淘寶售后客服一般是怎么外包的？1.早晚班長(zhǎng)期正?？头獍?。1200/月白班8: 30-17: 30夜班17 :30-24: 00，長(zhǎng)期客服外包不愁。代運(yùn)營客服外包怎么算？客服代操作是按小時(shí)計(jì)算的，幾個(gè)

淘寶售后客服一般是怎么外包的？

1.早晚班長(zhǎng)期正?？头獍?。1200/月白班8: 30-17: 30夜班17 :30-24: 00，長(zhǎng)期客服外包不愁。

代運(yùn)營客服外包怎么算？

客服代操作是按小時(shí)計(jì)算的，幾個(gè)小時(shí)多少錢。

淘寶售前客服外包的話多少錢怎么算的？

外包費(fèi)的提成一般在3 4個(gè)點(diǎn)左右，客單價(jià)高的話會(huì)降低。(按照底薪加提成模式)。根據(jù)外包客服的訂單金額計(jì)算。;自己的調(diào)查。當(dāng)然，部分退款單不算。沉默名單不會(huì)算在里面，對(duì)你和外包公司都是公平公正的。

淘寶網(wǎng)店客服外包怎么樣？

自己招員工的話，至少要招兩個(gè)人。每人最低工資不低于3000元，兩個(gè)人一個(gè)月6000多元。但是他們?nèi)匀恍枰倨?。他們休息的時(shí)候應(yīng)該做什么？但是如果客服外包，假期就沒完沒了了，那該多輕松??！而且工資也差不多3000塊。這種情況下咨詢量很大，一般一兩千都有可能，可以節(jié)省很多費(fèi)用。

客服外包公司怎么創(chuàng)業(yè)？

第一:選擇入行。

首先要選擇支持加盟的客服外包服務(wù)商。一般有兩種合作模式，即預(yù)付模式和傭金模式。

預(yù)付款模式:

一般來說，預(yù)付費(fèi)模式是指加入客服外包服務(wù)商，預(yù)先支付一定費(fèi)用購買一定比例的訂單。這種模式更適合新手，因?yàn)槟悴?t不需要自己建立銷售團(tuán)隊(duì)，只需要建立客服團(tuán)隊(duì)，就能快速獲得利潤(rùn)。但前期投入相當(dāng)于回到這個(gè)周期，一般4-7個(gè)月，前期投入從3萬到幾十萬不等。新手建議先做個(gè)團(tuán)。

傭金模式:

這款適合不愛運(yùn)動(dòng)的人。;I don'我不想做初始投資。一般他們只需要交一定的押金。個(gè)人押金一般3000-5000元，企業(yè)合作押金一般10000-20000元。押金可以在任何時(shí)候退還。;不要這樣做。但如果是因?yàn)槌修k人客服個(gè)人問題導(dǎo)致店鋪丟失，此時(shí)一般會(huì)從押金中扣除一定的費(fèi)用，一般為店鋪合作月金額的50% ~ 10%。

基本區(qū)別:

在付費(fèi)采購訂單模式下，服務(wù)商會(huì)向加盟商做出集團(tuán)產(chǎn)值承諾，合同一般可以達(dá)到1萬元以上的集團(tuán)產(chǎn)值。

在抽取傭金的模式下，服務(wù)提供商通常不收取傭金。;t向加盟商承諾集團(tuán)產(chǎn)值，但預(yù)計(jì)平均產(chǎn)值一般在8000元左右，適合當(dāng)?shù)乜头骄べY2000-3000元的地區(qū)。

第二:硬件和場(chǎng)地的核心是電腦的配置，推薦。選擇Intel I5-8代或者I7-6代，運(yùn)行內(nèi)存至少8G，固態(tài)240以上。不推薦e系列。這個(gè)配置的主機(jī)二手市場(chǎng)1400元左右，顯示器二手市場(chǎng)200元左右。盡量選擇三星等大品牌，無論保存率還是顯示效果都不錯(cuò)。還需要配備一臺(tái)發(fā)電機(jī)。按照每臺(tái)電腦的平均功率，20臺(tái)電腦同時(shí)運(yùn)行。

如果你正在創(chuàng)業(yè)，不要猶豫。;不要太在意辦公室的環(huán)境和位置。與區(qū)位相關(guān)的因素只有交通，減少投入，擴(kuò)大產(chǎn)出。

第三:人員配備和培訓(xùn)

一般20組客服需要配備一組客服主管。如果客服質(zhì)量比較低或者平臺(tái)普遍困難，簡(jiǎn)單來說，一個(gè)東的貓店20組需要2組主管，20組至少需要1組主管。至少有兩名銷售人員，有成熟的銷售流程體系?？梢越梃b伊瑞電商，需要再配備一個(gè)人，提高人員流動(dòng)的容錯(cuò)率。一個(gè)是金融。

第四:流程建設(shè)與監(jiān)督

當(dāng)我們解決了以上所有的問題，形成了一個(gè)相對(duì)完善的流程和體系，那么我們只需要在后期做常態(tài)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析，各個(gè)部門的工作就可以形成數(shù)據(jù)，不僅提高了我們的工作效率，還可以對(duì)每個(gè)部門甚至每個(gè)員工進(jìn)行管控，做好數(shù)據(jù)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這才是這個(gè)行業(yè)的核心點(diǎn)。