Word2010如何批量制作員工胸卡？1、新建word文檔，建立一個(gè)如下圖的表格。這就是我們要制作胸卡的樣式。2、開(kāi)始郵件合并，點(diǎn)擊上方的【郵件】選項(xiàng)卡下的【開(kāi)始郵件合并】命令組中的【開(kāi)始郵件合并】，

Word2010如何批量制作員工胸卡？

1、新建word文檔，建立一個(gè)如下圖的表格。這就是我們要制作胸卡的樣式。

2、開(kāi)始郵件合并，點(diǎn)擊上方的【郵件】選項(xiàng)卡下的【開(kāi)始郵件合并】命令組中的【開(kāi)始郵件合并】，單擊“信函”。

3、然后在【選擇收件人】中選擇“使用現(xiàn)有列表”。找到我們?cè)缫呀?jīng)編輯整理好的excel數(shù)據(jù)。然后在表格中對(duì)應(yīng)的區(qū)域中【插入合并域】。在這里只需要選擇“姓名”和“工號(hào)”。

4、插入圖片。在這里有個(gè)技巧。我們選擇圖片應(yīng)該插入的地方，然后在【插入】選項(xiàng)卡中【文本】命令組中單擊【文檔部件】命令，單擊“域”。

5、在彈出的對(duì)話框中，按下圖選擇【IncludePicture】，然后【文件名或URL】中隨便填寫個(gè)，比如“gif”。

6、之后會(huì)彈出如下圖的效果。單擊插入的錯(cuò)誤信息，按【shift F9】切換到域代碼，選擇表格中出現(xiàn)的“pic”，然后在【郵件】選項(xiàng)卡中單擊【插入合并域】，在彈出的下拉菜單中選取【照片名稱】。

7、將此文檔保存到與照片統(tǒng)一，全選然后按【F9】鍵全部更新，既可以顯示所有的照片。

簡(jiǎn)述批量制作胸牌的步驟和關(guān)鍵點(diǎn)？

首先我們打開(kāi)一個(gè)Excel文件，在文件中輸入完成校牌上需要的信息，例如姓名、班級(jí)。隨后我們打開(kāi)一個(gè)word文件，在word文件中制作一個(gè)校牌或者是胸牌的樣式，姓名和班級(jí)處留出空白即可。在菜單欄中點(diǎn)擊郵件--選擇收件人，在選擇收件人的下拉菜單中，點(diǎn)擊使用現(xiàn)有列表在彈出的頁(yè)面中選擇我們制作完成的Exc

如何準(zhǔn)備PwC四大的面試？

2017年，四大某家的校招，有超過(guò)40000人投遞，最終錄取人數(shù)只有兩千多，淘汰率高達(dá)94%。

如果你進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，恭喜你通過(guò)海選。但面試環(huán)節(jié)，也是個(gè)四進(jìn)一的殘酷淘汰賽，面試成功率通常不到25%。

淘汰率如此之高，面試的重要性不言而喻，那么該如何準(zhǔn)備，才能從面試中脫穎而出呢？

目錄

四大面試中的五大要素

單面流程和考察點(diǎn)

群面流程和考察點(diǎn)

合伙人面流程和考察點(diǎn)

四大面試中的五大要素

1.自我介紹

在群面或是單面中都有可能涉及，一般在群面中發(fā)生的可能性更大。雖然官方說(shuō)法是并不將其納入考量標(biāo)準(zhǔn)，但還是得審慎對(duì)待，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)關(guān)乎你留給面試官的第一印象，甚至面試官可能通過(guò)你的自我介紹來(lái)預(yù)判你是否適合這份工作。

2.案例分析

普華永道、德勤和安永這三家都有群面環(huán)節(jié)，面試過(guò)程中自然會(huì)出現(xiàn)案例分析。KPMG沒(méi)有群面環(huán)節(jié)，但在經(jīng)理面的時(shí)候會(huì)做一個(gè)小型案例分析，這也是案例分析的一種。

3.演講（Presentation）

演講也是逃不掉的一個(gè)環(huán)節(jié)，有案例分析就一定會(huì)有演講，且最近兩年來(lái)的趨勢(shì)是越來(lái)越傾向于官方要求每個(gè)人都必須上去做演講，而不是像早些年團(tuán)隊(duì)可以考慮推出個(gè)人代表團(tuán)隊(duì)做演講。

4.個(gè)人經(jīng)歷回顧

這一般是單面環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的部分，通常是圍繞同學(xué)們的簡(jiǎn)歷上的一些內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，比如介紹之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，即就你簡(jiǎn)歷中的某一條內(nèi)容或某一細(xì)節(jié)以問(wèn)題形式進(jìn)行詳細(xì)了解。

5.行為面試

這也是單面中比較常見(jiàn)的考核方法。有可能出現(xiàn)在經(jīng)理面，也可能出現(xiàn)在合伙人面。行為面試區(qū)別于個(gè)人經(jīng)歷回顧的一個(gè)主要方面是，它可能給你設(shè)定一些場(chǎng)景，比如，假設(shè)場(chǎng)景為你在跟客戶打交道的過(guò)程中，客戶對(duì)你的專業(yè)能力提出質(zhì)疑，那你應(yīng)該怎樣去解決？行為面試通常是通過(guò)設(shè)定各種不同場(chǎng)景，來(lái)看你對(duì)某一類問(wèn)題的思考和應(yīng)對(duì)。

單面流程和考察點(diǎn)

作為典型的專業(yè)服務(wù)型行業(yè)，四大的員工不可避免要與客戶打交道，因此，這個(gè)環(huán)節(jié)可以很好的測(cè)試出在日后工作中，你的個(gè)人氣場(chǎng)與溝通展示的能力，以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。

成功的單面可以總結(jié)為：

自信得體的演講 清晰的思路 良好的抗壓能力

自信得體的演講：個(gè)人演講講究良好的臺(tái)風(fēng)與氣場(chǎng)，在這個(gè)過(guò)程中你需要對(duì)自己講的東西無(wú)比的自信（甚至不要懷疑自己的正確性），如果表現(xiàn)出明顯的不自信或緊張，則很容易在這個(gè)環(huán)節(jié)丟掉分?jǐn)?shù)。

清晰的思路：在面對(duì)1個(gè)或多個(gè)的面試官，你要能夠把分析的案例條理清晰、有的放矢地展示出來(lái)。簡(jiǎn)練準(zhǔn)確的語(yǔ)言和地道的英語(yǔ)口語(yǔ)（個(gè)別情況下是中文），這些都會(huì)成為你的加分項(xiàng)。

良好的抗壓能力：針對(duì)面試官提出的問(wèn)題，能夠契合要點(diǎn)，沉著冷靜，有條理地應(yīng)對(duì)，也是一個(gè)亮點(diǎn)。

當(dāng)然，單面中最主要的是行為面試，面試官提出的問(wèn)題主要還是考察面試者的個(gè)人價(jià)值觀、穩(wěn)定性、抗壓能力等。

-未完待續(xù)-

下期我們將繼續(xù)分享群面和合伙人面中的關(guān)鍵要點(diǎn)，關(guān)于“四大”的面試，還有什么不清楚的，歡迎留言討論。其他想知道的，也可以留言告訴我們，這是我們重要的參考！我們的愿景是幫助每一個(gè)迷茫的小牛成為牛大四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這也是我們牛大培訓(xùn)的實(shí)習(xí)推薦機(jī)構(gòu)的一部分。導(dǎo)師團(tuán)也有四大的在職人員。如果你有興趣參加 "四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所并且想進(jìn)入實(shí)習(xí)，可以關(guān)注我們，了解詳情。