網友解答: 35歲是個坎兒，拋開能力資歷不說，大部分企業(yè)招聘年齡都限制在35以下，互聯(lián)網行業(yè)更是年輕化，超過30就很危險。想想原因可能有一下幾點第一年紀越大學習能力越差，這是普遍現(xiàn)象，公

35歲是個坎兒，拋開能力資歷不說，大部分企業(yè)招聘年齡都限制在35以下，互聯(lián)網行業(yè)更是年輕化，超過30就很危險。想想原因可能有一下幾點

第一年紀越大學習能力越差，這是普遍現(xiàn)象，公司希望保持活力。

第二互聯(lián)網公司加班成為常態(tài)，年紀大了身體素質肯定不能跟年輕人比。

第三成本問題，資歷越老年紀越大薪資福利成本越高，反之年輕人多成本更低。

第四競爭?；ヂ?lián)網行業(yè)競爭激烈，能力是一方面，創(chuàng)意點子也很重要，年輕人敢想敢做，加上年輕，敢于冒更大的風險，這點是拉家?guī)Э诘闹心耆瞬荒鼙鹊摹?/p>

對于你的情況建議如下

一好好審視一下自己的經驗能力，到底適合做什么？

二職務要求適當降低，找一個大型的企業(yè)擔任中層以下領導崗位或小的公司中層崗位。

三專業(yè)能力發(fā)揮，中小企業(yè)崗位有限，但確實缺人才，不一定非得當領導，技術等也是可以考慮的。

四鑒于經歷年紀等不適合大跨度的轉行，但結合你實力經驗是否可以向相關行業(yè)跨一下試試，也許成就更大呢？

五自己創(chuàng)業(yè)，就看你有沒有相應的資源項目以及風險承受能力了。

前輩您好，我覺得可能是下面的原因。

1.管理層很多創(chuàng)業(yè)型公司都是飽和的，基本要的都是運營，技術崗基層的員工，而且都喜歡挑35歲以下的，畢竟年輕人條件少又有活力。

2.稍微大一點的公司高級CEO可能是外聘的，但是大部分中層都是內部提拔的，因為大家找工作都看重晉升機制。

3.市場環(huán)境不好，特別是互金行業(yè)接連掛掉，其他行業(yè)都相繼受到沖擊，太多的人被裁掉，就業(yè)競爭相對較大。現(xiàn)在市場環(huán)境滿足不了您的預期。

最后祝早日找到意向的好工作