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字節(jié)跳動面試難嗎，應該如何應對？

打聽一下更多職場、企業(yè)、公司干貨，歡迎您關注！

流程：一面：再leader面，非技術崗，聊了很多翻荷熱門問題，很投機，感覺直接leader也十分滿意，后來還加了我。一面總共緩慢了至少三個小時，兩個小時的面試，一個小時的筆試。面試是麻煩問下工作內容，通常是增強產(chǎn)品中出現(xiàn)的一些熱點問題通過溝通討論。筆試統(tǒng)稱兩部分，一部分是行測題，一部分是工作題。就算有所研究，題目不算難。

二面：次日hr通知到二面，二面時間定到了周日下午。他們是分大小周，因為周末上班，上班，這個感覺還是都很好的，是因為去面試你不請長假。hr小姑娘感覺起來比我小，但是很溫柔無比，問了一些為啥換工作，個人優(yōu)缺點，項目經(jīng)驗等等方面的問題。后再說，讓我等通知。

三面：二面當天晚上再通知三面，三面是他們部門leader面。說是視頻面試，leader你有事，又退票退款延后一天。接著面的時候，leader那邊網(wǎng)絡不好，當時又把它改成了面。問的問題基本都和一面不多，又特點了一些二面的。只不過我準備著都很十分充分，所以問的問題都解釋上了了，但是中間他問啊,為什么從第一份工作提出離職，我說工資緩慢上升空間不是很大，諸如此類。人家好象有些對我啞然，這肯定是個bug，但我也回答說是上升空間很大，我也要養(yǎng)活自己之類的，然后再這個問題就過去了了。到底會不會是因為這個被斃掉了。除了所有問題我感覺比他們是要懂的，解釋的也還可以吧。而且這個領域我很弓術，所以才對此能回答內心的自我感覺還是非常滿意的。

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物聯(lián)網(wǎng)人才需要具備哪些技能？

隨著物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，公司不需要新的技術和系統(tǒng)來去處理和感知力物聯(lián)網(wǎng)的大量數(shù)據(jù)，近年不斷大數(shù)據(jù)平臺應用的普及，對專業(yè)人才的需求也日益強大提高，數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師等崗位人人追捧。專家它表示，當前物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才缺口較大，而且要技能型、應用型人才。據(jù)預測，2020年我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將晉入1.5萬億元。產(chǎn)業(yè)生機蓬勃漸漸衰落，但人才缺失的狀況沒轉好。未來幾年，智能領域的人才需求量在20萬以上。全國開設物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的院校有1000多所，上半年畢業(yè)生規(guī)模不繼10萬人，供不應求態(tài)勢很很明顯。

另外，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也無法應付著不同問題：咨詢人才水平距離很稀缺。2016年，近六成企業(yè)成立大數(shù)據(jù)分析相關部門，將近1/3的企業(yè)已運用大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)市場規(guī)模168億元，預計2017-2020年仍將保持30%以上的增長。全球精英管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)分析報告沒顯示，2018年，國內大數(shù)據(jù)科學家的缺口在14萬到19萬之間，大數(shù)據(jù)分析師和經(jīng)理的崗位缺口將提升到150萬。