釘釘如何修改加班申請(qǐng)的有效時(shí)間 釘釘上加班時(shí)間怎么變成轉(zhuǎn)調(diào)休了?
加班轉(zhuǎn)帶薪休假的設(shè)置方法:1.管理員登錄電腦管理后臺(tái)(登錄網(wǎng)站:)-工作臺(tái)-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯-查看加班轉(zhuǎn)移;2.點(diǎn)擊工作臺(tái)-審批-假期管理-假期調(diào)整-編輯-余額支付-加班時(shí)數(shù)自動(dòng)計(jì)入余額。3.
加班轉(zhuǎn)帶薪休假的設(shè)置方法:
1.管理員登錄電腦管理后臺(tái)(登錄網(wǎng)站:)-工作臺(tái)-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯-查看加班轉(zhuǎn)移;
2.點(diǎn)擊工作臺(tái)-審批-假期管理-假期調(diào)整-編輯-余額支付-加班時(shí)數(shù)自動(dòng)計(jì)入余額。
3.加班審批模板和休假審批模板需要考勤套件。按照上面的方法,系統(tǒng)會(huì)先按照設(shè)定的加班規(guī)則統(tǒng)計(jì)加班小時(shí)數(shù),然后會(huì)自動(dòng)換算成休息時(shí)間?!緶剀疤崾尽?管理員在設(shè)置加班規(guī)則時(shí)選擇立即生效,但是否立即生效取決于員工選擇的加班日期。比如管理員在5號(hào)修改了加班規(guī)則,選擇了立即生效。如果員工選擇4號(hào)作為發(fā)起加班的日期,則不會(huì)立即生效;如果員工 的加班日期選擇在5日或之后,將立即生效。
在釘釘中更改加班休假的設(shè)置方法如下,請(qǐng)參考:
1.管理員登錄電腦管理后臺(tái)(登錄網(wǎng)站:)-工作臺(tái)-考勤打卡-加班規(guī)則-編輯-查看加班轉(zhuǎn)移;
2.點(diǎn)擊工作臺(tái)-審批-假期管理-假期調(diào)整-編輯-余額支付-加班時(shí)數(shù)自動(dòng)計(jì)入余額。
3.加班審批模板和休假審批模板需要考勤套件。按照上面的方法,系統(tǒng)會(huì)先按照設(shè)定的加班規(guī)則統(tǒng)計(jì)加班小時(shí)數(shù),然后會(huì)自動(dòng)換算成休息時(shí)間。
釘釘設(shè)置考勤分組方法如下:
首先,設(shè)置考勤組人員
●可以按照部門和員工兩個(gè)維度設(shè)置考勤人員,也可以設(shè)置未考勤人員?!耜P(guān)聯(lián)部門后,新員工加入部門時(shí),會(huì)自動(dòng)加入考勤組;添加其他參與者后,如果員工 的部門被添加到其他考勤組,員工不會(huì)改變考勤組?!窨记诮M負(fù)責(zé)人可以修改考勤組的班次、排班、考勤,查看考勤組的考勤數(shù)據(jù)。
第二,設(shè)置考勤組類型
●釘釘提供固定制、輪班制、自由工時(shí)三種不同的考勤。
第三,設(shè)置班次
●通過(guò)設(shè)置班次來(lái)配置上下班時(shí)間、午休時(shí)間以及各種人性化設(shè)置。
第四,設(shè)置考勤地點(diǎn)
●考勤打卡可通過(guò)地理定位和連接WiFi進(jìn)行識(shí)別定位,可設(shè)定5m-3000m的精度要求。
五、實(shí)時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)
隨時(shí)可以查看團(tuán)隊(duì)當(dāng)日、當(dāng)月的出勤情況;員工休假、加班、出差等審批數(shù)據(jù)自動(dòng)同步。
六、一鍵導(dǎo)出考勤統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì),月末一鍵導(dǎo)出;幾百個(gè)員工的考勤統(tǒng)計(jì)只需要一個(gè)小時(shí)。
七、笑臉出拳
笑臉墻記錄了員工的笑臉排名。;的臉,并選出笑臉冠軍。弘揚(yáng)企業(yè)文化,倡導(dǎo)快樂(lè)工作,微笑積極向上。能量感染了團(tuán)隊(duì)的其他成員。
●設(shè)置路徑:手機(jī)釘釘-考勤打卡-考勤群管理-修改考勤規(guī)則-拍照打卡,然后笑臉打卡就可以開始了。開啟后,員工可以在考勤-統(tǒng)計(jì)-排行榜-笑臉墻打卡查看和。
擴(kuò)展數(shù)據(jù):
考勤打卡可以做到:
隨時(shí)隨地了解團(tuán)隊(duì)狀態(tài),考勤人員一目了然;
多場(chǎng)所、多門店內(nèi)外事務(wù)統(tǒng)一管理;
智能統(tǒng)計(jì),一鍵下載,無(wú)需人工記賬;
云存儲(chǔ),考勤數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)不會(huì)丟失。