來說，最難的有一點，很可能是，

如果不是沒有真接匹配的經(jīng)驗，到底要怎莫往上靠。

不大另一方面，就是你完全沒有系統(tǒng)的梳出過自己的經(jīng)歷。

或則根本還不知道自己做過的事，有什么相對應的價值。

舉個簡單例子?！拔野l(fā)過”很多人覺著，這個內(nèi)容，就不要寫的簡歷里面了吧，好Low啊??！很多人可能會都這么說想。但如果沒有你找的，是銷售類崗位，寫上的話，HR就算是會懷疑你臉皮夠厚，有抗挫折能力，有那么一點點或者的經(jīng)驗。如果沒有是找土木工程等現(xiàn)場崗位，HR會總覺得你吃苦耐勞的精神，倒是是他們要找的人呢。至于，假如更盡快，描寫“通過分析什么目標客戶，單獨的在受眾好多種的地方發(fā)放，3天成功了約束人上門客戶30人”。如果你是HR，看見了這樣的話一個人，怎么可能不覺得，他很合適做銷售，很有頭腦嗎？甚至還是分析類崗位，也可以追加呢！

再諸如，你想求職一個運營類崗位，但你是一個就沒開始運營工作的小白。

要怎么寫簡歷呢？

要是沒有運營的具體經(jīng)驗，你也也可以在以往的各種事情中，找到什么相關聯(lián)的蛛絲馬跡。

很多人，反正挺杰出的，但是真不知道如何能表達自己，或者是也沒思維到自己的杰出。

舉個例子，有一位周末聚會遇到的朋友Y。Y之前是一家會展公司的領隊。主要工作是，參與各家展商，抵達世界各地首次參展。她想轉(zhuǎn)行成功到HR行業(yè)的培訓崗位，做一個培訓專員。但是都覺得轉(zhuǎn)換跑道太難了，自己沒有一點點的相關經(jīng)驗。（會展領隊→HR培訓）確實全部沒有去相關經(jīng)驗嗎？并不是。培訓專員是需要的能力中，除了前期策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期復盤。除了調(diào)動現(xiàn)場氣氛、處理突發(fā)事件、良好的思想品德的溝通與表達能力。在Y領隊的領隊工作經(jīng)歷中，這些顯然好是的體現(xiàn)。50分鐘安排好好參展商的行程，留學在各形突發(fā)事件的處理，能維護參展商關系，展會都結束了后總結經(jīng)驗等等……寫簡歷，最重要的是回想起自己的經(jīng)歷。

再根據(jù)求職工作的崗位，來并且版本問題、提煉、突出。

后來，教你具體該如何寫簡歷的回答，巳經(jīng)有千千萬萬了，這個可以自行收索學。

在此只強調(diào)什么一點，簡歷最不重要的，是與求職崗位的版本問題。（需要肯定會美化修飾，但真有不是重點。尤其現(xiàn)在很多是在招聘網(wǎng)站上投了簡歷。

你把你所選的內(nèi)容填上就行，自動出現(xiàn)會排版）

不過該如何做全都匹配，也早就有很多解釋了。

重點人生之痛關鍵詞的版本問題，你也可以不接受再看看搜。

后來的最后，在目標崗位的基礎上基礎上，一份好的簡歷，原則是神秘美化。

數(shù)據(jù)比較好看了，HR在發(fā)郵箱細節(jié)的時候，你也不再說露餡。（比如說，你有過6、11次做某項目的經(jīng)驗。

則可以不寫，有過10余次經(jīng)驗，不也算太嚇人，基本問題也能回答的出去）（但千萬不能不能不能，僅有過1、2次經(jīng)驗，不能寫10余次。HR一回答，具體是哪些項目，你在這些項目中做了什么，你就答不出來了。極度缺乏誠信的人，HR是簡單遭淘汰的）

祝你求職工作成功！

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目前自己和幾位各個領域的世界500強HR前輩，為小伙伴們提供一些求職指導。以HR的角度，好處你不能找到心儀的工作。

除開職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷定制、面試時談薪傳授經(jīng)驗等。如有機會在求職路上幫到你，是可以私信給我我，或先添加。