SAP移動(dòng)類型311不產(chǎn)生FI憑證怎樣轉(zhuǎn)移價(jià)值？311移庫不發(fā)生金額移動(dòng)聯(lián)通，是畢竟評(píng)估是設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工廠層的。像國(guó)內(nèi)軟件基于組件庫存地點(diǎn)評(píng)估的話，是會(huì)有一種會(huì)計(jì)憑證。工廠內(nèi)聯(lián)通轉(zhuǎn)儲(chǔ)貨物庫存突然發(fā)生移動(dòng)

SAP移動(dòng)類型311不產(chǎn)生FI憑證怎樣轉(zhuǎn)移價(jià)值？

311移庫不發(fā)生金額移動(dòng)聯(lián)通，是畢竟評(píng)估是設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工廠層的。像國(guó)內(nèi)軟件基于組件庫存地點(diǎn)評(píng)估的話，是會(huì)有一種會(huì)計(jì)憑證。工廠內(nèi)聯(lián)通轉(zhuǎn)儲(chǔ)貨物庫存突然發(fā)生移動(dòng)，更改庫存下的金額就會(huì)變動(dòng)。你后面說的“源庫位，要是轉(zhuǎn)儲(chǔ)后該物料數(shù)量為0，都會(huì)再次出現(xiàn)0數(shù)量有金額的情況”這種是不存在的，你自己再去確認(rèn)下，或是找你們顧問幫你看下。

有哪些靠譜好用的人力資源系統(tǒng)？

題中是無論是醫(yī)院，推薦推薦可以使用科進(jìn)?智慧人力資源管理系統(tǒng)。

科進(jìn)智慧人力資源是專注于特別是大型醫(yī)院的一體化人力資源管理解決方案。它四面八方了國(guó)內(nèi)許多出名醫(yī)院先進(jìn)人力資源的管理理念、管理實(shí)踐以及系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是從人才規(guī)劃、招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、員工生活管理等核心模塊，解決醫(yī)院構(gòu)建體系全線貫通人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教等多個(gè)職能科室的人力資源管理體系、人員檔案信息數(shù)據(jù)庫在內(nèi)量化的考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)程序醫(yī)院人力的高度集中在一起化管理，并為醫(yī)院內(nèi)部員工的職稱評(píng)定、內(nèi)部晉升、績(jī)效分配等工作需要提供數(shù)據(jù)支持。

組織架構(gòu)管理

緊密貼合醫(yī)院自身需求，有效再控制人力資源成本

符合國(guó)家規(guī)定國(guó)家政策變化以及三甲評(píng)審要求，柯西-黎曼方程完全不同醫(yī)院組織架構(gòu)和崗職體系的構(gòu)建體系需求；幫人事最終形成人力資源管理體系和考核評(píng)價(jià)體系，基于醫(yī)院人力的高度集中化管理；滿足的條件醫(yī)院?jiǎn)T工全生命周期管理需求，修為提升人事管理效率，有效完全控制勞動(dòng)力成本；構(gòu)建體系溝通交流平臺(tái)，允許全院人員參與，線上高效溝通和互相協(xié)同，能增強(qiáng)工作流程的優(yōu)化。

招聘管理

全面的力量您的招聘，向多賬號(hào)說再見面

與丁香人才網(wǎng)等專業(yè)人才網(wǎng)站快速對(duì)接，資源簡(jiǎn)歷、支持什么簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)投及郵箱里各用人部門；提升招聘候選人的篩選速度，節(jié)省用水招聘專員50%的時(shí)間，優(yōu)化軟件工作效率；提供給多種測(cè)評(píng)工具參與分析過濾，血法醫(yī)院全面清楚候選人，把控力質(zhì)量；需要提供人才儲(chǔ)備庫，將暫不是需要的優(yōu)秀人才入庫，以及后備人才管理。

考勤管理

靈巧排班，管用實(shí)現(xiàn)醫(yī)院追蹤箭考勤

靈活的排班功能，可根據(jù)醫(yī)生、護(hù)士、職能科室等不同崗位進(jìn)行排班；

支持指紋、人臉識(shí)別等硬件設(shè)備或企業(yè)、釘釘?shù)纫苿?dòng)考勤，精準(zhǔn)管理類別繁多考勤數(shù)據(jù)；

提供多套假勤規(guī)則包括跨省跨區(qū)域跨省考勤，可可以設(shè)置考勤、外勤、加班、年假、事假等規(guī)則；

生成類別繁多考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，柯西-黎曼方程總院幾乎全部管理及分院的的打卡考勤需求，不自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪資。

薪酬福利待遇管理

條件符合社保個(gè)稅新規(guī)，滿足的條件薪資待遇管理需求

支持多種急切薪酬制度，可根據(jù)市場(chǎng)行情評(píng)估分析什么各科室薪酬合理性；

自動(dòng)分配社保，允許新個(gè)稅與專項(xiàng)附加扣除申報(bào)，計(jì)稅自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪酬；

靈活自如自定義算薪公式與計(jì)稅邏輯，飛速清楚完成每月的工資核算；

提供給多層面的用工成本、稅務(wù)跟著小編一起來看看、數(shù)據(jù)核算與分析。

萬物互聯(lián)

員工自助中心，多種硬件自助設(shè)備，

以維護(hù)薪金安全

為人事薪資管理人員需要提供三個(gè)專屬安全鎖，盡量的避免IT管理員窺視薪資；

對(duì)接高拍儀、身份讀卡器，全面緩輕人事專員工作量

需要提供員工自助機(jī)：特色自助申領(lǐng)公積金、薪金、在職教育等資料或可以證明；

員工豪食匯中心，讓員工是可以一旦了解個(gè)人相關(guān)的所有信息。

人事管控中心

一體化員工管理，滿足醫(yī)院多樣化需求

為人事處長(zhǎng)/科長(zhǎng)等用戶量身定制工作臺(tái)面，詳細(xì)能夠掌握員工情況，提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析，幫醫(yī)院管理層提高人力資源決策的質(zhì)量、把控能力潛在風(fēng)險(xiǎn)；

滿足員工建檔、升職、晉升、調(diào)科、離職等一體化管理需求，減輕人事的工作負(fù)擔(dān)；

支持什么自助相關(guān)的資料信息、申請(qǐng)辦理可證明、申請(qǐng)業(yè)務(wù)、參與調(diào)研等，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

培訓(xùn)管理

成立醫(yī)院知識(shí)傳承體系，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力

形成完整醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)制度，滿足三甲評(píng)審對(duì)培訓(xùn)的管理要求；

意見員工利用自已的碎片時(shí)間，按照移動(dòng)端無論在何時(shí)何地靈活自如自學(xué)相關(guān)知識(shí)；

培訓(xùn)師與學(xué)員通過系統(tǒng)通過溝通互動(dòng)，可跟蹤學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；

PDCA循環(huán)管理呀，可對(duì)培訓(xùn)情況通過統(tǒng)計(jì)分析和歸納，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量培訓(xùn)管理工作。

宿舍管理

多維度員工生活管理，可以解決醫(yī)院后顧之憂

大數(shù)據(jù)集中在一起管理，滿足的條件醫(yī)院多院區(qū)、多宿舍以及跨區(qū)域、多樓棟、多床位的急切管理需求；

對(duì)宿舍住宿人員按結(jié)構(gòu)身份識(shí)別，僅作本宿舍住宿的話的人員合不合法進(jìn)入到，提升住宿好的安全性；

可系統(tǒng)設(shè)置時(shí)間節(jié)點(diǎn)，需要提供到時(shí)未歸人員報(bào)表，給管理人員需要提供安全預(yù)警；

可提供三千多種數(shù)據(jù)報(bào)表，供高級(jí)管理部門一旦調(diào)取監(jiān)控查用。