網(wǎng)友解答: 首先，現(xiàn)在大形勢確實不太好，尤其以“輕資產(chǎn)”行業(yè)為主，互聯(lián)網(wǎng)受沖擊也是最大的，畢竟董明珠同志在對賭中，占據(jù)了有利地位，小米更是換了領(lǐng)導(dǎo)，錘子也奄奄一息。電商公司出現(xiàn)這種情況也

首先，現(xiàn)在大形勢確實不太好，尤其以“輕資產(chǎn)”行業(yè)為主，互聯(lián)網(wǎng)受沖擊也是最大的，畢竟董明珠同志在對賭中，占據(jù)了有利地位，小米更是換了領(lǐng)導(dǎo)，錘子也奄奄一息。

電商公司出現(xiàn)這種情況也不算稀奇，至于題主的問題，覺得此事確實有些棘手。

1.是否不存在勞動合同

即使存在釘釘記錄，代表有工作的內(nèi)容，但是勞動合同是唯一具備雇傭關(guān)系證明的資料，如果雙方?jīng)]有簽訂，有可能會存在仲裁障礙。當(dāng)然，如果有入職申請表格的話，倒是可以有些許轉(zhuǎn)機(jī)。

2.是否發(fā)過工資

工資條可以證明雇傭關(guān)系的第二證據(jù)，如果沒有，可以找銀行要流水記錄，工資的流水都有企業(yè)名稱的

3.是否存在公司辭退

如題主所述，如果是主動離職的話，在離職手續(xù)方面是否可以找到些許證明資料

基于上述三點可以去找仲裁申請，申請公司返還拖欠工資。

如果上述三點中有缺失，可能會遇很大阻礙。

不管是在什么公司惡意拖欠工資都是違法的：1、可以跟公司好好溝通協(xié)商，一般這種情況大部分原因是公司遇到了困難；如果愿意留在公司可以選擇跟公司商量協(xié)調(diào)，讓公司給予一定的生活費，保障生活所需，等公司好轉(zhuǎn)以后補發(fā)剩余工資；2、實屬惡意拖欠工資可以直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察中隊反應(yīng)情況，要求公司及時發(fā)放工資，如果還得不到解決可以向仲裁委員會申請仲裁要求公司發(fā)放公司，并對沒發(fā)放工資這幾個月申請補償！