作為程序員，怎樣才能通過試用期？這是一個非常好的問題。作為一個IT從業(yè)者，我來回答這個問題。對于程序員來說，想要順利度過試用期，要做好三件事。一個是他們的知識結(jié)構(gòu)符合具體崗位要求；其次，一 自身的實踐

作為程序員，怎樣才能通過試用期？

這是一個非常好的問題。作為一個IT從業(yè)者，我來回答這個問題。

對于程序員來說，想要順利度過試用期，要做好三件事。一個是他們的知識結(jié)構(gòu)符合具體崗位要求；其次，一 自身的實踐能力能在崗位上得到充分發(fā)揮；第三，自身的溝通能力可以保證項目的正常進行。

雖然不同的開發(fā)團隊在考察程序員時往往有不同的策略，但他們通常會采用以下評估方法:

第一:獨立定位。有些開發(fā)團隊不會在程序員入職后馬上給他們安排具體的任務(wù)，而是讓他們自己去找相應(yīng)的開發(fā)任務(wù)。如果程序員在規(guī)定時間內(nèi)仍未能定位自己，就會被淘汰。早期，一些大型企業(yè)(包括一些外企)會采用這種方案。所以對于試用期的程序員來說，一定要讓自己盡快找到事情做。

第二:任務(wù)指標。大多數(shù)開發(fā)團隊都會給試用期的程序員設(shè)定任務(wù)指標，任務(wù)指標會涵蓋很多方面，涉及程序員 知識結(jié)構(gòu)、實踐能力、溝通能力等因素。試用期內(nèi)達到相應(yīng)標準的，成功錄用，否則淘汰。

第三:工作效率。在程序開發(fā)領(lǐng)域，程序員 工作效率很重要。工作效率高的程序員往往更快獲得職位升級，逐漸整合更多行業(yè)資源。所以試用期的程序員一定要注意自己工作效率的提高。根據(jù)歷史經(jīng)驗，試用期的程序員如果能跟上開發(fā)團隊的步伐，甚至提前完成自己的開發(fā)任務(wù)，往往會順利度過試用期。

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It 程序員通過試用期是非常簡單的。收回自己的能力，用積極的心態(tài)去工作。即使你的能力很差，也要讓你的老板看到你的學習能力，讓你的領(lǐng)導看到你積極的態(tài)度，看到你能培養(yǎng)的價值。如果你有專業(yè)能力和價值退出，它 通過試用期基本上沒有問題。

新入職的JAVA程序員剛?cè)肼氁粋€月，完全看不懂公司代碼怎么辦？

首先，我自己也是從培訓班出來的。工作三年了，我很有資格談?wù)勛约旱母惺堋Ｎ覄偝鰜淼臅r候，確實有樓主說的，我不能 我不懂相關(guān)公司的代碼。培訓課程和現(xiàn)實可能會有差異。代碼本身并不難，大多數(shù)具備javase知識的人都可以 我不明白。難的是公司代碼邏輯的組織和層次。可能是他自己封裝了底層，也可能是他們自己做的框架。也許他們重寫了jdk 自己的方法。這可能就是為什么新員工可以 t理解不了，二是代碼講究獨立性、解耦性和可重復(fù)性?？赡芤粋€功能的實現(xiàn)需要很多包和方法來支持。從controll可以看到一個方法，它調(diào)用服務(wù)層，服務(wù)層進行邏輯判斷，可能調(diào)用其他包的方法。。。其他包的方法可能會調(diào)用其他包的方法，以此類推，導致無法理解。最后，新技術(shù)的引入?，F(xiàn)在主流的技術(shù)有spring微服務(wù)，zk，redis，kafka等。可能樓主不熟悉這些遠程調(diào)用和負載均衡，所以他可以 我不理解他們。

對于這三個問題，首先，第一個問題。樓主可以多問問老員工，don 不要害怕他們的冷嘲熱諷。只要他們能賺錢，這點委屈不算什么。畢竟，公司 自己學的東西和學的東西真的不一樣。第二個問題，樓主要打好基礎(chǔ)，要知道自己是去讀碼的。代碼不是一行一行的讀，而是三層，主要關(guān)注返回值。第三個問題，樓主要樹立終身學習的理念。程序員如果不這樣做，兩三年后就會被淘汰。;t學習?，F(xiàn)在技術(shù)水平更新這么快，所以只要他們有心，這些都不算什么！