網(wǎng)友解答: 科技行業(yè)中的性別失衡現(xiàn)象，在了新興的加密貨幣初創(chuàng)企業(yè)身上也得到了體現(xiàn)。區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)公司 LongHash 報(bào)道指出：最近的分析發(fā)現(xiàn)，男性站近期區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司的絕大多數(shù) —— 女

科技行業(yè)中的性別失衡現(xiàn)象，在了新興的加密貨幣初創(chuàng)企業(yè)身上也得到了體現(xiàn)。

區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)公司 LongHash 報(bào)道指出：最近的分析發(fā)現(xiàn)，男性站近期區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司的絕大多數(shù) —— 女性只占團(tuán)隊(duì)成員的 14.5% 。

女性高管的數(shù)字更加糟糕，只占其中 7%；顧問(wèn)稍多一些，但僅 8% 左右。

通過(guò)對(duì)來(lái)自 100 家近期成立的區(qū)塊鏈企業(yè)的 1000 多名上市團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行分析，Long Hash 得出了這份性別嚴(yán)重失衡的行業(yè)觀察報(bào)告。

除了普通員工，調(diào)查還分析了 326 名創(chuàng)始人（包括 C 級(jí)高管）、以及 473 名顧問(wèn)委員會(huì)成員。

數(shù)據(jù)顯示，這些與加密貨幣相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)，其雇傭員工中的男性占了 85.5%，甚至有 78% 的企業(yè)根本沒(méi)有女性高管的存在。

最極端的案例是，在分析的 100 家公司中，有 37 家沒(méi)有任何女性成員。即使是咨詢方面的崗位，男性也占據(jù)了其中的 75% 。

LongHash 指出，如果排除兩個(gè)由 25% 女性組成的大型咨詢委員會(huì)（外圍創(chuàng)業(yè)公司），那么擔(dān)任這些職務(wù)的女職員總?cè)藬?shù)，會(huì)立即降到 6% 以下。

這一信息，與加密貨幣行業(yè)相關(guān)的其它調(diào)查結(jié)果相吻合。Circle 發(fā)表的研究稱，在投資數(shù)字資產(chǎn)的人中（千禧一代），男性的概率、是女性的兩倍。

今年早些時(shí)候，為了消除該行業(yè)的極端性別失衡，瑞士加密谷協(xié)會(huì)將董事會(huì)成員從 5 名增加到了 7 名，以便迎來(lái)兩位新的女性領(lǐng)導(dǎo)人。

目前尚不清楚這波“性別平衡”浪潮是否會(huì)刮到新興的區(qū)塊鏈行業(yè)，但基于當(dāng)前的觀察，我們對(duì)它們的未來(lái)并不看好。

加密貨幣是新興行業(yè)嗎？

加密貨幣就是套用了本山聰一個(gè)設(shè)想玩的世紀(jì)騙局。

所有鼓吹區(qū)塊鏈和比特幣的文章，放在一起，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們之間到底有多少自相矛盾，正所謂說(shuō)假話不打草稿。

賭場(chǎng)里本來(lái)就是男多女少！