工作中怎么才能讓手下帶領的人聽我的安排？有句話叫用心。你手下的人對你不服氣是不可改變的事實，關鍵是一句心里話，得民心者安天下。在生活中，我們可以看到，一個能把事情處理好的人，是有好人的。這些人至少是想

工作中怎么才能讓手下帶領的人聽我的安排？

有句話叫用心。

你手下的人對你不服氣是不可改變的事實，關鍵是一句心里話，得民心者安天下。

在生活中，我們可以看到，一個能把事情處理好的人，是有好人的。這些人至少是想為他努力的人和不計得失幫忙的人。為什么？這就是他贏得了民心。

首先，唐 不要把自己當成領導。

一個領導者應該明白如何運用他的領導力。在單位，他要有自己的形象，當然要當領導。但這是工作。離開工作單位，要放下架子，和他們像兄弟一樣相處，要和他們相稱，尤其是在下屬有事做、有困難的時候，要幫助他們。這樣才能讓兄弟們信服，認可你，為你努力，聽你安排，才能得心應手。

第二，禮貌是和好人交朋友的好方法。

作為領導，道德和禮貌是必須的。沒有道德和禮貌，你可以 不要被說服。

俗話說，以德服人，以禮待人。道德才能讓人信服，禮貌才能讓人接受。沒有這個生活標準，就算你是領導，也沒人會甩你的賬。除了工作強制的必要性，可能沒有人幫你做任何事情。

第三，誠實守信能讓下屬尊重你。

下屬最怕領導不誠實，不可信，不負責任。這種領導永遠不會讓員工尊重你。

怎么能不尊重就聽從指揮轉移？

當你是一個好人，能善待你的下屬，你就贏了。;不要擔心根本沒人聽你說話。

這是我的拙見。

如何區(qū)分有效社交與無效社交？

從心理學上來說，社交是因為人類習慣了群居，孤獨會讓一個人很難受，這也就意味著為什么有的人會孤獨終老。

要理解社交的定義，就要知道我們社交是為了什么。它對我有什么幫助？有的社交是為了交朋友談戀愛，有的社交只是為了了解對方，有的社交是希望我們的工作發(fā)展。

當你明白了這一點，你的問題就迎刃而解了。你去追求的是有效的社交，而不是你的目標，這是無效的社交。(當然這是個大盒子)

比如你想談個女朋友，那你就跟女生談。有些人認為你在浪費時間，其實不然。那是對他來說的，對你的社交是有效的，因為你說的可能是你的下一個女朋友或者未來的老婆。