大公司和小公司感受有啥不一樣？一：我剛畢業(yè)的時(shí)候有幸進(jìn)入一家將近200人的私企，不知道大家覺得算不算是大公司，但是我覺得應(yīng)該還算是比較大的公司吧，我先說一下這個(gè)公司的感受吧！1、規(guī)章制度我進(jìn)入公司的前

大公司和小公司感受有啥不一樣？

一：我剛畢業(yè)的時(shí)候有幸進(jìn)入一家將近200人的私企，不知道大家覺得算不算是大公司，但是我覺得應(yīng)該還算是比較大的公司吧，我先說一下這個(gè)公司的感受吧！

1、規(guī)章制度

我進(jìn)入公司的前幾天，基本上就沒有工作，唯一要學(xué)習(xí)的就是公司的規(guī)章制度，一本書，足足有五六十張，我的天，當(dāng)時(shí)看這本書我心里還納悶，這么多都寫的什么呀，一頁頁的學(xué)習(xí)，看完之后才知道，里面從你進(jìn)入公司的那一刻開始，所有的行動(dòng)都在里面，比如你進(jìn)入公司之后要開始打卡，然后幾點(diǎn)開早會(huì)，在哪開，都有誰主持等等，還有夏季冬季的空調(diào)遙控知道多少度，還有遲到多長時(shí)間要扣多少工資等等所有的東西都在里面有詳細(xì)的規(guī)定，在以后的工作中不會(huì)有人提醒你，只要你做的不合適，自然會(huì)受到相關(guān)的處罰。

2、崗位職責(zé)和工作流程

你的崗位是什么，有相關(guān)的崗位說明書，上面很清楚的告訴你，你的崗位職責(zé)是什么，你上班做什么工作也都是一目了然，還有就是你在工作過程中的上下關(guān)聯(lián)工作的對接崗位，這樣就可以避免不知所措的尷尬。

3、薪資待遇

同等崗位基本上都有三四個(gè)人，因?yàn)榭蛻舯容^多，各自負(fù)責(zé)的客戶量不一樣，會(huì)導(dǎo)致拿到的提成不一樣多，但是同等崗位的底薪是一樣的，薪資是公司定的，后來在公司工作了兩年就有了一次調(diào)薪，這個(gè)也是領(lǐng)導(dǎo)層和員工溝通后的調(diào)整。

4、晉升制度

這個(gè)也是流程的，主要是看業(yè)績，然后業(yè)績比較突出的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)向人事部提交，然后再由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層考核審批，最后一致通過才能晉升。

這就是我在大公司工作所直接接觸到的一些東西，工作相對而言比較方便，避免剛?cè)肼殨r(shí)什么都不知道的尷尬，只要你有能力，在公司沒有樹敵，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，發(fā)展還是比較好的。

二：回到老家發(fā)展之后，就進(jìn)入了一家小公司，這個(gè)是相當(dāng)小的公司，就十個(gè)人左右。說一下在小公司的感受吧！

1、當(dāng)時(shí)我做的是財(cái)務(wù)，經(jīng)過一段時(shí)間的考核，順利的見到了錢，也就是成為了公司的出納還有會(huì)計(jì)，雖說出納和會(huì)計(jì)不能同一人任職，但是沒有人，就自己做了。

2、公司的規(guī)章制度不完身，很多東西都是臨時(shí)決定，沒有所謂的人事部門，也是一人一個(gè)部門，有時(shí)候大家會(huì)相互幫忙，畢竟就這個(gè)幾個(gè)人，大家比較團(tuán)結(jié)，不會(huì)事不關(guān)己高高掛起。

3、薪資不完善，都是和其它公司對比，覺得不合適就直接去找老板談，因?yàn)槎际巧砑鏀?shù)職，所以老板也不太敢輕易放棄人員配置，這樣老板的處境就很尷尬了。

在小公司工作雖然身兼數(shù)職，工作比較雜，但是工作氛圍相對輕松，可以很好的團(tuán)結(jié)在一起，就像是好朋友一樣的相處。

這就是我分別在大公司和小公司工作的親身感受，希望可以幫助到你。

怎樣在在DNS中創(chuàng)建SRV記錄？在線等？

1、在DNS服務(wù)器上，單擊“開始”，再單擊“管理工具”，然后單擊“DNS”。

2、在SIP域的控制臺(tái)樹中，展開“正向查找區(qū)域”，然后右鍵單擊要安裝LyncServer2013的SIP域。

3、單擊“其他新記錄”。

4、在“選擇資源記錄類型”中，單擊“服務(wù)位置(SRV)”，然后單擊“創(chuàng)建記錄”。

5、單擊“服務(wù)”，然后鍵入_sipinternaltls。

6、單擊“協(xié)議”，然后鍵入_tcp。

7、單擊“端口號(hào)”，然后鍵入5061。

8、單擊“提供此服務(wù)的主機(jī)”，然后鍵入池或StandardEditionServer的FQDN。

9、單擊“確定”，然后單擊“完成”。