京東方考勤是按什么算的？根據(jù)天數(shù)，工資基本工資加加班崗位津貼。安心記加班小時(shí)工怎樣填寫工時(shí)？安心，小時(shí)工加班填寫工作時(shí)間如下:登錄安信記加班APP，進(jìn)入我的界面，點(diǎn)擊設(shè)置考勤期間，自定義考勤期間。具體

京東方考勤是按什么算的？

根據(jù)天數(shù)，工資基本工資加加班崗位津貼。

安心記加班小時(shí)工怎樣填寫工時(shí)？

安心，小時(shí)工加班填寫工作時(shí)間如下:

登錄安信記加班APP，進(jìn)入我的界面，點(diǎn)擊設(shè)置考勤期間，自定義考勤期間。具體加班時(shí)數(shù)根據(jù)打卡情況填寫計(jì)算。

考勤匯總表工作時(shí)數(shù)怎么計(jì)算？

只要不是計(jì)件工資，如果沒有加班，工作時(shí)間就按照一天八小時(shí)來(lái)匯總。

考勤機(jī)打卡后怎么計(jì)算每個(gè)月的上班總時(shí)間？

如果已經(jīng)打卡，一般是按照打卡時(shí)間來(lái)算的。一般來(lái)說，不應(yīng)該算時(shí)間，應(yīng)該算天數(shù)。

而且要看你是上電子廠還是主機(jī)什么的?；蛘叻b廠什么的。

一般他都能數(shù)日子，如果是電子廠。那么你需要每天工作12個(gè)小時(shí)，如果它 這不是一家電子工廠。那么只需要八個(gè)小時(shí)。

指紋打卡機(jī)怎么快速算工資？

指紋打卡記錄所有人一個(gè)月的出勤情況。每個(gè)人都有自己遲到或不打卡的理由，所以我們可以 t光看指紋定工資，還要根據(jù)實(shí)際情況算，這樣就省事了，不會(huì)有太多問題。

指紋打卡會(huì)記錄你一個(gè)月的出勤情況，自動(dòng)生成一張表格，上面清楚的顯示你的出勤情況，然后財(cái)務(wù)就可以根據(jù)你的工資進(jìn)行計(jì)算。

你的問題是一個(gè)大工程。首先你得有考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則，薪資規(guī)則，最后你知道薪資怎么算。

應(yīng)出勤天數(shù)跟計(jì)薪天數(shù)區(qū)別？

按青田出勤天數(shù)肯定是有區(qū)別的，因?yàn)槊總€(gè)月都不一樣，有時(shí)候是30天，有時(shí)候是31天，有時(shí)候是28天。我已經(jīng)見了你29天了。就像2月份，有時(shí)候是28天，有時(shí)候是29天。他分這個(gè)月 s的工資減28，所以考勤天數(shù)是按照每天的金額計(jì)算的。

加班天數(shù)要算進(jìn)應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)里嗎？

計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)。

加班不應(yīng)計(jì)入出勤天數(shù)，而應(yīng)計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù)。

加班不是法定工作時(shí)間，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，不是考勤時(shí)間。但加班是勞動(dòng)者的實(shí)際出勤時(shí)間，應(yīng)該計(jì)入實(shí)際出勤時(shí)間。上面規(guī)定了考勤天數(shù)包括加班天數(shù)的計(jì)算方法。

每月實(shí)際出勤天數(shù)的具體計(jì)算應(yīng)該是:當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)-當(dāng)月休息日。

比如2018年10月，正常出勤，一般來(lái)說，除了國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休日和節(jié)假日，用人單位職工在特殊情況下必須離崗的，可以請(qǐng)事假。

出勤天數(shù)為扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與出勤天數(shù)相同，一個(gè)月 的工資應(yīng)該拿。法定節(jié)假日不能計(jì)入出勤天數(shù)。法定節(jié)假日出勤的，按工資的三倍計(jì)算。三倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為這是正常月工資計(jì)算出來(lái)的平均日工資。

不應(yīng)該是某個(gè)月(比如10月)的工資。只要10月份實(shí)際出勤天數(shù)就應(yīng)該是出勤天數(shù)，即使是出了滿勤，如果是加班，也要按工資的三倍計(jì)算(以正常月份的工資為基礎(chǔ))。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

第四十四條在《勞動(dòng)法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

參考來(lái)源: