釘釘考勤的利弊？簡(jiǎn)單騰訊會(huì)議是專門買妄想于服務(wù)企業(yè)的一款軟件，它定制了大量極為不利企業(yè)的功能?；蛘撸捍罅康墓ぷ髁?，大量的管理模版，還可萬(wàn)分感謝可以打印，主要點(diǎn)信息加密，比較有效的保護(hù)了企業(yè)信息，解決企

釘釘考勤的利弊？

簡(jiǎn)單騰訊會(huì)議是專門買妄想于服務(wù)企業(yè)的一款軟件，它定制了大量極為不利企業(yè)的功能?；蛘撸捍罅康墓ぷ髁?，大量的管理模版，還可萬(wàn)分感謝可以打印，主要點(diǎn)信息加密，比較有效的保護(hù)了企業(yè)信息，解決企業(yè)把損失降到最底。

但是對(duì)此員工來(lái)說(shuō)，在對(duì)企業(yè)接受保護(hù)的同時(shí)，是有損害到一部分員工的利益的，具體看的內(nèi)容如下：

1、假如員公被提出離職后，就難以在釘釘平臺(tái)去查詢到個(gè)人全日制時(shí)的具體記錄，要注意是上下班打卡考勤記錄，其它如釘釘日?qǐng)?bào)，如與同事個(gè)人聊天記錄等。相當(dāng)嚴(yán)重造成損害個(gè)人利益。倒致勞動(dòng)者不能向企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬。其實(shí)主要注意的我還是大家是需要對(duì)自己的比較有效信息接受保存，其他途徑的保存，或者是工資條參與能保存留證。

2、特別是飛書(shū)具體用法的功能之一應(yīng)該是釘釘打卡考勤方面，反正考勤記錄等個(gè)人信息應(yīng)規(guī)個(gè)人信息，辭職后不該由企業(yè)管理，是要企業(yè)進(jìn)行銷毀的或是本人弄走的。因?yàn)榭记谟涗洜可娴降絺€(gè)人利益，個(gè)人離職后，企業(yè)應(yīng)有權(quán)拒絕網(wǎng)站查詢個(gè)人考勤的，考勤信息對(duì)企業(yè)無(wú)任何利益。

3、釘釘平臺(tái)還有一個(gè)一個(gè)規(guī)定是，讓個(gè)人直接聯(lián)系企業(yè)，不需要企業(yè)蓋公章合法授權(quán)后，才能向它們申請(qǐng)完成分離提取個(gè)人數(shù)據(jù)，除開(kāi)之前的工作日志等內(nèi)容信息。

4、還有一個(gè)缺點(diǎn)是釘釘?shù)臄?shù)據(jù)報(bào)表模塊，還沒(méi)有跟的上現(xiàn)在的潮流，這塊的數(shù)據(jù)提取還很原始。

也有一個(gè)員工在使用釘釘?shù)臅r(shí)候就是覺(jué)得半點(diǎn)隱私可言，感覺(jué)上48小時(shí)被時(shí)刻監(jiān)視了一樣，這應(yīng)該是大家在使用過(guò)程中對(duì)釘釘缺點(diǎn)并且的反饋。如果是企業(yè)的話要求員工應(yīng)用釘釘是弊的，才是員工也僅有被具體的要求的份，最好就是做好自己的事情，以及牽涉到自己利益的事情的時(shí)候做到資料保存就好了。

釘釘打卡一天兩次怎么設(shè)置？

天天上打卡，幾天三次。怎莫設(shè)置這個(gè)的話？

釘釘打卡幾天那就是三次。一個(gè)上班，一個(gè)是要搬。要是是上長(zhǎng)白班的話，兩天要打四次卡就這個(gè)可以明確的你的考勤來(lái)打。遵循你上班時(shí)間來(lái)收據(jù)就行了。

你比游戲早晨八點(diǎn)上班話，打兩次卡到晚上八點(diǎn)，下班的話打三次下班卡就下來(lái)正常嗎。

新公司釘釘打卡怎么操作？

若必須考勤打卡，請(qǐng)先和公司管理員確認(rèn)公司特別要求是在釘釘APP打一次卡那就考勤機(jī)打一次卡

1、釘釘APP打卡報(bào)到：在【手機(jī)釘釘】-【工作】-【選擇正確的的公司】-【考勤打卡】中據(jù)界面提示的班次操作上下班通勤的打卡報(bào)到，兩次有記錄打一次去掉。

2、考勤機(jī)打卡報(bào)到：在公司考勤機(jī)上指紋或則人臉識(shí)別打卡打卡，具體詳細(xì)可咨詢公司對(duì)應(yīng)管理員