企業(yè)經(jīng)營決策者的責(zé)任？(1)制定嚴(yán)格規(guī)范。相同職位上的決策者職責(zé)由相同的法律、法規(guī)和制度必須明確明確規(guī)定，非經(jīng)是有程序，肯定不能已取消或變更。(2)可以保證職權(quán)的履行。要是沒有嚴(yán)格的職責(zé)約束，決策者的

企業(yè)經(jīng)營決策者的責(zé)任？

(1)制定嚴(yán)格規(guī)范。

相同職位上的決策者職責(zé)由相同的法律、法規(guī)和制度必須明確明確規(guī)定，非經(jīng)是有程序，肯定不能已取消或變更。

(2)可以保證職權(quán)的履行。

要是沒有嚴(yán)格的職責(zé)約束，決策者的職權(quán)就容易濫施，只不過決策者對(duì)決策后果可以不承擔(dān)任何責(zé)任;而有了職責(zé)規(guī)定，就也可以可以保證職權(quán)的正在此時(shí)拒絕履行。

(3)職責(zé)那絕對(duì)是化。

任何決策者職責(zé)也是對(duì)于某一特定決策者職位如何制定的，而上級(jí)部門決策者不能不能把自己該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到給下級(jí)決策者承擔(dān)責(zé)任。

決策者的權(quán)力可分而責(zé)任決不可分。

(4)違責(zé)必究。

決策者履行職責(zé)是科學(xué)決策的最重要保證和條件。