網(wǎng)友解答: 謝謝邀請。我們害怕選擇，怕選錯了后悔。其實目前有三種可能供您選擇，以我十多年HR的認(rèn)知，依次排序：一是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，二是選擇平臺較好的公司，三是工資較高的公司。工作兩年

謝謝邀請。

我們害怕選擇，怕選錯了后悔。

其實目前有三種可能供您選擇，以我十多年HR的認(rèn)知，依次排序：一是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，二是選擇平臺較好的公司，三是工資較高的公司。

工作兩年時間，不知您是根據(jù)什么來判斷三家公司哪家平臺更好？是向前輩們咨詢？還是通過面試官對公司的介紹？還是只憑個人的認(rèn)知？

你在目前的公司任職了兩年，是最熟悉的，不知道你為什么要選擇跳槽，或許是感覺沒有升職加薪的空間，或許是公司存在各種讓你無法忍受的問題（能干兩年，應(yīng)該不至于），或許是公司的人際關(guān)系問題，或許是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致不得不跳槽……

先排除被逼無奈非離開不可的因素。兩年時間，公司該了解的你都了解過了，該遇到的問題你也都經(jīng)歷過了。俗話說“做生不如做熟”，在最熟悉的環(huán)境中穩(wěn)步提升自己，我認(rèn)為是最佳的選擇。只要個人有目標(biāo)，肯付出肯努力肯堅持，職業(yè)上的進(jìn)步應(yīng)該不是問題。

如果在前面說的“二”“三”選項中做選擇，自然是要看的更長遠(yuǎn)一些，選擇更有發(fā)展前景的公司。但是， 這就存在對兩家公司的對比、分析和判斷。提供幾種判斷的途徑供參考：

一、上企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（如：企查查、天眼查等），了解企業(yè)概況：

1、了解公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，是不是清晰，一張股權(quán)穿透圖，能讓你對這家公司認(rèn)識更多一些，有些企業(yè)股權(quán)穿透圖讓人看了眼花繚亂，在選擇時就需要稍加謹(jǐn)慎。有些企業(yè)股東多且?guī)缀跞羌易宄蓡T，那也要再多加了解（并非對家族企業(yè)有成見，但有時候可能會影響優(yōu)秀人才未來的空間和機會）……

2、了解公司司法風(fēng)險及經(jīng)營風(fēng)險。訴訟、行政處罰等信息，可以讓你更多了解企業(yè)的規(guī)范和誠信。

3、了解公司知識產(chǎn)權(quán)。作為非標(biāo)設(shè)備公司，知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)該能部分體現(xiàn)公司的軟實力。

4、其他信息和評價（如企業(yè)關(guān)系、歷史沿革……）可以讓你更多了解企業(yè)一路走來的基本情況。

二、面試溝通中了解公司情況：

1、觀察公司環(huán)境及工作氛圍，有序、有活力的公司，環(huán)境和氛圍是有天生的感染力的，一進(jìn)去你就能感受到不一樣的氣息。

2、以小見大，從面試官談吐看公司人才素質(zhì)。面試官能否把公司情況向你清晰的介紹，能否通過溝通讓您充分了解公司的過去、現(xiàn)在和未來，能否把您的崗位定位、工作職責(zé)、發(fā)展空間向您詳細(xì)的介紹，這也體現(xiàn)了整個公司是否職業(yè)化、信息流是否暢通等。

3、溝通中了解公司架構(gòu)，崗位定位，合作伙伴等。

4、企業(yè)文化、工作機制、薪酬&收入機制、福利待遇等自然也需要深入了解。企業(yè)文化是一家公司向前發(fā)展的重要驅(qū)動力，重視企業(yè)文化建設(shè)的公司，才更有發(fā)展。

三、聽取外部意見

這就是開頭說的，向前輩、同行了解業(yè)內(nèi)對公司的總體評價，同時也可以通過網(wǎng)絡(luò)，多了解一些外部評價。

通過整體的評估、對比之后，相信您對接下去的選擇應(yīng)該能有較清晰的答案了。

最后一句忠告：成年人，需要對自己做出的選擇負(fù)責(zé)。

既然選擇，就不需要后悔，確定好方向，只要堅持朝前走，目標(biāo)總會實現(xiàn)。

祝你成功！

歡迎網(wǎng)友們留言對我的觀點提出寶貴的意見，

也可就某些具體的話題，展開深入的探討。

您的關(guān)注、點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，將是我最大的動力。

謝謝邀請，關(guān)于公司的選擇說說我的看法。

第一，你所說的“工作近兩年”說明應(yīng)該才畢業(yè)兩年左右，對于第一份工作就做了近兩年說明你比一般的剛畢業(yè)的求職者來說相對比較穩(wěn)定也有一定的目標(biāo)感，很多剛畢業(yè)的學(xué)生一年內(nèi)換2.3份工作的人也有很多。準(zhǔn)確的說這兩年的積累和沉淀讓你具備了一定的能力，有了更多的選擇機會。

第二，對于接下來這份工作你的選擇尤為重要，要不又會出現(xiàn)做了2年剛熟悉公司熟悉崗位熟悉同事又出現(xiàn)了跳槽，重新需要熟悉和了解，同時你的簡歷背景上是減分項，因為很多背景好的企業(yè)更加青睞在一個工作崗位做了3-5年的候選人，頻道跳槽是職場大忌。

第三，至于選擇平臺好的還是工資高的這應(yīng)該從你本身條件出發(fā)。既然是同行業(yè)，同樣的崗位薪資水平應(yīng)該不會出現(xiàn)特別大的初入，除非跳槽了以后職位（升職）有明顯的提升。平臺好的說明體制完善，在這樣的平臺工作可以很好的提升眼界，從而讓你看問題的角度，格局都有很大的提升。同時，平臺好的企業(yè)管理相對公平，而且管理者都有一定的水平，你能從他們身上學(xué)到不一樣的知識，提高你的認(rèn)知能力，人與人之前的差距歸根到底，是思想認(rèn)真的差距！并且對于人才的培養(yǎng)也比較健全。你能收獲到的或許并不是立馬能夠體現(xiàn)出來的，更不能用金錢去衡量，也衡量不了。平臺好說明工作上了正軌且已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模，薪水相對穩(wěn)定，不需要擔(dān)心公司倒閉。如果你是一個執(zhí)行力比較強，但是思考力有待提高，綜合素質(zhì)一般，并不是特別缺錢，建議選擇平臺好的。

第四，高工資對應(yīng)著高責(zé)任，高擔(dān)當(dāng)。老板付出比其他公司更多的薪水，是希望你創(chuàng)造出同等甚至是更高的價值，否則這份薪酬也不會持續(xù)太久。而且平臺一般很多方面都不完善，出現(xiàn)問題往往是憑老板或者是領(lǐng)導(dǎo)說了算，晉升也不會很透明公平，培訓(xùn)也不會很完善或者說比較少，一切都需要你自主學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)大部分比好平臺的要弱一些。如果你敢于冒險和挑戰(zhàn)，同時抗壓能力、自律能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、思考力、比較強，說明你綜合素質(zhì)比較高，可以考慮高工資平臺一般的企業(yè)。

最后，是選擇好平臺能還是選擇高工資，還得回歸到個人自身方面，希望能好幫助到你，職場之路還有很長，奮斗吧少年！