如何對業(yè)務(wù)場景做數(shù)據(jù)分析？企業(yè)的數(shù)據(jù)分析是個很古怪的工程，要業(yè)務(wù)和分析技術(shù)三塊知識。這里從業(yè)務(wù)的角度突進(jìn)，好好談?wù)勗撊绾螌I(yè)務(wù)講，文章相關(guān)參考帆軟軟件的零售業(yè)數(shù)據(jù)管理方案。首先，企業(yè)的分析比較多可分管

如何對業(yè)務(wù)場景做數(shù)據(jù)分析？

企業(yè)的數(shù)據(jù)分析是個很古怪的工程，要業(yè)務(wù)和分析技術(shù)三塊知識。這里從業(yè)務(wù)的角度突進(jìn)，好好談?wù)勗撊绾螌I(yè)務(wù)講，文章相關(guān)參考帆軟軟件的零售業(yè)數(shù)據(jù)管理方案。

首先，企業(yè)的分析比較多可分管理分析和經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)論，分析整體的思路是：明確業(yè)務(wù)場景——考慮講目標(biāo)——構(gòu)建體系總結(jié)體系——梳理核心指標(biāo)。

因為每個企業(yè)/行業(yè)的業(yè)務(wù)差別，分析體系也相同，這里要注意說再看看零售電商，聽從不同的分析場景來探討探討下。其他行業(yè)也熱情大家勾搭勾搭，或者也可以去搜索帆軟數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院的案例（也很比較雜報表體系，有是有合理借鑒意義）。

以電商為例，廣泛的業(yè)務(wù)結(jié)論場景有銷售、商品、渠道、競品、會員等等，而商品可盡快進(jìn)一步細(xì)分為商品的庫存、商品的利潤在內(nèi)關(guān)聯(lián)銷售結(jié)論。在整個業(yè)務(wù)分析體系中，電商行業(yè)不能違背“人貨場”的思維邏輯，其指標(biāo)可這樣的劃分：

1、銷售類分析

銷售分析要注意是替探測銷售情況，與KPI對比，按照銷售策略，進(jìn)一步提升銷售額。

分析思路：大部分任何一個問題都是可以定額“人貨場的模型來結(jié)論”。諸如總結(jié)客單價降到的原因，從人貨場角度突進(jìn)的話，可建立起:的分析模型：

分析方法：數(shù)據(jù)分析可實際數(shù)據(jù)對比、極值、預(yù)測的來分析

對比：.例如事業(yè)部銷售額排行榜、銷售額貢獻(xiàn)度、城市排行榜等等

極值：.例如月銷售額最高紀(jì)錄，去激勵銷售人員或事業(yè)部突破記錄

預(yù)測：依據(jù)什么權(quán)重曲線預(yù)估未來的銷售額

2、商品分析

商品分析是實現(xiàn)商品的一個流程管理——進(jìn)銷存。比如說庫存數(shù)量太大，占用資金，則工廠采購進(jìn)貨方便不合算；商品陳列不合不合理，照成發(fā)貨不趕快，銷售滯后。

商品分析體系——“進(jìn)銷存”思路，廣泛的指標(biāo)如商品的折扣率、動銷率、周轉(zhuǎn)率等。

3、會員數(shù)據(jù)分析

會員數(shù)據(jù)分析其次是可以不傳授經(jīng)驗銷售營運，再者是增強營銷的精準(zhǔn)度，增加用戶的粘性，減少耗損。

會員分析管理體系：

4、其他管理分析

人力資源管理中的數(shù)據(jù)分析一般和兩個方面，另一方面是人員結(jié)構(gòu)分析，另外一方面是人力效能的分析。在人效分析過程中最關(guān)注兩個指標(biāo)，人均產(chǎn)出和人員費用產(chǎn)出率。人員結(jié)構(gòu)分析包括相同職能部門的人力結(jié)構(gòu)、不同層級的人才結(jié)構(gòu)、完全不同工作年限的人才結(jié)構(gòu)等等。講人力結(jié)構(gòu)是防止人才的斷層，在招聘上做好預(yù)案，優(yōu)化薪酬分布特點。

數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的財務(wù)主要注意是管理財務(wù)，管理財務(wù)不需要標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到每個子公司、每個業(yè)務(wù)、每個產(chǎn)品、每個業(yè)務(wù)部門、每個客戶，以他們?yōu)橹黝}的分析有：現(xiàn)金流分析、盈利能力分析、財務(wù)預(yù)算分析等。

這里只是主要內(nèi)容了一個框架，每一個點發(fā)動全是一門知識，歡迎評論探討一番~

學(xué)了互聯(lián)網(wǎng)營銷專業(yè)后，能干什么呢？

據(jù)資料是因為，70.2的企業(yè)在未來三個月內(nèi)有必須明確的網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求，25.3的企業(yè)有潛在人才需求。職位嚴(yán)重供不應(yīng)求，薪資也水長船高。

網(wǎng)絡(luò)營銷這么說好，那學(xué)完后網(wǎng)絡(luò)營銷不知道能干點啥呢

一、SEO

SEO的就業(yè)方向是比較好廣的，不過無論你SEO的專業(yè)技能完全掌握的多多少少都能找到相象的工作。

1)SEO專員

主要注意你們負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO方向的策劃和執(zhí)行，比較雜于方案類的職位，不需要給出網(wǎng)站存在的問題包括解決方案。

2)外鏈專員

的本質(zhì)是是拿來發(fā)外鏈的人員，依據(jù)完全不同公司的要求早上查找的外鏈數(shù)量從50-150條沒等花，并要求在不同的平臺發(fā)送外鏈。

3)網(wǎng)站編輯

需要基礎(chǔ)的文案編輯能力，根據(jù)SEO人員提出的關(guān)鍵詞書寫文章，有點像初中時依據(jù)題目寫作文的那種形式，像是為SEO專員和外鏈專員服務(wù)。

SEO發(fā)展：是可以競升為SEO組長-SEO主管，象SEO人員都在中小型企業(yè)工作，大型手機的公司要的SEO人員較少。工作一般穩(wěn)定，為網(wǎng)站流量負(fù)責(zé)。

二、SEM

SEM的就業(yè)方向就不像SEO那就多樣，SEM初期只有一一種職位可供選擇類型【SEM專員】

SEM專員

根據(jù)公司如何制定合理的SEM推廣計劃，并搭建完善SEM賬戶，優(yōu)化軟件賬戶質(zhì)量度，為公司給了更多的客戶。

SEM發(fā)展：SEM專員-SEM組長-SEM負(fù)責(zé)人-大區(qū)負(fù)責(zé)人；SEM是很多企業(yè)都要的，不論是60*40型企業(yè)都會要SEM，其中以醫(yī)療、金融、教育為為首。SEM工作比較穩(wěn)定，通常為公司ROI全權(quán)負(fù)責(zé)。

三、新媒體

新媒體的就業(yè)方向也很廣，也有多樣化的選擇。不過新媒體對文案編輯能力的要求偏高。

1)新媒體編輯

要有強大無比的文案編輯功底，有些企業(yè)哪怕沒有要求是大學(xué)文科本科生，每隔一天需要依據(jù)什么公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)必須編輯時文案或是是軟廣告，要精美的排版和良好的道德的內(nèi)容。

2)新媒體運營(新媒體推廣、信息流廣告推廣專員)

會制定體系的新媒體運營計劃，主要包括渠道的選擇，渠道的測試，有所不同渠道的創(chuàng)意寫就，控制消費成本。有些公司會把新媒體編輯和新媒體運營的工作內(nèi)容安排好了到一名人員身上，最終并不一定那是文案還沒有寫好推廣也是沒有要做。

新媒體發(fā)展：目前還沒有濃度，但對人員素質(zhì)特別要求很高。工資待遇好。

四、品宣

品宣那是品牌推廣，依靠SEO、SEM和新媒體等宣傳推廣手段，讓公司的品牌在短時間內(nèi)達(dá)到肯定會的知名度。要極為強大的策劃能力、文案編輯能力、執(zhí)行力、人脈和心理抗壓能力。發(fā)展起來好，工資高。

五、電商

1）淘寶/京東/天貓等第三方平臺運營

主要負(fù)責(zé)日常網(wǎng)店的運營，直通車推廣，活動運營，爆款打造等。

2）驚顫開店

假如不愿意去為別人找份工作，還可以選擇類型自主地開店。