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永劫無間怎么登錄？

如何登錄網(wǎng)易:打開游戲后，選擇掃碼登錄，然后用手機(jī)掃描二維碼?！队澜贌o間》以虛構(gòu)的幻想世界為背景。世界是一片混沌，混沌中孕育出一顆種子——最初的種子。隨著種子的長(zhǎng)大，混沌一分為二，世界被陰陽重構(gòu)，分別誕生了兩個(gè)上古之神，即#34陽極真神太陽和陰極真神燭龍。

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企業(yè)創(chuàng)新與變革的意義？

第一章回顧了現(xiàn)有的企業(yè)變革理論，在對(duì)變革理論有了初步了解的基礎(chǔ)上，也發(fā)現(xiàn)了其不足之處:對(duì)企業(yè)變革動(dòng)因的研究是貧瘠的——現(xiàn)有的變革動(dòng)因理論仍然停留在因果關(guān)系表現(xiàn)形式的分析上，沒有真正觸及企業(yè)變革的動(dòng)因原因和原因企業(yè)變革。在分析變革的需求和驅(qū)動(dòng)力的基礎(chǔ)上，作者提出了自己對(duì)變革驅(qū)動(dòng)力——價(jià)值重構(gòu)的理解。

第二章從企業(yè)價(jià)值的角度分析了價(jià)值重構(gòu)的基礎(chǔ)，闡述了企業(yè)價(jià)值重構(gòu)的必要性和實(shí)證研究成果，并在此基礎(chǔ)上對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了界定。最后，通過對(duì)價(jià)值重構(gòu)內(nèi)在機(jī)制的分析，進(jìn)一步奠定理論基礎(chǔ)。

第三章是企業(yè)改革的外部環(huán)境因素分析。通過用系統(tǒng)論來描述和分析企業(yè)變革，指出了企業(yè)變革研究范式轉(zhuǎn)換的必要性:企業(yè)變革是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高不確定性的非線性系統(tǒng)。因此，借助系統(tǒng)混沌理論，建立了企業(yè)改革的價(jià)值重構(gòu)模型，指出了企業(yè)改革的核心——價(jià)值重構(gòu)和企業(yè)改革順利實(shí)施的保障:組織學(xué)習(xí)和打破認(rèn)知障礙。同時(shí)，由于非線性系統(tǒng)的影響，企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化成為必然。本書結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論，對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了階段劃分，為企業(yè)的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)型提供了指導(dǎo)。

第四章主要從企業(yè)文化與企業(yè)改革的關(guān)系、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)改革能力、企業(yè)改革的制度分析三個(gè)方面，旨在分析企業(yè)改革成功的要素，因?yàn)閮?nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境更可控，為企業(yè)改革的實(shí)施提供理論指導(dǎo)。

第五章通過建立數(shù)學(xué)模型，結(jié)合實(shí)證案例分析，指出企業(yè)改革取向的決定因素，為企業(yè)改革把握正確方向提供工具。

第六章分為理論和實(shí)踐兩部分。分析，為企業(yè)改革的實(shí)施提供實(shí)踐指導(dǎo)。本文通過對(duì)企業(yè)自組織現(xiàn)象的分析，指出團(tuán)隊(duì)的自發(fā)變革主要基于共同認(rèn)知系統(tǒng)的建立，這是對(duì)企業(yè)正式制度空白的有力補(bǔ)充。針對(duì)企業(yè)的認(rèn)知障礙，深入分析了企業(yè)如何突破認(rèn)知障礙，順利實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)者的雙向互動(dòng)，對(duì)企業(yè)改革的實(shí)施具有指導(dǎo)意義。