抖音顯示有評論但顯示無評論？可能是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的原因，有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)不好也會導(dǎo)致評論區(qū)打不開。另一點(diǎn)是，一些評論是非法的，所以他們被系統(tǒng)覆蓋，我們可以 不要讀它們。目前所在的公司給所有離職的人評語都是能力很差

抖音顯示有評論但顯示無評論？

可能是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的原因，有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)不好也會導(dǎo)致評論區(qū)打不開。另一點(diǎn)是，一些評論是非法的，所以他們被系統(tǒng)覆蓋，我們可以 不要讀它們。

目前所在的公司給所有離職的人評語都是能力很差，假如我離職在朋友圈曬離職證明犯法不？

謝謝你的邀請。

我不 我不明白你的問題。我猜你可能想說你是公司的人事經(jīng)理，曾經(jīng)離開你的員工給了一個(gè)辭職評語，說他能力很差。那你現(xiàn)在也想離開公司。想問一下離職后在朋友圈曝光前同事的離職評價(jià)是否違法？是這樣嗎？

先回答問題。It 這是非法的，但它 it'不嚴(yán)重。涉嫌侵犯他人及。;美國的隱私，但大陸沒有 這件無關(guān)痛癢的事情沒有引起注意，也基本上沒有受到懲罰。最多被發(fā)現(xiàn)聯(lián)系刪除道歉。不會有實(shí)質(zhì)性的處罰。如果在港澳臺，處罰會很嚴(yán)厲。

讓 讓我們言歸正傳。我強(qiáng)烈建議你這樣做。以前的同事紛紛離開，你給大家的評價(jià)都是能力差。這樣會不會不公平？一個(gè)公司人員流動(dòng)頻繁，可能本身就有一些問題。同事紛紛離職。你調(diào)查的夠清楚了嗎？原因是什么？很多人離職的時(shí)候能力都很差，讓人懷疑你發(fā)表這個(gè)評論是不是在敷衍。另一方面，你需要足夠小心的去評價(jià)別人。記得小時(shí)候有一堂語文課叫《《畫楊桃》》，講得很清楚，觀察的角度不同，做出的東西也不同。就算你看到的是同事能力差，別人怎么可能得出截然不同的結(jié)論。這可以看出在《的名義》，李達(dá)康是如何評價(jià)侯亮平的。所以，筆者建議提問者，以后評價(jià)別人的時(shí)候要三思。即使你的評論是客觀的，是否把能力差之類的詞改成能力一般，會清楚地表達(dá)你評論的中心思想，不會傷害到別人 自尊。有句話說得好，欺負(fù)一個(gè)白胡子，不如欺負(fù)一個(gè)窮少年。做個(gè)男人，這樣我們以后還能見面。試著善待他人，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。也許有一天會有人成為你的點(diǎn)評人。什么？;s更多的時(shí)候，你還要發(fā)朋友圈，這是對別人的一種傷害。它不 沒有任何意義。它贏了 不會給你帶來任何好處。即使你以前的同事沒有。;I don'我不知道，我會在背后罵你。也會讓你里的朋友認(rèn)為你是個(gè)落井下石的小人，讓你嚴(yán)加防范。