應(yīng)聘文員工作簡歷該怎么做得更好？面試前，對于簡歷準(zhǔn)備面試時的問題，更能可以體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也這個可以讓去面試成功率更高，從而更很難完成任務(wù)offer。這樣的話，面試時前根據(jù)簡歷應(yīng)該要做哪些準(zhǔn)備呢？1.

應(yīng)聘文員工作簡歷該怎么做得更好？

面試前，對于簡歷準(zhǔn)備面試時的問題，更能可以體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也這個可以讓去面試成功率更高，從而更很難完成任務(wù)offer。這樣的話，面試時前根據(jù)簡歷應(yīng)該要做哪些準(zhǔn)備呢？

1.重新熟悉簡歷內(nèi)容

首先最應(yīng)該是集中精力做的應(yīng)該是再度清楚簡歷中的內(nèi)容，尤其是過往的實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目奇遇的部分，不單要在面試中說出準(zhǔn)的入職時時間和離職時間，更要梳攏出你的工作方法和成果，向HR可以證明你工作能力。

如果不是你是設(shè)計師，就帶個能展示展示自己作品的iPad去；要是你是新媒體運(yùn)營，就把寫過作品的鏈接都多收藏好，或則然后截圖在手機(jī)里，到時候真接給HR看。只能在簡歷、資料都準(zhǔn)備著好的情況下，面試時才能達(dá)到最好的效果。

當(dāng)然，簡歷在面試中的重要性比例占到了60%，是確定性的因素，而公司和崗位去相關(guān)問題占30%左右，另外的基本問題只占10%.

優(yōu)秀簡歷都應(yīng)該要能夠做到的那是：篇幅一頁，排版整潔，突出核心，文字精煉，無格式問題。之外這些以外，下面這兩點(diǎn)更不需要格外留意。

2.簡歷中最好不要再次出現(xiàn)與職位描述不相關(guān)的內(nèi)容

如果沒有你的簡歷上沒啥內(nèi)容與公司或職位具體，那關(guān)與你的工作經(jīng)歷，HR也就都沒什么可問的。所以才HR會問你一些公司相關(guān)的問題，而公司相關(guān)的問題當(dāng)然應(yīng)該不會像你準(zhǔn)備著自己.設(shè)的問題那就好。

寫不相關(guān)的內(nèi)容，還會被問職業(yè)規(guī)劃，例如，一會后寫銷售，一會寫產(chǎn)品，半天又寫了技術(shù)，這會讓HR贊同你的職業(yè)發(fā)展路徑，他會懷疑你還沒有為自己商議發(fā)展目標(biāo)，有可能工作幾個月之后又會再去做別的。

如此對待不相關(guān)的工作經(jīng)歷最好就是的方法就是選擇性的遺忘，不具體這個可以不寫在簡歷上，只挑相關(guān)的寫。如果沒有二話不說都寫在簡歷上，那你等于零給自己埋坑，增加被HRchallenge的可能性。

3.清楚HR會依據(jù)哪些關(guān)鍵詞問什么問題

面試時最重要的是別被HR牽著鼻子走，哪怕大多數(shù)問題都是HR提出來的，但假如你都應(yīng)答如流，就超過掌握到了主動權(quán)。

這就那些要求你對自己的簡歷的很認(rèn)識，既要所了解簡歷中哪些地方是重點(diǎn)、會被HR問到，就要明白了咋回答我才能要好地淋漓盡致地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

HR最不喜歡根據(jù)你的工作經(jīng)歷參與知道回答，不但問你干了什么，肯定會問怎么做的，最后怎么。所以才你要去做準(zhǔn)備，面試時最好就是有資料映證，輔助你實時演示自己過去的成果。

比如簡歷中提到你寫的文章有5w的閱讀量，的話把后臺截圖給HR看；或者說過你BD了30家合作方，那要說出怎摸找的，是通過coldcall應(yīng)該朋友能介紹，BD時的話術(shù)是怎樣的，總共談了多少家，到最后談順利的是多少家。

跪求面試之前對于簡歷是需要打算的就是這三點(diǎn)。也許在好好的打算這三點(diǎn)之后，HR問你跪求簡歷項目的事情時你一定會可以不解釋得很好，后再無驚無險我得到offer。結(jié)果祝大家都能用非常非常簡歷寫簡歷，找到好工作！

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