京東年終獎的規(guī)則？京東的年終獎通常有兩部分混編，工資加上去，一般來說，員工能取得1-2個月的工資，另外，在年會的現(xiàn)場，會收集百萬現(xiàn)金充當補償，其中，年會的獎品就以及了13個月-14個月50個2W現(xiàn)金、

京東年終獎的規(guī)則？

京東的年終獎通常有兩部分混編，工資加上去，一般來說，員工能取得1-2個月的工資，另外，在年會的現(xiàn)場，會收集百萬現(xiàn)金充當補償，其中，年會的獎品就以及了13個月-14個月50個2W現(xiàn)金、100臺最新iPhone手機、200個iPadmini4等等大獎。

京東和騰訊哪個公司待遇好？

京東跟騰訊待遇都很不錯，騰訊更甚一籌

1.騰訊薪資架構：121114薪，騰訊標準薪資是14薪，可是大多數(shù)能取得16-20薪。騰訊年終獎非常讓人。

騰訊目前得用是4-17的新級別，實習生和應屆畢業(yè)生都差不多是4級，級，那個的T6.1-6.3，泛稱為16級。相對于校招入職后的新人來說，加入“鵝廠”搞到的年薪在20萬-40萬之間。

2.京東崗位序列主要注意分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪資體系：年薪月薪*（121），1為年終獎，好象為1-2個月

月薪基本工資（70%）績效工資（30%基本工資績效系數(shù)）餐補工齡補貼全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工漲薪水，基層員工提薪幅度不高于，主管、經理級員工則一般不超過20%。

京東員工標準？

1、信服公司文化，漸漸適應加班費，能承受壓力。

2、不滿足崗位的基本是工作要求，而電商是快速發(fā)展的行業(yè)，所以才沒有過多時間培養(yǎng)訓練員工，至于是有所不同事業(yè)部文化完全不同，要能融入到。

京東是大的看專業(yè)網(wǎng)絡零售商，是電子商務領域最受消費者希望能和最具有影響力的電子商務網(wǎng)站之一，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅游等12大類數(shù)萬個品牌百萬種高質商品。京東在2012年的自營B2C市場占下49%的份額，掌握全供應鏈的優(yōu)勢繼續(xù)逐漸擴大在電子商務市場的領先優(yōu)勢。京東也建立起華北、華東、華南、西南、華中、東北六大物流中心，同時在全國遠遠超過360座城市成立核心城市配送站。2012年8月14日，京東與蘇寧開戰(zhàn)#34史上唯一最殘烈價格戰(zhàn)#34。2013年3月30日19點整開始切換了域名，但是可以更換新的logo。

請問京東快遞待遇那么好，為什么快遞員不好招？

京東快遞在快遞行業(yè)，一線收派員的福利待遇是鼎鼎有名的，五險一金和基本工資是其它快遞望塵莫及的，確實基本工資想要取消，公積金巳經再度下調，但就算調整之后的福利待遇，確實是比其它快遞要好太多了！

快遞員不大好招，一是從本身這個工作崗位來說，沒有發(fā)展前途，也學不了根本性的東西，可替代性高。二是快遞員這個崗位都屬于社會底層崗位，而藏身于服務行業(yè)，免不得擅入遭受礦物制品眼光看待。三是京東快遞員工作受苦，總平均一周工作啊14個小時以上，服務要求高，休息一會要請假調休，逢年過節(jié)時無休息！四是京東快遞目前已全面對外開放，不在單純服務于京東商城，自然對攬收任務有數(shù)量要求，不再是單純的派件，在損毀的工作下，又增加了工作量，可福利待遇暫時消失的降到了！

綜上分析，京東快遞福利待遇好，可工作要求也多，拿多少錢，干多少活，到哪不一樣！

在京東當著包時干過又一陣，京東以前是挺好的干，現(xiàn)在又不是這樣的話太容易干了！以前京東快遞員只要把件送完就沒事了，而現(xiàn)在，京東要求快遞員前提是每天晚上要收幾個件，能完成不了指標，就得被罰款！別個換貨、發(fā)件啥的基本都是發(fā)四通一達或其他快遞，很少很少發(fā)京東的！偶無比熟悉京東快遞哥都要偶把件發(fā)給他們來能完成指標，偶沒不同意，京東哥說，他們京東快遞員很難能夠完成收件指標，都被罰過錢！偶見過的京東快遞哥有好幾個都提出辭職不干了！他們說，京東不好干了！

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