零經(jīng)驗(yàn)的人都是怎么轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)的？對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的職場人來說，如果不是未來想進(jìn)入到大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展起來，要從三個(gè)方面做好準(zhǔn)備，其一是應(yīng)明確具體的發(fā)展方向并提出你所選的技術(shù)儲(chǔ)備，其二是非常重視數(shù)據(jù)資源的積累，

零經(jīng)驗(yàn)的人都是怎么轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)的？

對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的職場人來說，如果不是未來想進(jìn)入到大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展起來，要從三個(gè)方面做好準(zhǔn)備，其一是應(yīng)明確具體的發(fā)展方向并提出你所選的技術(shù)儲(chǔ)備，其二是非常重視數(shù)據(jù)資源的積累，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，未來大量產(chǎn)業(yè)資源都會(huì)漸漸數(shù)據(jù)化，所以才積累數(shù)據(jù)資源的同時(shí)是靠積累行業(yè)資源，原因之二是看重工具和平臺(tái)，構(gòu)建體系自己的價(jià)值空間。

在我看來，大數(shù)據(jù)、人工智能時(shí)代是一種進(jìn)入虛空，這種回歸的重點(diǎn)本質(zhì)行業(yè)場景將擁有技術(shù)創(chuàng)新的基石，所以對(duì)于有是有行業(yè)知識(shí)再積累的職場人來說，直接進(jìn)入大數(shù)據(jù)領(lǐng)域會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，也更太容易做出一些創(chuàng)新成果。

肯定了，要想進(jìn)入到大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展，必須要對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)體系有當(dāng)然的認(rèn)知能力，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)領(lǐng)域的所有環(huán)節(jié)大都技術(shù)驅(qū)動(dòng)的，唯有見過了這些技術(shù)，才能找到技術(shù)與場景相結(jié)合的創(chuàng)新點(diǎn)，或則說找不到自己的價(jià)值空間。清楚大數(shù)據(jù)技術(shù)要從大數(shù)據(jù)價(jià)值鏈開始，這不屬于到數(shù)據(jù)的采集、傳輸數(shù)據(jù)、存儲(chǔ)、總結(jié)、應(yīng)用和安全。

大數(shù)據(jù)的核心是數(shù)據(jù)價(jià)值化，而數(shù)據(jù)價(jià)值化要從數(shù)據(jù)采集就開始，所以才職場人轉(zhuǎn)過頭大數(shù)據(jù)領(lǐng)域反展，一定得能找到自己的“數(shù)據(jù)源”，這是非常重要的關(guān)鍵點(diǎn)，如果沒有還能夠可以找到這個(gè)數(shù)據(jù)源，都會(huì)為自己剛剛進(jìn)入大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展給了龐大無比的便利。從不好算情況來看，職場人找數(shù)據(jù)源會(huì)遇到很多困難，有些時(shí)候還要統(tǒng)合自己的工具，這往往不需要一個(gè)過程，很多人就是在這個(gè)環(huán)節(jié)遇到了較大的瓶頸。

再次進(jìn)入大數(shù)據(jù)領(lǐng)域你必須如此重視自己還能夠與更多的平臺(tái)建立起連接，直接連接平臺(tái)那就是直接連接資源，而可不可以借助于平臺(tái)來修為提升自己的價(jià)值，這是所有大數(shù)據(jù)從業(yè)者都要關(guān)系的核心問題。

到最后，要是有大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的去相關(guān)問題，這個(gè)可以向我率先發(fā)動(dòng)去咨詢。

應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)，但培訓(xùn)過，找大數(shù)據(jù)開發(fā)工作行情怎樣？

參照商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，未來基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將都沒有達(dá)到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)比較多的三大就業(yè)方向：大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類人才、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)類人才和大數(shù)據(jù)分析類人才。在此三大方向中，各自的基礎(chǔ)崗位就像為大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析師。

未來3至5年，是需要180萬數(shù)據(jù)人才，但截至10月10日，大數(shù)據(jù)從業(yè)人員唯有約30萬人。另外，大數(shù)據(jù)行業(yè)選才的標(biāo)準(zhǔn)也在不停的變化。初期，大數(shù)據(jù)人才的需求通常集中在ETL研發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)開發(fā)、數(shù)據(jù)倉庫研究等偏硬件領(lǐng)域，以IT、計(jì)算機(jī)背景的人才相對(duì)說來。緊接著大數(shù)據(jù)往各垂直領(lǐng)域向外延伸發(fā)展中，對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè)的人才，數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等偏軟件領(lǐng)域的需求太低。

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