企業(yè)的管理到底管什么？朋友，非常感謝邀請(qǐng)！管理是門“藝術(shù)”，而軟件是實(shí)現(xiàn)方法“藝術(shù)”的比較快途徑。企業(yè)管理“管”“理”管：那是對(duì)企業(yè)大局進(jìn)行管理、管控。如大海在海上航行的掌舵者，通過(guò)自身行為，引領(lǐng)員工

企業(yè)的管理到底管什么？

朋友，非常感謝邀請(qǐng)！

管理是門“藝術(shù)”，而軟件是實(shí)現(xiàn)方法“藝術(shù)”的比較快途徑。

企業(yè)管理“管”“理”管：那是對(duì)企業(yè)大局進(jìn)行管理、管控。如大海在海上航行的掌舵者，通過(guò)自身行為，引領(lǐng)員工帶領(lǐng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)展。

“理”：是道理、理念、整理，在管的過(guò)程中（雙重監(jiān)督的過(guò)程中）你要有條理、能夠勸得動(dòng)你的隨同之人，讓其信服你。讓員工能感應(yīng)到企業(yè)的發(fā)展理念，讓企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)流程通過(guò)整理一番和關(guān)系理順，讓目標(biāo)執(zhí)行到位。

企業(yè)進(jìn)銷存管理中，象涉水渡河軟件比較多解決三大問(wèn)題：人員、財(cái)務(wù)、產(chǎn)品。

一、人員管理在企業(yè)進(jìn)銷存管理中，人員兩類員工、客戶、供應(yīng)商。民間業(yè)務(wù)流程中，員工權(quán)限難以能得到控制，業(yè)務(wù)流程整齊，出錯(cuò)率高。依靠軟件把業(yè)務(wù)流程架構(gòu)成立起來(lái)，根據(jù)差別員工可以設(shè)置差別管理權(quán)限，制定規(guī)則，各司其職，讓工作更順暢?？蛻艄?yīng)商比較多體現(xiàn)出來(lái)在價(jià)格管理上?？蛻舴N類更多，銷售價(jià)格也相同。每個(gè)供應(yīng)商的采購(gòu)價(jià)也不同，可能會(huì)再次出現(xiàn)一個(gè)產(chǎn)品多個(gè)供應(yīng)商現(xiàn)象。軟件因?yàn)榭蛻衾枚鄡r(jià)格管理，收銀可會(huì)顯示最近銷售價(jià)。一個(gè)產(chǎn)品也可以寫(xiě)上多個(gè)供應(yīng)商，設(shè)置中不同價(jià)格管理。把人員定好位，管理出聲更抓起。

二、財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)是企業(yè)發(fā)展的血脈，管控好財(cái)務(wù)才能減少成本，提升到效益。軟件對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬單，企業(yè)各類開(kāi)支費(fèi)用、銷售業(yè)績(jī)報(bào)表、門類豐富經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)等?？磮?bào)表，知效益，哪個(gè)產(chǎn)品賣的好？哪個(gè)產(chǎn)品賣的差？哪個(gè)產(chǎn)品利潤(rùn)比較大？哪個(gè)產(chǎn)品在銷路難？錢都花哪回來(lái)？耗神一個(gè)月掙了多少錢？所有統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)間段隨便地可以查詢，為企業(yè)提供給發(fā)展起來(lái)決策。

三、產(chǎn)品管理產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的核心，倉(cāng)庫(kù)是管理呀好產(chǎn)品的重要場(chǎng)所，沒(méi)有管理的倉(cāng)庫(kù)直接出現(xiàn)散亂不忍目睹、堆集如山、解讀一數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，丟貨和找不到啊貨經(jīng)常會(huì)再一次發(fā)生。實(shí)際軟件實(shí)現(xiàn)程序倉(cāng)庫(kù)和商品規(guī)范化管理。商品實(shí)際條碼管理利用批量掃碼出入庫(kù)，再大的倉(cāng)庫(kù)也能準(zhǔn)確定位產(chǎn)品的庫(kù)位。設(shè)置倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存上下限可以報(bào)警，及時(shí)提示，堵住倉(cāng)庫(kù)跑冒滴漏問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)方法飛快出入庫(kù)、快速查詢、飛速找貨，飛速調(diào)集，讓倉(cāng)庫(kù)一運(yùn)轉(zhuǎn)效率翻倍。

管理呀那是變化！

“管”的著力點(diǎn)只在于變化人，決定人的態(tài)度，決定人的能力；而“理”的著力點(diǎn)在于決定事，決定流程，變動(dòng)不合理的做法。企業(yè)再次出現(xiàn)問(wèn)題，用軟件來(lái)提升管理效率，才能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

企業(yè)管理中的三大問(wèn)題，你都管理方面再說(shuō)嗎？

結(jié)束語(yǔ)查哈“象妹妹談企業(yè)管理”，一起暢聊企業(yè)管理軟件問(wèn)題，讓管理更高效率。

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投行和 PE 都需要什么樣的人才？

得看相同部門：

投行的操盤手（trader）和數(shù)據(jù)量化分析師（quant）。這兩個(gè)職位都具體的要求極強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力，而數(shù)據(jù)量化分析師來(lái)講是我得到自然科學(xué)或則工程學(xué)博士的牛人，智商高是無(wú)容置疑的。

而且門檻也比較高，篩選條件過(guò)份:

第一關(guān)是CV篩選。名校（大部分精英投行只去固定幾所學(xué)校招工）、去相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（要先一切搞定不是很好幫你搞定的投行實(shí)習(xí)）、其它體現(xiàn)出來(lái)能力的成就（奧賽或其他學(xué)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、如此出色社會(huì)活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)健將等）。

第二關(guān)是是筆試。數(shù)學(xué)、邏輯、泛讀三個(gè)部分。

第三關(guān)是數(shù)輪面試，考查重點(diǎn)專業(yè)知識(shí)、智商、情商、性格、外形、氣質(zhì)。

第四關(guān)，是考驗(yàn)運(yùn)氣。運(yùn)氣取決面試官個(gè)人好惡、金融市場(chǎng)狀況、公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)、人事政治斗爭(zhēng)、和一系列公司肯定不會(huì)告訴你的常規(guī)項(xiàng)非查看因素。

技術(shù)部門，這群人大多大專畢業(yè)于名牌大學(xué)，具備計(jì)算機(jī)或相關(guān)的學(xué)位。

PE

好象比較大的幾個(gè)PE都是招2-3年TOPconsulting和IB工作經(jīng)驗(yàn)的人。稍小的PE也會(huì)選擇類型四大advisory的或audit的人，但是甚至所有的PE都不招應(yīng)屆生(今年淡馬錫招應(yīng)屆生了，但到底remit怎么)。因?yàn)檫M(jìn)PE像是靠朋友推薦，也有的是靠獵頭推薦。比較少有大PE掛進(jìn)去招實(shí)習(xí)生的信息的。