網(wǎng)友解答: 1、其實(shí)說(shuō)IT行業(yè)寒冬，不如說(shuō)整個(gè)行業(yè)寒冬。但是這個(gè)事情還是要一分為二的來(lái)分析了。裁員是每年都會(huì)進(jìn)行的，只是規(guī)模的大小問(wèn)題?，F(xiàn)在炒得很熱說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員，一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司不

1、其實(shí)說(shuō)IT行業(yè)寒冬，不如說(shuō)整個(gè)行業(yè)寒冬。但是這個(gè)事情還是要一分為二的來(lái)分析了。裁員是每年都會(huì)進(jìn)行的，只是規(guī)模的大小問(wèn)題。現(xiàn)在炒得很熱說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員，一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司不少?zèng)]有明顯的盈利方向，容易縮減規(guī)模，二是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在處于風(fēng)口，關(guān)注度也高，有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì)被放大很多倍。

2、關(guān)于裁員，其實(shí)都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會(huì)再裁員之列，如果整個(gè)部門(mén)砍掉的話(huà)，就是大家一起被裁掉了。

3、關(guān)于題主說(shuō)哪些公司在裁員，簡(jiǎn)單的找了找資源，相關(guān)公司如下：

4、關(guān)于怎么裁員，這個(gè)怎么說(shuō)呢，每個(gè)企業(yè)方法不一樣，規(guī)模大的就是直接面談，談話(huà)OK和集體的補(bǔ)償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉(zhuǎn)換了協(xié)議，也有不少是業(yè)務(wù)線(xiàn)切，自己離職的也比較多?；蛘呤菧p工資、降福利，逼著你不得不離職。

5、裁員并不可怕，也不能說(shuō)什么裁員風(fēng)暴。職場(chǎng)中要有危機(jī)意識(shí)，隨時(shí)準(zhǔn)備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發(fā)展第二職業(yè)，這樣的話(huà)才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。

6、任何時(shí)候，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司盈利水平不行，或者轉(zhuǎn)型困難，裁員肯定是縮減成本的一項(xiàng)措施，都要仔細(xì)的甄別公司即將遇到的危機(jī)，做好準(zhǔn)備啦。

線(xiàn)上流量越來(lái)越精貴，那些無(wú)法自帶流量的平臺(tái)都開(kāi)始走下坡路或者增速放緩。

之前互聯(lián)網(wǎng)公司有融資、有高速增長(zhǎng)，但隨著關(guān)注重心向利潤(rùn)轉(zhuǎn)變，很多公司都會(huì)感受到自身的臃腫。

很多公司用架構(gòu)調(diào)整、組織優(yōu)化、績(jī)效考核增強(qiáng)的方式，掩蓋裁員實(shí)質(zhì)，各位看到即可自辯。

不完全統(tǒng)計(jì)，有傳聞：

有數(shù)據(jù)出來(lái)的：阿*文娛、知*、*魚(yú)、OF*、去**、小*、歡***、大*；

加強(qiáng)末位淘汰、部門(mén)裁撤和調(diào)整：京*、美*、百*、網(wǎng)*；

數(shù)據(jù)不完全，大多來(lái)自底層員工說(shuō)辭，進(jìn)攻參考；

裁員不可怕，可怕的是自己外強(qiáng)中干，這些互聯(lián)網(wǎng)公司出來(lái)的人，再就業(yè)難度真不是太大。

直接說(shuō)裁員的公司不多，大部分還是以調(diào)整架構(gòu)和末位淘汰加強(qiáng)的說(shuō)辭為主，畢竟，林子大了，說(shuō)到裁員會(huì)引起恐慌。

總的來(lái)說(shuō)，這不是IT行業(yè)的寒冬，而是整個(gè)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)動(dòng)，各行業(yè)都如此。