ERP系統(tǒng)的主要模塊？一、會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算通常是實(shí)現(xiàn)程序收銀軟件記錄、核算、反映和分析資產(chǎn)管理等功能。erp開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)審核模塊由總帳模塊、應(yīng)收帳模塊、至于帳模塊、現(xiàn)金管理模塊、固定資產(chǎn)核算模塊、多幣制模

ERP系統(tǒng)的主要模塊？

一、會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)核算通常是實(shí)現(xiàn)程序收銀軟件記錄、核算、反映和分析資產(chǎn)管理等功能。erp開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)審核模塊由總帳模塊、應(yīng)收帳模塊、至于帳模塊、現(xiàn)金管理模塊、固定資產(chǎn)核算模塊、多幣制模塊、工資核算模塊、成本模塊等組成。

二、財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理主要是實(shí)現(xiàn)程序會(huì)計(jì)核算功能，以基于對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，預(yù)測(cè)、管理和控制。ERP選型兩種對(duì)財(cái)務(wù)管理需求，側(cè)重于于財(cái)務(wù)計(jì)劃中對(duì)進(jìn)銷(xiāo)存的控制、分析和預(yù)測(cè)。erp開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)管理模塊真包含：財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策等。

三、生產(chǎn)的產(chǎn)品控制管理生產(chǎn)再控制管理模塊是收銀軟件系統(tǒng)的核心處，它將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程有機(jī)地增強(qiáng)，使企業(yè)管用地降低庫(kù)存成本，提高效率。企業(yè)針對(duì)自身發(fā)展需要，能夠完成ERP選型，連接進(jìn)銷(xiāo)存程，讓生產(chǎn)流程前后連貫。企業(yè)在erp選型時(shí)，應(yīng)注意一點(diǎn)到erp系統(tǒng)生產(chǎn)完全控制管理模塊乾坤二卦：主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、能力需求計(jì)劃、車(chē)間控制、制造出來(lái)標(biāo)準(zhǔn)等。

四、物流管理物流管理模塊比較多對(duì)物流成本十足把握，它用來(lái)物流要素之間的效益關(guān)系，科學(xué)、合理組織物流活動(dòng)，是從管用的erp選型，可再控制物流活動(dòng)費(fèi)用支出，減少物流總成本，能提高企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。erp系統(tǒng)物流管理模塊包涵：物流構(gòu)成、物流活動(dòng)的具體一點(diǎn)過(guò)程等。

五、采購(gòu)管理采購(gòu)管理模塊可考慮定貨量、甑別供應(yīng)商和產(chǎn)品的安全。可時(shí)刻提供給定購(gòu)、驗(yàn)收信息，監(jiān)視、喝斥外購(gòu)或委外加工物料，能保證貨物馬上至。erp系統(tǒng)可建立起供應(yīng)商檔案，可通過(guò)2012版成本信息根據(jù)情況庫(kù)存超市管理成本。erp系統(tǒng)采購(gòu)管理模塊具體詳細(xì)有：供應(yīng)商信息查詢(xún)、催貨、采購(gòu)與委外加工超市管理統(tǒng)計(jì)、價(jià)格分析等功能。

六、分銷(xiāo)平臺(tái)管理分銷(xiāo)管理模塊通常對(duì)產(chǎn)品、地區(qū)、客戶(hù)等信息管理、統(tǒng)計(jì)出來(lái)，并分析銷(xiāo)售數(shù)量、金額、利潤(rùn)、績(jī)效、客戶(hù)服務(wù)等方面。分銷(xiāo)平臺(tái)管理模塊包涵：管理客戶(hù)信息、銷(xiāo)售訂單、分析銷(xiāo)售結(jié)果等等。

七、庫(kù)存控制庫(kù)存控制模塊是用處控制管理存儲(chǔ)物資，它是動(dòng)態(tài)、都是假的的庫(kù)存控制系統(tǒng)。庫(kù)存控制模塊能特點(diǎn)部門(mén)需求、一旦決定庫(kù)存，并不精確地具體地庫(kù)存現(xiàn)狀。庫(kù)存控制模塊包含：為所有的物料組建庫(kù)存，管理分析檢驗(yàn)出庫(kù)、收發(fā)料等日常業(yè)務(wù)等。

八、人力資源管理以往的ERP系統(tǒng)基本是以生產(chǎn)制造及銷(xiāo)售過(guò)程為中心。伴隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展，人力資源管理曾經(jīng)的相當(dāng)于的模塊，被組建ERP系統(tǒng)中，和財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了又高效、一體化集成的企業(yè)資源系統(tǒng)。erp系統(tǒng)人力資源管理模塊包涵：人力資源規(guī)劃的輔助決策體系、招聘管理、工資核算、工時(shí)管理、差旅核算等。要是小伙伴想深入的學(xué)習(xí)這個(gè)可以參考黑馬程序員軟件測(cè)試的相關(guān)知識(shí)接受加強(qiáng)

人力資源六大環(huán)節(jié)？

一，人力資源的規(guī)劃：是從對(duì)企業(yè)狀況和人力資源管理現(xiàn)狀分析，得出答案工作重點(diǎn)和方向，制定工作計(jì)劃，可以保證企業(yè)目標(biāo)基于。

二，招人與配置相結(jié)合：招聘企業(yè)急要人才，合班上配置企業(yè)內(nèi)部人才，保證企業(yè)人才的合理安排。

三，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)企業(yè)員工可以發(fā)揮大的潛能：實(shí)際企業(yè)文化，規(guī)章制度，崗位技能培訓(xùn)及管理技能開(kāi)發(fā)，使員工工作業(yè)績(jī)不斷提升。

四，績(jī)效管理：科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，與合算的獎(jiǎng)懲制度，釋放員工的未來(lái)績(jī)效不斷地提高。

五，薪酬管理：快速有效的薪資福利體系，只要公平性，增強(qiáng)員工不斷提高業(yè)績(jī)的熱情。

六，勞動(dòng)關(guān)系：與員工的關(guān)系以國(guó)家具體法規(guī)政策為依據(jù)，及在這個(gè)依據(jù)下的公司規(guī)章制度，確認(rèn)員工的權(quán)利與義務(wù)，以維護(hù)勞動(dòng)者的基本是利益。實(shí)現(xiàn)程序企業(yè)與員工共贏。