怎樣創(chuàng)建is寄存器？首先，我們?cè)谟?jì)算機(jī)上的任何地方創(chuàng)建一個(gè)文件夾，命名為 "注冊(cè)模板創(chuàng)建和，然后在它下面創(chuàng)建兩個(gè)新文件夾，如下所示:Obj文件夾:用于存儲(chǔ)編譯后的c/匯編/鏈表、調(diào)試信息、hex文件、

怎樣創(chuàng)建is寄存器？

首先，我們?cè)谟?jì)算機(jī)上的任何地方創(chuàng)建一個(gè)文件夾，命名為 "注冊(cè)模板創(chuàng)建和，然后在它下面創(chuàng)建兩個(gè)新文件夾，如下所示:

Obj文件夾:用于存儲(chǔ)編譯后的c/匯編/鏈表、調(diào)試信息、hex文件、預(yù)覽信息、打包庫等文件。

用戶文件夾:用于存儲(chǔ)用戶編寫的main.c、STM32F1啟動(dòng)文件和stm32f10x.h頭文件。我們需要調(diào)用注冊(cè)工程模板所需的基礎(chǔ)文件main.c、stM32F1啟動(dòng)文件和ST。M32f10x.h頭文件放入用戶文件夾。

什么是為解決某個(gè)問題而編制的指令程序？

程序是解決問題的指令程序。指令是計(jì)算機(jī)執(zhí)行操作的命令；程序是為實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)或解決某一特定問題而用計(jì)算機(jī)語言編寫的指令序列的集合，可以連續(xù)執(zhí)行，可以完成某項(xiàng)任務(wù)。

keil可以寫匯編語言嗎？

1.建立一個(gè)項(xiàng)目。

2.添加或創(chuàng)建新的部件文件。

3.編輯此匯編文件程序。

4.單擊“編譯”命令進(jìn)行編譯。

5.如果沒有錯(cuò)誤，可以生成十六進(jìn)制文件。

匯編語言是怎樣運(yùn)行的？

匯編語言源程序的運(yùn)行方法:

1.找一個(gè)起始地址為sa: 0000的空閑內(nèi)存區(qū)(即起始地址的偏移地址為0)。

2.在這個(gè)內(nèi)存區(qū)的前256個(gè)字節(jié)中，創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)區(qū)叫做程序段前綴(PSP)，DOS用PSP與加載的程序進(jìn)行通信。

3.從這個(gè)內(nèi)存區(qū)(PSP后面)的256字節(jié)開始，加載程序，程序的地址設(shè)置為SA10h:0；空閑內(nèi)存區(qū)從SA開始:0，0~255字節(jié)是PSP，程序從256字節(jié)開始存儲(chǔ)，為了更好的區(qū)分PS。p和program，DOS會(huì)分成如下不同的段:空閑內(nèi)存區(qū):SA: 0 PSP區(qū):SA: 0程序區(qū):SA10h: 0注:PSP區(qū)和程序區(qū)雖然物理地址是連續(xù)的，但段地址不同。

4.將該內(nèi)存區(qū)域的段地址(SA)存儲(chǔ)在DS中，初始化其他相關(guān)寄存器后，設(shè)置指向該程序的CS: IP的條目(SA10h: 0)。

中電四公司社招入職流程？

公司入職流程1

一、新員工的入職流程

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟:入職準(zhǔn)備、入職登記、入職程序、入職培訓(xùn)、資質(zhì)評(píng)估、入職完成。

(一)工作準(zhǔn)備，準(zhǔn)備文件:

1.三張一寸免冠照片。

2.身份證原件或戶口本復(fù)印件。

3.學(xué)歷和學(xué)位證書原件

4.資質(zhì)或資格證書原件

5、與原單位終止或解除勞動(dòng)合同。

6.體檢證明。

(二)在職登記:

1.人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》并按要求辦理入職手續(xù):

①員工填寫《員工登記表》并提交各種證書:

(1)一寸免冠照片三張。

(2)身份證原件或戶口本復(fù)印件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件

(4)資質(zhì)或資格證書原件

⑸與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

《勞動(dòng)合同》醫(yī)學(xué)證明。

②與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和崗位說明書。

③建立員工檔案和考勤卡(管理卡)。

(4)介紹公司，帶領(lǐng)新員工參觀公司，介紹同事。

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作:

(1)部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助自己熟悉工作環(huán)境。

(2)指定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹工作職責(zé)和工作流程:如行政部領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，理療部技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

(3)入境手續(xù):

1.填寫《員工履歷表》

2.介紹公司的問題。;向新員工介紹公司的情況和管理系統(tǒng)，使他們對(duì)公司有基本的了解。;讓他們通過公司了解更多的情況。;的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

3、按《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4.確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間。

5.向新員工介紹管理層。

6.帶新員工到部門，把他們介紹給部門總經(jīng)理。

7.通過電子郵件和公司內(nèi)部刊物向全公司公布新員工的情況。

8.更新員工通訊錄

9.簽名《勞動(dòng)合同》。

(4)入職培訓(xùn):

1.組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3.相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

(5)轉(zhuǎn)正考核:

1.成為正式員工是一個(gè)工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司的重要組成部分 人員優(yōu)化。

2.成為正式員工是一種肯定和認(rèn)可。定期評(píng)估流程的良好實(shí)施可以為員工提供一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己和自己工作的機(jī)會(huì)，幫助他們提升自己。

3.聘用一般員工須經(jīng)用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.新員工實(shí)習(xí)結(jié)束后，人事部會(huì)安排確認(rèn)評(píng)估。員工在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，由直接經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工起到?jīng)Q定性的作用。;■確認(rèn)。

(6)雇傭結(jié)束:

按照《新員工報(bào)到工作單》的要求，新員工在試用期結(jié)束時(shí)，在此表上簽字，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，在人力資源中心備案。