在公司里，如何寫好個人年度計劃？凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。真正的計劃不是憑空構(gòu)想出來的，而是來自于系統(tǒng)的分析和周密的計劃。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人會在每年年初制定年度工作計劃作為重點工作。年度工作計劃不是簡單的目

在公司里，如何寫好個人年度計劃？

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

真正的計劃不是憑空構(gòu)想出來的，而是來自于系統(tǒng)的分析和周密的計劃。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人會在每年年初制定年度工作計劃作為重點工作。

年度工作計劃不是簡單的目標(biāo)制定和分解，而是工作計劃活動過程的結(jié)果輸出，重在過程！下面結(jié)合一些個人經(jīng)驗分享給大家。

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一、在制定年度工作計劃之前，要做好以下六點的充分準(zhǔn)備。

1.總結(jié)去年的得失。;通過對相關(guān)運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和對重要事件的深入分析，準(zhǔn)確把握本年度部門和個人在管理上必須突破、改進(jìn)或調(diào)整的方向。這是非常重要的，但許多人不知道。;不愿意在總結(jié)上下功夫，更多的是靠感覺和經(jīng)驗來總結(jié)，往往會導(dǎo)致年度管理的改善決策失誤。這個準(zhǔn)備是制定年度計劃的前提。人貴在自知！

2.分析和把握新形式下公司在經(jīng)營管理中可能提出的新要求。商業(yè)環(huán)境、市場競爭、用戶需求等都在不斷變化，這必將給企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理帶來新的變化。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人總能敏銳地捕捉到這些變化，并積極思考，提出清晰的應(yīng)對策略。把工作做到最好，最有可能給老板帶來驚喜！

3.明確年度工作的總體目標(biāo)。部門的整體年度工作目標(biāo)應(yīng)以公司為基礎(chǔ)。;公司的年度目標(biāo)和去年的總結(jié)，因此有必要將其分為兩個部分:績效目標(biāo)和管理目標(biāo)，以有效地支持公司 的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

4.闡明實現(xiàn)年度績效和管理目標(biāo)的策略。所謂戰(zhàn)略，簡單來說就是達(dá)到目標(biāo)的路徑。我們很多人可能都有過這樣的經(jīng)歷，比如發(fā)現(xiàn)我們可以 不要半途而廢！為什么？關(guān)鍵是缺少 "戰(zhàn)略思維與策略！

每個人都知道選擇比努力工作更重要。其實以上四個準(zhǔn)備都是在幫我們做a "選擇 "，這是做好年度計劃最重要的工作和前提！

5.明確我們要做什么才能實現(xiàn)年度目標(biāo)，實施既定戰(zhàn)略。許多人都在談?wù)?"行力與權(quán)力，但大多數(shù)僅限于 "個人執(zhí)行力 "忽略 "組織執(zhí)行力與管理。事實上，這項工作是開始，以確保團(tuán)隊和；;的執(zhí)行。相反，有目標(biāo)，有策略，但如何行動卻模糊不清，甚至缺失。因此，每個人都是 "等待和觀察 "，團(tuán)隊合作和高效運(yùn)作將無從談起。

6.闡明我們需要哪些資源來確保行動計劃的有效實施。兵馬未動，糧草先行。作為一個部門領(lǐng)導(dǎo)，想要讓自己的團(tuán)隊打得漂亮，在戰(zhàn)斗開始前就想好，這場戰(zhàn)斗需要哪些基礎(chǔ)的支援資源，哪些資源可以由部門自己解決，哪些需要公司或者其他部門提供等等，是非常必要的。

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我們經(jīng)常提到 "三拍運(yùn)動與音樂(定目標(biāo)，拍腦袋，談計劃，拍大腿)它是如何產(chǎn)生的？做好以上六點至關(guān)重要！

第二，設(shè)計年度計劃框架

年度業(yè)務(wù)計劃框架不是唯一的。這里有一個框架供參考。該框架分為以下八個部分。

(1)?去年的總結(jié)工作:注意用數(shù)據(jù)、圖表、重要事件說話，拒絕廢話、空話、客套話。

1.？？本部門年度績效目標(biāo)達(dá)成情況分析:充分利用數(shù)據(jù)和圖表進(jìn)行呈現(xiàn)，分析結(jié)果用簡明的語言進(jìn)行提煉。

2.？？本部門年度發(fā)展目標(biāo)完成情況總結(jié):重點分析未完成項目的主要原因，指出關(guān)鍵點。

3.？？部門資源和能力分析:客觀透徹地分析部門資源和團(tuán)隊能力現(xiàn)狀，把握自身不足。

4.？？今年運(yùn)營管理的改進(jìn)和提升方向

(2)?當(dāng)前環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)(選項、不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容、不同的表達(dá))

(3)?今年 的工作目標(biāo)

1.？？根據(jù)公司制定部門年度目標(biāo)；;的年度目標(biāo)。

2.？？部門年度目標(biāo)的二次分解。

3.？？把部門的目標(biāo)分解成幾個月。

(4)?今年 s工作目標(biāo)達(dá)成策略:根據(jù)以上三項內(nèi)容，明確達(dá)成目標(biāo)的路徑，而不是日常的具體工作事務(wù)。

(5)?今年的重要事項工作:根據(jù)戰(zhàn)略要求，建議將今年要開展的重要事項以圖表的形式展示出來，明確重要事項的名稱、負(fù)責(zé)人、啟動時間、完成時間、預(yù)期結(jié)果和所需資源。

(6)?資源需求:定義有效執(zhí)行已確定的關(guān)鍵任務(wù)所需的支持和幫助。比如人員、資金、設(shè)備。

(7)?年度預(yù)算:根據(jù)公司制定；;的要求。

(8)?風(fēng)險控制:以上述工作項目為重點，識別項目開發(fā)中可能遇到的風(fēng)險，制定風(fēng)險防范措施。

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年度工作計劃的格式不正式，但內(nèi)容必須重點突出，主旨明確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。同時需要提醒的是，如果你是部門負(fù)責(zé)人，在制定年度計劃的時候，帶領(lǐng)團(tuán)隊一起討論，一起工作是非常必要的。只有這樣，才有可能確保計劃的有效實施。

最后祝你工作順利！

如何克服自命清高的心理？

首先非常感謝你在這里回答這個問題。讓我?guī)阋黄疬M(jìn)入這個問題?，F(xiàn)在讓我們 讓我們一起討論一下。

這個問題要辯證看待。故作清高不利于自我成熟和健康成長。但是，任何事物都具有雙重性，我們也可以從另一個側(cè)面反饋出抱著這種心理的原因和堅持的深層支撐。

當(dāng)然，一味的裝清高自大，很容易造成自大和妄自尊大。一旦遇到風(fēng)暴，一定會被掀翻，束手無策。

首先，我們要找出他們自大的原因——這些人大多剛剛步入社會，他們的處世經(jīng)驗不足。此外，他們覺得自己極其聰明，難以應(yīng)付敵人 的手，所以他們自然地感受這個世界。他們是如此愚蠢，他們可以 經(jīng)不起打擊，自然就裝清高，形成一種存在的心態(tài)，也叫孤獨(dú)。

其實這種人在現(xiàn)實中并不少見，甚至處處觸目驚心。就是因為現(xiàn)在的清高之人幾乎都是泡在蜜罐里的，有著五顏六色的光環(huán)，受到萬千寵愛。不崇高是不現(xiàn)實的。

為了徹底祛除這種精神頑疾，我個人開出的藥方只有四個字——挫折教育。

當(dāng)然，這種挫折教育并不是盲目打擊個人的熱情和積極性，而是循序漸進(jìn)的實施，一個更緊湊，一個更深入，形成一個循序漸進(jìn)的增量設(shè)計，直到徹底悔過自新。

云大師:太多就來不及了。

這種挫折教育不宜過度，尺度很難把握。由此也可以看出設(shè)計者的智慧和勇氣。我們采取這一措施不是為了一棍子打死，而是為了吸取教訓(xùn)，挽救生命。最終的目的是自命不凡的傲慢，提振個體重新理解和解讀這個社會的能力，讓他們更加融入這個社會。

以上分享的這個問題的答案都是個人的看法和建議。希望我分享的這個問題的答案能幫助到大家。

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