阿里打完績效離職會收到年終獎嗎？不可能的，就算是年底離職才會收到年終獎的阿里3.75漲薪幅度多少？百分之二十分漲幅，年終績效3.75有大概6個月年終（部門績效好10個月以上）600股左右股票（阿里目前

阿里打完績效離職會收到年終獎嗎？

不可能的，就算是年底離職才會收到年終獎的

阿里3.75漲薪幅度多少？

百分之二十分漲幅，年終績效3.75有大概6個月年終（部門績效好10個月以上）600股左右股票（阿里目前250美元一股，這里至少￥80萬）20％以上的調(diào)薪下年晉升機會。只不過有年終但基本都沒股票，因為跟3.75也差了幾百股差不多幾十萬。所以才很多拿3.5的也有落差。

滴滴d7與d8區(qū)別？

本科13K、專業(yè)碩士15K-18K、專員：10-14.9K、產(chǎn)品/市場經(jīng)理：20-24.9K、IOS/JAVA開發(fā)工程師：15-19.9K、IOS高級工程師：25-29.9K，技術(shù)D序列8個等級。技術(shù)有所不同等級又有差別作用。當(dāng)前滴滴的D7與P7基本都是平等關(guān)系的無論是從薪資那就配股，年薪基本都是不對等的，只是滴滴的D7范圍更大一些，起碼的D740W，最高的D7這個可以將近80W。而阿里P7是在60-80W的段位上

菜鳥p6級別待遇？

不高

一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪達(dá)到30K的P6很難得一見），遵循阿里標(biāo)準(zhǔn)16薪算出，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)就像是40萬左右，25k*16個月39萬。

假如從其他公司想跳槽到阿里，變量級到了P6，那也并不代表是也沒入職股票鞭策的。這五年阿里P7以上的員工年薪總包增長都差不多大都股價下跌的結(jié)果，因為如果定級為P6，這樣你的收入在一個比較好長的時間內(nèi)也很難全面的勝利減小增長，只靠普調(diào)也可以績效漲薪水，漲幅實在太有限了。

阿里巴巴幾月份發(fā)獎金？

阿里巴巴的財務(wù)報表，是以5月和11月的3月31號才是整個全年的最后一天，每年的4月1號是三個新的財年的開始，而3月31號是整個財年的結(jié)束。阿里所有人是在3月31號之后發(fā)上一年的年終獎，只不過這個時間點的財報和所有的績效才終于出結(jié)果。在阿里巴巴會有一個制度，就是為了讓所有的員工能在過年時的時候，相對而言手上有當(dāng)然的資金也可以說有公司到自己老家來回的交通費，或是春節(jié)之前置辦年貨要專用經(jīng)費，于是有了一個十三薪的制度。

在春節(jié)放假的那個月，會給所有的員工提前發(fā)一個月的獎金作為基礎(chǔ)。就華指著271中的1，他也有可能領(lǐng)取到一個月的獎金。而70%的人會先領(lǐng)取到一個月的獎金，但是因此他是70%還還好的，符合公司基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的人，公司在3月31號之后的年終獎統(tǒng)一發(fā)放中，會再給這個人加一個月的獎金，同樣對此20%的人也是這等。導(dǎo)致先給了1個月的獎金，等自己后面最終確定了這個人的獎金的標(biāo)準(zhǔn)，會把按的3個月也可以8個月的月薪的獎勵再一次給到我們這位員工。十三薪的標(biāo)準(zhǔn)，是而且阿里巴巴設(shè)置里財年報表的時間是3月31號，目的是過春節(jié)也可以提前一兩天統(tǒng)一發(fā)放，設(shè)置了十三薪的制度。