有哪些王牌專業(yè)？有哪些熱門專業(yè)？題主的問題，嚴(yán)格一點(diǎn)來說肯定是兩個(gè)問題：王牌專業(yè)是比起院校來說的，應(yīng)該是這個(gè)院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科；而熱門專業(yè)，又是針對(duì)社會(huì)需求度和報(bào)考熱度來說的，是因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展和行業(yè)熱度的

有哪些王牌專業(yè)？有哪些熱門專業(yè)？

題主的問題，嚴(yán)格一點(diǎn)來說肯定是兩個(gè)問題：王牌專業(yè)是比起院校來說的，應(yīng)該是這個(gè)院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科；而熱門專業(yè)，又是針對(duì)社會(huì)需求度和報(bào)考熱度來說的，是因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展和行業(yè)熱度的不同，會(huì)有這樣那樣的變化！院校的王牌專業(yè)相對(duì)來說是也很固定不動(dòng)的，但不斷院校整體層次的提升，也會(huì)有新生的王牌，但也肯定某些有實(shí)力的專業(yè)而且就沒跟在后面社會(huì)發(fā)展的需要而走向人丁凋零。

先說王牌專業(yè)：我們也可以從高校聯(lián)盟包括院校知識(shí)分類的方向來看。

除開這些耳聞能詳?shù)脑盒?，還有一個(gè)湖南工業(yè)大學(xué)的包裝工程、南京信息工程大學(xué)的大氣科學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的茶學(xué)、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的煙草學(xué)、江南大學(xué)的食品發(fā)酵這些長(zhǎng)春理工大學(xué)的光學(xué)工程等等。

以上這些只是因?yàn)橐徊糠?，不過每個(gè)院校都會(huì)有自己相對(duì)來說比較優(yōu)勢(shì)的學(xué)科，也就是自己院校的王牌專業(yè)。篇幅的原因就不一一列明白清楚。這些院校的相關(guān)專業(yè)在整個(gè)高校這些相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域是巔峰級(jí)的存在，也就是題要注意問的王牌專業(yè)了！

我們?cè)賮砜此^的的“熱門專業(yè)”，這個(gè)話題的確是仁者見仁見仁見智，綜合分析來說，財(cái)經(jīng)管理類的熱度今年又開始還好有些降溫后，但熱度始終不低；計(jì)算機(jī)與人工智能方向的專業(yè)、大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)都是日漸火熱，而且隨著科技的不斷發(fā)展與發(fā)展會(huì)加速升溫；建筑土木類的專業(yè)也一大熱點(diǎn)，另外舉世矚目的“基建狂魔”，對(duì)查找專業(yè)人才的需求會(huì)越來越大高的；其他的像設(shè)計(jì)類、環(huán)境類、機(jī)械電氣自動(dòng)化等等，也都是有著比較不錯(cuò)的熱度。

有一點(diǎn)要告誡題主的，那是王牌專業(yè)和熱門專業(yè)有一個(gè)達(dá)成的特點(diǎn)，是對(duì)高考分?jǐn)?shù)的要求是也很高的。我們都知道，專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線是要不考慮院校錄取分?jǐn)?shù)線的，而這些王牌和很熱門的專業(yè)更是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于院校錄取分?jǐn)?shù)線的。分?jǐn)?shù)沒有優(yōu)勢(shì)的考生，你必須慎重考慮決定，或是如何報(bào)考與目標(biāo)專業(yè)相關(guān)的專業(yè)，考研的時(shí)候再往王牌專業(yè)來考；也是可以盡量多降底一點(diǎn)院校層次。當(dāng)然，依據(jù)什么自己的情況根據(jù)具體情況考慮到，提出最佳選擇！

勞動(dòng)密集加工企業(yè)指多少人以上？

50人以上的勞動(dòng)加工企業(yè)都交勞動(dòng)密集加工企業(yè)。

考勤是什么？現(xiàn)在先進(jìn)的考勤方式有哪些？

考勤又是一步步地在衍化，從最初的簽名、到后來的紙片打卡打卡、考勤機(jī)指紋不打卡，到今天手機(jī)打卡打卡?，F(xiàn)在連考勤機(jī)都不需要定購了。手機(jī)下載兩個(gè)歡雀HR，到了辦公地點(diǎn)直接GPS定位也可以連接重新指定WiFi通過打卡報(bào)到。請(qǐng)假審批，考勤明細(xì)、公司通知、考勤做統(tǒng)計(jì)、通訊錄、人事流程、員工檔案，一幕了然。管理者打開手機(jī)歡雀小程序也看的到實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)部門人員動(dòng)態(tài)。

前幾日網(wǎng)上有一個(gè)不要考勤的文章很火：“任何一個(gè)單位只要你到了正在強(qiáng)調(diào)什么考勤、打卡打卡、紀(jì)律的時(shí)候，是有是它正在走下坡的時(shí)候。”

我想知道為什么呢？是因?yàn)橐粋€(gè)走上坡路的公司，人人無須再揚(yáng)鞭自奮蹄，也許是員工10點(diǎn)鐘才來單位上班，但他不需要督促履行，便會(huì)覺把活干完，并把缺的工時(shí)補(bǔ)出去。

剛個(gè)人創(chuàng)業(yè)的合伙公司應(yīng)這個(gè)可以這么干，無需系統(tǒng)管理、無須HR，前提是每個(gè)人都能自覺。

當(dāng)然，實(shí)在這樣的話嗎？

考勤制度是為程序維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并生克制化本單位的不好算情況會(huì)制定的，是公司參與算正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工的考核的不重要依據(jù)。大企業(yè)不制定出并不能執(zhí)行考勤制度？

考勤管理是一個(gè)感覺起來很小，但影響范圍空闊的事情，是員工關(guān)系管理中最基礎(chǔ)的一項(xiàng)，但確實(shí)是艱難的一項(xiàng)。HR你必須根據(jù)求實(shí)際情況，掌控好制度化與人性化的平衡，制定出才適合企業(yè)的考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行從空中落下。