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永劫無間怎么登錄？

如何登錄網(wǎng)易:打開游戲后，選擇掃碼登錄，然后用手機掃描二維碼?！队澜贌o間》以虛構(gòu)的幻想世界為背景。世界是一片混沌，混沌中孕育出一顆種子——最初的種子。隨著種子的長大，混沌一分為二，世界被陰陽重構(gòu)，分別誕生了兩個上古之神，即#34陽極真神太陽和陰極真神燭龍。

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企業(yè)創(chuàng)新與變革的意義？

第一章回顧了現(xiàn)有的企業(yè)變革理論，在對變革理論有了初步了解的基礎(chǔ)上，也發(fā)現(xiàn)了其不足之處:對企業(yè)變革動因的研究是貧瘠的——現(xiàn)有的變革動因理論仍然停留在因果關(guān)系表現(xiàn)形式的分析上，沒有真正觸及企業(yè)變革的動因原因和原因企業(yè)變革。在分析變革的需求和驅(qū)動力的基礎(chǔ)上，作者提出了自己對變革驅(qū)動力——價值重構(gòu)的理解。

第二章從企業(yè)價值的角度分析了價值重構(gòu)的基礎(chǔ)，闡述了企業(yè)價值重構(gòu)的必要性和實證研究成果，并在此基礎(chǔ)上對利益相關(guān)者進行了界定。最后，通過對價值重構(gòu)內(nèi)在機制的分析，進一步奠定理論基礎(chǔ)。

第三章是企業(yè)改革的外部環(huán)境因素分析。通過用系統(tǒng)論來描述和分析企業(yè)變革，指出了企業(yè)變革研究范式轉(zhuǎn)換的必要性:企業(yè)變革是一個高風險、高不確定性的非線性系統(tǒng)。因此，借助系統(tǒng)混沌理論，建立了企業(yè)改革的價值重構(gòu)模型，指出了企業(yè)改革的核心——價值重構(gòu)和企業(yè)改革順利實施的保障:組織學(xué)習和打破認知障礙。同時，由于非線性系統(tǒng)的影響，企業(yè)的動態(tài)變化成為必然。本書結(jié)合企業(yè)競爭理論，對企業(yè)的動態(tài)轉(zhuǎn)型進行了階段劃分，為企業(yè)的動態(tài)轉(zhuǎn)型提供了指導(dǎo)。

第四章主要從企業(yè)文化與企業(yè)改革的關(guān)系、企業(yè)組織學(xué)習與企業(yè)改革能力、企業(yè)改革的制度分析三個方面，旨在分析企業(yè)改革成功的要素，因為內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境更可控，為企業(yè)改革的實施提供理論指導(dǎo)。

第五章通過建立數(shù)學(xué)模型，結(jié)合實證案例分析，指出企業(yè)改革取向的決定因素，為企業(yè)改革把握正確方向提供工具。

第六章分為理論和實踐兩部分。分析，為企業(yè)改革的實施提供實踐指導(dǎo)。本文通過對企業(yè)自組織現(xiàn)象的分析，指出團隊的自發(fā)變革主要基于共同認知系統(tǒng)的建立，這是對企業(yè)正式制度空白的有力補充。針對企業(yè)的認知障礙，深入分析了企業(yè)如何突破認知障礙，順利實現(xiàn)與利益相關(guān)者的雙向互動，對企業(yè)改革的實施具有指導(dǎo)意義。