Java線程池？多線程是為了也能讓計(jì)算機(jī)資源合算的分配，這對(duì)去處理不同的任務(wù)創(chuàng)建戰(zhàn)隊(duì)完全不同的線程接受處理，可是計(jì)算機(jī)創(chuàng)建一個(gè)線程或是完全銷毀一個(gè)線程所花費(fèi)的確實(shí)是比較昂貴的，總是要同樣處理的事情比較

Java線程池？

多線程是為了也能讓計(jì)算機(jī)資源合算的分配，這對(duì)去處理不同的任務(wù)創(chuàng)建戰(zhàn)隊(duì)完全不同的線程接受處理，可是計(jì)算機(jī)創(chuàng)建一個(gè)線程或是完全銷毀一個(gè)線程所花費(fèi)的確實(shí)是比較昂貴的，總是要同樣處理的事情比較比較多，就需要我們正常的進(jìn)行線程的修改和完全銷毀，這樣的話花費(fèi)的時(shí)間又是都很多的。解決，我們就這個(gè)可以直接引用線程池的概念。

說(shuō)白線程池是將線程集中管理下來(lái)，當(dāng)需要線程的時(shí)候，是可以從線程池中某些空閑的線程，這樣的話也可以增加線程的很頻繁創(chuàng)建家族與強(qiáng)制銷毀，節(jié)省時(shí)間很小的時(shí)間和下降很多不必要的操作。

在java中能提供了ThreadPoolExecutor類來(lái)通過(guò)線程的管理，這個(gè)類繼承于AbstractExecutorService，而AbstractExecutorService實(shí)現(xiàn)了ExecutorService接口，我們是可以不使用ThreadPoolExecutor來(lái)并且線程池的創(chuàng)建家族。

怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注？

簡(jiǎn)歷寫不好，投不好，投回去很多年就宛如石沉大海，讓人焦心。

我有個(gè)小侄女曾經(jīng)也投了很多份簡(jiǎn)歷，也還沒(méi)有收到消息按照，我把她簡(jiǎn)歷拿來(lái)再一看，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡(jiǎn)歷，并又不能線條清晰她自己的能力和特長(zhǎng)，這樣的簡(jiǎn)歷放在旁邊一堆簡(jiǎn)歷中全部不能出彩，HR恐怕也應(yīng)該不會(huì)再注意到。

不過(guò)她投的簡(jiǎn)歷也是一份簡(jiǎn)歷表走天下，每一家公司那幾投遞的都是同樣的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何針對(duì)性，不容易在一堆簡(jiǎn)歷中被埋沒(méi)。

很多人職場(chǎng)新人會(huì)都覺(jué)得，投簡(jiǎn)歷嘛，很簡(jiǎn)單點(diǎn)啊，拿份簡(jiǎn)歷表隨便填填就好，當(dāng)然了自己的能力留在面試時(shí)中大放光彩，拜服HR就好。

但，有沒(méi)有考慮過(guò)如果沒(méi)有你的簡(jiǎn)歷第一道篩選就被10進(jìn)8了，你哪有機(jī)會(huì)去在面試中向HR淋漓盡致地展現(xiàn)你的杰出呢？

所以我投簡(jiǎn)歷沒(méi)送來(lái)面試，我們也要先看看吧你是不是簡(jiǎn)歷撰寫中出了問(wèn)題。

一、填寫簡(jiǎn)歷太容易不該犯的錯(cuò)誤

1、一份“簡(jiǎn)歷表格”走天下

a、潦草的簡(jiǎn)歷

這是很多職場(chǎng)新人會(huì)犯的錯(cuò)誤，只要找一份簡(jiǎn)歷表格，填點(diǎn)姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)內(nèi)容哪怕完了，更加很簡(jiǎn)單，省事兒。

有些求職者到現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，也是立刻拿份企業(yè)的簡(jiǎn)歷表格來(lái)打印出來(lái)填，假如你寫的字好看，那這樣是給你賞分的，但要是字寫得不好，用手寫版填出的簡(jiǎn)歷，HR估計(jì)也有時(shí)侯都看不進(jìn)去你在寫啥。

所以去去面試有時(shí)不需要準(zhǔn)備打印出來(lái)好的簡(jiǎn)歷，字不好看點(diǎn)，要學(xué)會(huì)了隱藏鋒芒，畢竟很多工作內(nèi)容總之和字好不超好看沒(méi)關(guān)系啊，尤其是電腦越來(lái)越廣泛運(yùn)用的年代，不過(guò)你把不比較好看的字露出來(lái)，就不由得會(huì)讓人給你減分，打印出來(lái)簡(jiǎn)歷也算一種小心機(jī)了。

b、簡(jiǎn)歷無(wú)針對(duì)性

很多求職者只打算一份簡(jiǎn)歷，無(wú)論是去行政工作、銷售工作、市場(chǎng)策劃等等，無(wú)一例外，全用這份簡(jiǎn)歷去投遞。而正畢竟一正在就盤算用這個(gè)簡(jiǎn)歷投所有崗位，所以在簡(jiǎn)歷編寫書籍時(shí)候，完全沒(méi)有針對(duì)性與特點(diǎn)。

但現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)崗位所側(cè)重于的能力點(diǎn)完全不同，HR買走的點(diǎn)也相同，在對(duì)付許多的簡(jiǎn)歷中，要有一個(gè)的很條件招聘崗位的特點(diǎn)再次出現(xiàn)才能捉住HR的眼睛，才有機(jī)會(huì)直接進(jìn)入下一步的面試程序。具體崗位求職都用同一份簡(jiǎn)歷，那沒(méi)有辦法只能說(shuō)明簡(jiǎn)歷大眾化，沒(méi)有針對(duì)性，這樣的簡(jiǎn)歷最不容易被HR無(wú)視攻擊。

2、自嗨型簡(jiǎn)歷

這種自嗨型簡(jiǎn)歷的者，寫簡(jiǎn)歷只從自身角度出發(fā)去，如果自己寫歡喜了就好。

a、簡(jiǎn)歷流露出了各種專業(yè)名詞

有些求職者更具某個(gè)普通領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也普通機(jī)電設(shè)備過(guò)專業(yè)性很強(qiáng)的工作。是為形態(tài)輪廓自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X(jué)，在簡(jiǎn)歷中羅列了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。論是否投遞和這個(gè)專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡(jiǎn)歷中，而從未判斷過(guò)。

如果不是你投遞的崗位和你所展現(xiàn)的專業(yè)知識(shí)不正確無(wú)誤，其次HR全部完全看不懂你所寫的專業(yè)知識(shí)，另一方面會(huì)導(dǎo)致別人都覺(jué)得你只最善長(zhǎng)你所寫知識(shí)的專業(yè)，而不更適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識(shí)不僅沒(méi)法展示出你的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)下一界你的劣勢(shì)。

b、簡(jiǎn)歷異樣煩瑣

這種簡(jiǎn)歷是為了運(yùn)用對(duì)比自己的成績(jī)，能夠得到HR的青睞，又擔(dān)心寫漏了什么。在簡(jiǎn)歷上事無(wú)邊細(xì)，全寫上，從小學(xué)額外的三好生到大學(xué)得到的杰出的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)，所有人生獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)不拉都往上填。就差中了5塊錢沒(méi)寫到里面了。

興趣愛(ài)好確實(shí)是無(wú)論是否需要和工作有關(guān)的愛(ài)好，全寫，例如愛(ài)打游戲、愛(ài)上網(wǎng)看電影等等。這些愛(ài)好吧除此之外是去去拿來(lái)的游戲公司，電影分析公司之外，要是是普通的公司，確實(shí)對(duì)你追加點(diǎn)得用都就沒(méi)，反倒可能是減分的選項(xiàng)。

但要是不是你愛(ài)打藍(lán)球、羽毛球這些運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目則也可以寫過(guò)去，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)在人們心中總是會(huì)有一種積極向上的感覺(jué)，但很多公司會(huì)組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長(zhǎng)是可以不追加懸賞的。

太繁雜，事無(wú)巨細(xì)的簡(jiǎn)歷，只會(huì)對(duì)HR都覺(jué)得你的邏輯思維有問(wèn)題，做事沒(méi)分寸緩級(jí)，抓不住重點(diǎn)，終致懷疑你的工作內(nèi)容能力也是這等，很難把你的簡(jiǎn)歷再sigh了。

c、簡(jiǎn)歷異樣簡(jiǎn)單啊

這種又是和前面一個(gè)例子幾乎有所不同的暴戾反過(guò)來(lái)例子，這種人是會(huì)感覺(jué)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不重要，自己有能力才是有用的，在面試上用自己的魅力能征服HR去掉。

所以才簡(jiǎn)歷需要填寫得太簡(jiǎn)單點(diǎn)，自己的工作經(jīng)驗(yàn)幾筆帶過(guò)。那樣的話HR徹底無(wú)法從簡(jiǎn)歷中看出者的特長(zhǎng)與能力，也容易真接被9進(jìn)8，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

3、故意夸大的簡(jiǎn)歷

有些人簡(jiǎn)歷做得無(wú)比華貴，甚至還花大價(jià)錢請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師來(lái)怎么設(shè)計(jì)，并且打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實(shí)，細(xì)瞧下以外非常精美的外包裝，里面已經(jīng)沒(méi)有虛無(wú)飄渺的內(nèi)容，恐怕是會(huì)被遭淘汰。

有些甚至還在簡(jiǎn)歷中故意夸大自己的能力和經(jīng)歷，一開始僅僅一個(gè)銷售員，業(yè)績(jī)稍差，卻寫上是銷售冠軍，一個(gè)行政文員，不能寫自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒(méi)見(jiàn)你的時(shí)候，只不過(guò)你夸大的簡(jiǎn)歷而給你面試機(jī)會(huì)，不過(guò)到去面試的時(shí)候隨便詢問(wèn)幾句話你的謊言也不攻自破，也失去了工作機(jī)會(huì)。

那我們要怎么樣啊才能在簡(jiǎn)歷中主體形象自己優(yōu)勢(shì)，捉住HR眼睛呢？

一、據(jù)崗位來(lái)怎么設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷

諸如你四個(gè)去面試行政文員、銷售工作、市場(chǎng)策劃專員等工作，卻只準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有挺好的的文字功底。

曾經(jīng)的全力協(xié)助行政經(jīng)理如何制定了公司的管理制度。

這份簡(jiǎn)歷，看那那是為行政文員馬上準(zhǔn)備的，這個(gè)簡(jiǎn)歷去行政文員工作沒(méi)有問(wèn)題，不過(guò)去面試銷售工作，則基本是看不出你哪些方面適合我銷售。

但如果你同樣的馬上準(zhǔn)備了一份因?yàn)殇N售工作的簡(jiǎn)歷:

天生擅長(zhǎng)與客戶拉好關(guān)系，所了解客戶心理。

曾經(jīng)在某個(gè)公司擔(dān)任銷售顧客，打破歷史XX銷售額記錄。

不善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

兩份工作大都你的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，但你根據(jù)去工作崗位的不同自己制作了完全不同的簡(jiǎn)歷，形態(tài)輪廓你與職位匹配的特點(diǎn)，將如此大的好處你完成任務(wù)面試機(jī)會(huì)。

所以我們要要會(huì)根據(jù)不同崗位挖掘自己因?yàn)檫@個(gè)崗位的亮點(diǎn)，而且在簡(jiǎn)歷中運(yùn)用對(duì)比這一亮點(diǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)人群中能夠脫穎而出。

二、學(xué)會(huì)了用“STAR”法則定制自己的專屬套裝簡(jiǎn)歷

我們寫簡(jiǎn)歷除開形態(tài)各異的奇石自己的基本知識(shí)、自學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，更要懂得在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己的特點(diǎn)，用此也讓HR的關(guān)注，完成任務(wù)面試時(shí)的機(jī)會(huì)。

而幾份好的簡(jiǎn)歷，一定得有強(qiáng)大無(wú)比的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡(jiǎn)歷能提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下不可能發(fā)生的。Task：你是怎么明確你的任務(wù)的。Action：因?yàn)檫@樣的情況分析什么，你按結(jié)構(gòu)了什么行動(dòng)。Result：可是怎樣才能，你工作創(chuàng)造了什么價(jià)值。

依據(jù)什么那樣的話法則，我們?cè)诰帉憰?jiǎn)歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達(dá)不清楚以上四個(gè)部分，那樣寫下來(lái)的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡(jiǎn)明明了，說(shuō)服力強(qiáng)。而這個(gè)方法利用闡明說(shuō)自己我曾經(jīng)取得的成績(jī)和過(guò)程為佳，畢竟會(huì)略顯最重要的清晰及說(shuō)服力。

諸如曾經(jīng)的是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以在簡(jiǎn)歷中那樣表明自己的成績(jī)：

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。

公司制定了季度銷售計(jì)劃，沒(méi)有要求大家能完成銷售任務(wù)XX萬(wàn)元。

Task：你是如何必須明確你的任務(wù)的。

是對(duì)公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)等分了三個(gè)部分，精確計(jì)算到每一個(gè)月，再由月精確到星期1。

Action：針對(duì)這樣的情況總結(jié)，你采用了什么行動(dòng)。

我結(jié)束確定該如何能提升自己的銷售任務(wù)，是需要是保護(hù)老客戶，我每天晚上都會(huì)主分區(qū)去拜會(huì)無(wú)比忠誠(chéng)的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)。如果你是我用來(lái)公司俯著活動(dòng)，積極做個(gè)推著服務(wù)員，增強(qiáng)自己的新客戶。最后，我用贈(zèng)品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：可是怎樣才能，你的崗位人類創(chuàng)造了什么價(jià)值。

最終，我不單成功了公司明文規(guī)定的銷售任務(wù)，我還超額30，結(jié)束了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來(lái)闡述你得到的結(jié)果，會(huì)讓HR感覺(jué)你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，恐怕會(huì)青睞于你。

三、要要會(huì)簡(jiǎn)歷“視覺(jué)化”

怎么視覺(jué)化呢？最好的辦法那是運(yùn)用數(shù)據(jù)只能說(shuō)明。比如說(shuō)銷售人員還不如夸自己與顧客溝通能力多強(qiáng)，不妨再在簡(jiǎn)歷上明確說(shuō)明，自己有過(guò)在多少時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)銷售XX萬(wàn)元，得同級(jí)別的銷售比起，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的話很直觀的數(shù)字可以增加別人一眼注意到你的成績(jī)，從而接受你的能力。

有的時(shí)候成小山的文字，不妨一個(gè)數(shù)字的說(shuō)服力強(qiáng)。HR是真的應(yīng)該不會(huì)把你簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都鄭重閱讀，給對(duì)方提供給強(qiáng)有力的數(shù)字證明，才是獲得HR打聽(tīng)一下的關(guān)鍵點(diǎn)。

歸納：

如果是網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，在還沒(méi)有見(jiàn)你人之前，HR是先看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，據(jù)你的簡(jiǎn)歷來(lái)確定是否安排你面試。

你的簡(jiǎn)歷投出去后很多，卻是沒(méi)有送來(lái)回應(yīng)，則應(yīng)該攬鏡自照看看自己的簡(jiǎn)歷是不是我有是可以完善系統(tǒng)的地方，會(huì)不會(huì)有根據(jù)崗位并且編寫書籍和寄件了。