釘釘上怎么記自己加班？加班時(shí)長的統(tǒng)計(jì)是系統(tǒng)依據(jù)什么管理員設(shè)置中的加班費(fèi)規(guī)則計(jì)算統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)長可按200元以內(nèi)方法并且打開系統(tǒng)哦：1.每一位員工也可以登錄手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【x月

釘釘上怎么記自己加班？

加班時(shí)長的統(tǒng)計(jì)是系統(tǒng)依據(jù)什么管理員設(shè)置中的加班費(fèi)規(guī)則計(jì)算統(tǒng)計(jì)的

加班時(shí)長可按200元以內(nèi)方法并且打開系統(tǒng)哦：

1.每一位員工也可以登錄手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【x月匯總】-【下拉你加班】，即可打開系統(tǒng)自己的義務(wù)加班統(tǒng)計(jì)時(shí)長；

2.電腦端：管理員登陸賬號(hào)【管理后臺(tái)】-【工作臺(tái)】-【考勤打卡】-【月度匯總/平日統(tǒng)計(jì)】一欄/導(dǎo)入員工加班時(shí)長；

3.部門主管、考勤組負(fù)責(zé)人、管理員也可以在手機(jī)端：【工作】-【考勤打卡】-【統(tǒng)計(jì)】-【團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)】頁面一欄其他人員的你加班時(shí)長，只限查找權(quán)限范圍內(nèi)的人員。

釘釘加班計(jì)算有什么規(guī)則？

簡單的方法在釘釘可以設(shè)置班次上下班通勤信息，用求實(shí)際不打卡時(shí)間減標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，即為加班時(shí)間。

釘釘加班，打卡之間的時(shí)間是否算入考勤里。還是直接轉(zhuǎn)調(diào)休里？

管理員登錄管理后臺(tái)，進(jìn)入到【考勤打卡】進(jìn)入到考勤打卡界面，在左邊導(dǎo)航菜單中直接點(diǎn)擊【加班規(guī)則】里面早就設(shè)置成創(chuàng)建角色了一個(gè)【以打卡報(bào)到時(shí)間計(jì)算出你加班】規(guī)則，直接在用【編輯時(shí)】，要是就沒也也可以新建任務(wù)一個(gè)。再點(diǎn)擊【應(yīng)用范圍】，選擇類型要不使用這個(gè)規(guī)則的考勤組。

在【加班計(jì)算出】中選擇“不需審批，依據(jù)打卡時(shí)間計(jì)算出周末加班時(shí)長”系統(tǒng)設(shè)置義務(wù)加班起算時(shí)間與最大時(shí)加班時(shí)長。

默認(rèn)是30分鐘以上加班費(fèi)補(bǔ)償功能這個(gè)可以把加班的時(shí)間為了調(diào)休可以使用，如果不是容許調(diào)休就得取消。

設(shè)置成功后的要系統(tǒng)設(shè)置下加班單位是以分鐘、小時(shí)、天來可以計(jì)算。

再新建項(xiàng)一個(gè)報(bào)表，把工作日加班列參加，注意：加班時(shí)長按規(guī)則計(jì)算出值是按天的，因?yàn)閳?bào)表中會(huì)直接出現(xiàn)0.01這樣的數(shù)值?？记贓ND經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果不是您需推動(dòng)問題解決(尤其法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，個(gè)人建議您具體點(diǎn)咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

釘釘里加班超8點(diǎn)如何統(tǒng)計(jì)？

釘釘里周末加班將近8點(diǎn)統(tǒng)計(jì)的方法萬分感謝

必須登入【手機(jī)釘釘】，接著再點(diǎn)【工作】選項(xiàng)再次進(jìn)入。

2、隨后點(diǎn)擊【考勤打卡】，再然后點(diǎn)擊【統(tǒng)計(jì)出來】。

3、之后直接點(diǎn)擊【我的】，即可查找義務(wù)加班統(tǒng)計(jì)時(shí)長。

釘釘加班申請(qǐng)一直沒審批可以直接加班嗎？

公司義務(wù)加班審批制度比較有效。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營是需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商解決后也可以延長工作時(shí)間，就像日日不敢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1小時(shí);因特殊能量原因必須延長工作時(shí)間的在安全有保證勞動(dòng)者保證身體健康的條件下延長工作時(shí)間平日不得將近3小時(shí)，不過按月不得擅入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36小時(shí)”?？梢?，加班由用人單位去安排，公司訂立協(xié)議你加班批準(zhǔn)規(guī)定合法快速有效。

法律保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)和好好休息權(quán)，一般不建議加班，并且，對(duì)用人單位周末加班進(jìn)行諸多限制，不但要征得同意勞動(dòng)者和工會(huì)不同意，但要加付工資報(bào)酬，并通過時(shí)間限制。

用人單位實(shí)行你加班審批制度，對(duì)扼止部分無序義務(wù)加班、以免加班計(jì)算爭議，都是快速有效的措施，法律上提倡且支持的。