網(wǎng)友解答: 感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主您好，從2019年開始，我們國家的社保由稅務(wù)部門開始征收。那么這樣一來，任何企業(yè)單位不給員工購買社保的歷史即將結(jié)束。再一方面要完全按照員工本人的

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，從2019年開始，我們國家的社保由稅務(wù)部門開始征收。那么這樣一來，任何企業(yè)單位不給員工購買社保的歷史即將結(jié)束。

再一方面要完全按照員工本人的工資基數(shù)去繳納社保費用，不能按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)來給員工購買社保。那么實際上這一政策的改革對于我們員工本身來講是有好處。因為我們員工繳納的這個社保的費用高了，那么最終受益的還是我們員工自己，實際上單位補貼的成分也多了，相比而言單位的這個用工成本不斷的增高，對于我們員工本人來講只有好處，沒有壞處。

我個人認(rèn)為這個社保的改革也是一個大勢所趨，因為本身就要像向好向長遠的方向來看。那么這一方面的改革對于我們員工本人是有好處的，既然對員工本人有好處，所以說他肯定會健康網(wǎng)上的繼續(xù)發(fā)展下去，我覺得這是一個大勢所趨的現(xiàn)象。企業(yè)單位可能剛開始難以接受，但時間一長慢慢的適應(yīng)，以后逐步也就慢慢接受了。

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我想大多數(shù)物業(yè)公司，服務(wù)行業(yè)，建筑行業(yè)，小企業(yè)都會規(guī)避社保的，原因如下，

一是物業(yè)里雇員，服務(wù)行業(yè)人員，工資低廉，如我們合肥都在二千元左右，這都是沒星期天，沒社保I工資，如按平均工資八千元的百分之六+作繳費基數(shù)，到手工資只有幾百元，超市員工大部分也在沒社保二千五百元，繳了也只剩幾百元，這些員工社保怎么收。

二是建筑類行業(yè)，這類人員也眾多，但都是臨時工出現(xiàn)，工資按天，或按量結(jié)工資，社保怎么收，不能干一天收一個月社保吧。

三，各種小企業(yè)考慮利潤，用工成本，一但加到企業(yè)頭上，這數(shù)不少，企業(yè)考慮逃避辦法化解，不行，必然關(guān)門。

四農(nóng)民工都是臨工，沒人關(guān)心個人帳戶，繳都是白交，必然想辦法逃避，如逃避不了繳數(shù)過大必然不干。