業(yè)務外包的優(yōu)缺點分別是什么？優(yōu)：自己投資少，花精力少，資金節(jié)約；可以交給更專業(yè)人士或企業(yè)做； 劣：難于控制時間品質(zhì)等事項。外包的優(yōu)點是可以將非核心的運輸業(yè)務轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)，從而降低物流成本。缺點是風險

業(yè)務外包的優(yōu)缺點分別是什么？

優(yōu)：自己投資少，花精力少，資金節(jié)約；可以交給更專業(yè)人士或企業(yè)做； 劣：難于控制時間品質(zhì)等事項。

外包的優(yōu)點是可以將非核心的運輸業(yè)務轉(zhuǎn)交給其他企業(yè)，從而降低物流成本。缺點是風險較大，尤其在第三方物流市場還不是很成熟，可以選擇的外包的合作方不是很多。同時可能會有企業(yè)秘密泄露的問題。自營缺點是成本較高，因為要自己建設物流網(wǎng)絡，優(yōu)點是便于控制。

薪酬外包的好處和壞處？

而企業(yè)薪酬外包的優(yōu)點在于解放HR，將HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，將非核心的薪酬業(yè)務流程交由第三方機構辦理，節(jié)省人工成本的同時讓HR專注于自身核心工作，提升企業(yè)人力資源管理效能。

就企業(yè)薪酬外包而言，對公司和員工都沒什么太大的壞處，唯一的缺點可能是企業(yè)薪酬的業(yè)務流程交由第三方機構來處理會產(chǎn)生安全性問題。不過只要選擇三證齊全的正規(guī)人力資源服務公司，這個問題基本可以忽視。

招聘外包和純內(nèi)部招聘優(yōu)劣分析？

一、招聘外包的優(yōu)勢:

1、省人力部門開支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。2、到非常精干的人才。通過廣東招才通招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓。

3、專注核心業(yè)務發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負責，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務上發(fā)展了。

二、招聘外包的劣勢(缺點)。

1、企業(yè)把招聘工作外包出去有很多的優(yōu)點，但是，我們也知道企業(yè)把事務外包出支讓別人來完成的話是要一定的費用。

2、企業(yè)把整個招聘流程外包給別人做的話，那么員工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。

3、外包服務不再受公司的控制時，失去了 靈活性，企業(yè)不能根據(jù)環(huán)境的改變做出迅速的反應。

純優(yōu)勢是能直接招聘到心儀的員工，缺點是浪費時間和金錢，成本大。