讓社群持續(xù)生存最關(guān)鍵的要素是什么？在，社群經(jīng)濟(jì)的概念做出了有好幾年了，目前，數(shù)十個(gè)的社群不計(jì)其數(shù)。那你，究竟是什么人什么樣的社群能夠不易脫妝生存？前一震不參加了幸福社女神吳婷的嘉賓派活動(dòng)，吳婷是非常杰

讓社群持續(xù)生存最關(guān)鍵的要素是什么？

在，社群經(jīng)濟(jì)的概念做出了有好幾年了，目前，數(shù)十個(gè)的社群不計(jì)其數(shù)。那你，究竟是什么人什么樣的社群能夠不易脫妝生存？

前一震不參加了幸福社女神吳婷的嘉賓派活動(dòng)，吳婷是非常杰出的媒體人，我也很機(jī)緣湊巧曾經(jīng)的了嘉賓派第一批的幫主成員。我們班里有一個(gè)很帥的幫主叫趙普，前央視著名主持人，跟我在一起探討探討溝通過這個(gè)話題：究竟什么樣的社群才能自然持久？

1、有使命、愿景和價(jià)值觀。大家很有可能會(huì)以為只有馬云這樣的人才會(huì)去談愿景、使命、價(jià)值觀，小創(chuàng)業(yè)公司只望生存，能活下去就比較好了。企業(yè)或社群生存確實(shí)是第一位的，但假如僅追求好好的活著，這個(gè)社群一定會(huì)沒有生命力，企業(yè)也一定會(huì)沒有自然持久力。

2、學(xué)會(huì)了與外界合作。想把這個(gè)平臺(tái)做得有生命力，想把社群做得有持久性，就需要開放。以前我把幸福社定義,定義為最具快樂幸福影響力的女性成長教育平臺(tái)，不過像堂主這樣的男性也很多，占了20-30%，我們也展開懷抱認(rèn)可了他們，他們也給她幸福社給了了很多的你生氣。今年4月我們做了一個(gè)相當(dāng)直說的決定：不管對(duì)什么樣的社群，甚至曾經(jīng)我們?nèi)绻f是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的社群，幸福社已經(jīng)開放！

3、積極踐行共享經(jīng)濟(jì)。只有那鏈接共享，才能以免時(shí)間、精力、空間等資源上的浪費(fèi)。大家人、財(cái)、物都聚在一起，在一起所創(chuàng)造的，就有了新的、無窮的可能性。如果不是不去共享，每個(gè)人都只想自己的事情，都要有自己的“王國”、“地盤”，把人、財(cái)、物砸在自己的事兒上，之后也鮮少見發(fā)展下來的，還實(shí)在是浪費(fèi)了時(shí)間，錯(cuò)過了就是錯(cuò)過了良機(jī)。則難，團(tuán)結(jié)一致力量大，既盡量避免了資源浪費(fèi)，又手中掌握了新的機(jī)會(huì)。

新生要求學(xué)生會(huì)學(xué)長學(xué)姐幫背行李被拒后口出狂言，學(xué)生會(huì)屬于社群?jiǎn)幔?/h2>

是需要謝謝啊邀請(qǐng)我，跪求這個(gè)問題的咨詢報(bào)道，我今天也看到了，沒看之后，我只能說，如果不是不是有人惡意造謠，那只能只能說明，當(dāng)代學(xué)生的教育也相當(dāng)嚴(yán)重直接出現(xiàn)了問題，問題的重點(diǎn)又不是學(xué)生會(huì)是一個(gè)什么組織，而是學(xué)生的思想意識(shí)問題！

又出現(xiàn)了這樣的事情，是真的只能證明教育出了問題，用大白話講：這孩子，是給慣的。社會(huì)，學(xué)校，，一而再給學(xué)生什么說白的減負(fù)行動(dòng)啊，受到表揚(yáng)式教育，那絕對(duì)是妖言惑眾！老祖宗就講過，教育是因材施教，這是什么意思呢？意思應(yīng)該是說有一個(gè)人是要打，有人要夸，有人不管不問等等等等。而現(xiàn)在的父母，把孩子寵到天上去了～

這樣的現(xiàn)實(shí)，我懷疑這也西方思想文化對(duì)文化在撞擊間的產(chǎn)物，不過目前現(xiàn)在看來，是出了問題產(chǎn)物，而這個(gè)產(chǎn)物給予的影響很可能是巨大無比的～當(dāng)然了話不能說的的確，但那絕對(duì)是要增加我們的警惕意識(shí)～

再說學(xué)生會(huì)是一個(gè)什么組織，很簡(jiǎn)單的，高校學(xué)生自治，團(tuán)委指導(dǎo)的一個(gè)組織，它的功能是為學(xué)生.服務(wù)，但是這個(gè)服務(wù)是確立在被強(qiáng)迫基礎(chǔ)上的，沒有那個(gè)組織，那個(gè)個(gè)人，有義務(wù)，有責(zé)任為某個(gè)新生服務(wù)什么～這是志愿服務(wù)，宛如志愿者，也不是仆人！??！

謝邀，幫你是情分不幫是本分