網友解答: 1、界定身份：你想成為什么樣的人？著名企業(yè)家？CEO？作家？老師？2、掌握能力：為成為未來那個自己，你要掌握什么樣的能力？你目前的優(yōu)勢是什么？不足是什么？差距如何彌補？3、實

1、界定身份：你想成為什么樣的人？著名企業(yè)家？CEO？作家？老師？

2、掌握能力：為成為未來那個自己，你要掌握什么樣的能力？你目前的優(yōu)勢是什么？不足是什么？差距如何彌補？

3、實施行動：為了掌握相應的能力，你每年每月每周制定什么樣的計劃和目標？你每天都在學習和鍛煉嗎？

4、創(chuàng)造環(huán)境：你需要一個什么樣的環(huán)境來達成你的目標？教室？圖書館？社團？實習？互聯(lián)網公司？國企？

以上四點就是對自我職業(yè)分析的一個清晰路徑，考慮清楚，然后制定計劃努力學習，最后達成。

大學生對自身進行職業(yè)分析，分兩步：

認識自我有三個維度，分別是興趣、能力、價值觀

1、興趣分析

興趣是一種情緒，可以驅動人們去探索和了解新的事物，推動我們深入學習，這是興趣可以持續(xù)發(fā)展的原因。探索個人職業(yè)興趣，是進行職業(yè)分析，職業(yè)定位方法之一。

不過，需要注意的是真正的興趣有三個層級：感官興趣、自覺興趣、志趣，多數人對興趣的理解停留在感官興趣層面，只有將興趣發(fā)展為自覺興趣以后，才能作為職業(yè)選項。

很多人都以為興趣是那件讓自己愉悅的事情，一旦出現厭煩、窘迫、痛苦的狀態(tài)，就下定結論，這不是我喜歡的，一個興趣就這樣被扼殺了。其實，稱得上興趣的不是一時的情緒狀態(tài)，而是持續(xù)的情緒狀態(tài)，而這種情緒既包含了“愉悅”，也包含“痛苦”。

關于興趣是否可以發(fā)展成為職業(yè)興趣，也是有評估方法的，當你糾結是否可以把興趣發(fā)展為職業(yè)時，不妨問自己以下三個問題：

問題1：這個興趣在市場上有相關職位機會嗎？

問題2：可以為他人或組織創(chuàng)造價值嗎？（職場規(guī)則實質是價值交換的過程）

問題3：有能力支撐這份職業(yè)興趣嗎？

2、能力分析

有同學會說，“我現在沒有興趣，探索起來太耗時；我不想把興趣變?yōu)楣ぷ?，只想好好享受興趣帶給我的快樂”，那么該如何選擇職業(yè)方向呢？

職業(yè)分析的第二個方法，能力分析

探索個人知識、技能優(yōu)勢，以優(yōu)勢能力為原點，去匹配適合的職業(yè)，

為什么大學畢業(yè)時我們大都會找專業(yè)對口的工作，新聞專業(yè)的學生，多數會選擇傳媒、編輯、記者的職業(yè)；

計算機專業(yè)的，選擇互聯(lián)網、IT、通信等程序開發(fā)的職業(yè)；

人力資源專業(yè)的學生，會選擇獵頭、HR、培訓，等等。

這里面除了有部分人是興趣所致，還有多數人是因為大學四年積累了豐富的知識和相關技能，這是求職的砝碼，是應聘職位的信心來源，也是以能力匹配職業(yè)的體現。

職場是當代戰(zhàn)場，沒有能力，就意味著被他人PK掉；能力不夠突出，還不上進，等著被PK掉。通過能力分析，既可以幫助進行職業(yè)定位，還可以認識到自己的不足，找差距，提能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

3、價值觀分析

價值觀是一種抽象的目標，超越了具體的行動和環(huán)境；它來自我們對內心感受的評價，沒有對錯，只有真實與否；它提供給你工作與生活的內驅動力，是關于“什么是重要的”觀念。

我們每個人都有很多需求要滿足，但生命的時間和資源有限，我們該滿足哪個需求？什么對我們更重要？用什么換什么更值得？這就是我們的價值觀。

英國一個哲學家做了這樣一個實驗，他問兩個人：“如果我給你們100英鎊買你們的老婆，你們賣嗎？”兩個人同時搖頭不答應。

他又問這兩個人：“如果我給你們100萬英鎊買你們的老婆，你們賣嗎？”一個依然搖頭，另外一個人想了想，點了點頭。

他再問了那個搖頭的人：“如果我給你1億英鎊買你的老婆，你賣嗎？”這個人終于點了頭。

所以，找到你的價值觀，工作是為了滿足需求，獲得我們期望的價值回饋，當獲得正回饋時，我們會受到激勵和驅動，這是一份工作的價值體現，也是可以持續(xù)的驅動力。

興趣、能力、價值觀分析是認識自我，確定職業(yè)方向的方法，但卻不能作為最終的答案，還需要了解市場環(huán)境，做最終的決定，這里提供一套，快速了解一份職業(yè)的方法：

我們要做好自己的職業(yè)定位，除了要了解自身外，還要了解行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)：

行業(yè)信息收集

1. 行業(yè)報告研讀：收集行業(yè)報告，通過研讀行研公司的報告，系統(tǒng)全面認知行業(yè)，簡單、高效快速了解行業(yè)情況，推薦的網站有艾瑞網（http://www.iresearch.cn/）、Talkingdata（http://www.talkingdata.com/）、易觀大數據（https://www.analysys.cn/），或者搜索行業(yè)發(fā)展趨勢報告，了解行業(yè)趨勢

2. 行業(yè)資訊持續(xù)關注：36氪、今日酷米、行業(yè)網站、微信公眾號等專業(yè)、人人都是產品經理等垂直類網站資訊持續(xù)關注，利用碎片化時間，了解行業(yè)信息

企業(yè)信息收集

1. 頭部企業(yè)與目標企業(yè)收集，頭部企業(yè)的發(fā)展現狀往往代表了行業(yè)的發(fā)展現狀，通過了解頭部企業(yè)性質、規(guī)模、業(yè)務、產品、組織結構、人才結構、競爭對手、公司環(huán)境氛圍等等，既能了解企業(yè)現狀和趨勢，也能了解行業(yè)趨勢。

職能信息收集

1. 通過招聘網站，可以直接篩選感興趣的職能與職位，然后找到各個職位的職位JD，詳細了解各個職位大體要求的任職條件和崗位職責，包括對知識、技能、才干、行業(yè)經驗等條件。

2. 通過看準網、boss直聘、知乎問答了解各公司，進一步了解真實的職位現狀。

評估職業(yè)機會

1. 原則1：根據個人興趣、能力、價值探索結果，判斷是否與個人相匹配

2. 原則2：是否可以提升個人能力，實現職業(yè)目標

3. 原則3：是否有合適的成長空間，滿足職業(yè)長期發(fā)展

中堂大人，專注人力資源領域7年，個人成長與職業(yè)規(guī)劃師，如果你存在職業(yè)困惑，請把你的故事講給我聽。