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java中，如何實現字符a變字符b？

a1是這個可以不等于b的我猜想,你是用(a1)看見了的并非b吧,這里比較復雜到一個向下成功轉型的問題,必須強轉下,下面的代碼會輸出b,你看看chartmpa((char)tmp)

如何成為一名IT方面的產品經理？

產品經理是幾年前就繁榮起來的一個什么職業(yè)，并在互聯網時代比較多根據C端產品大放光彩，怎莫藍月帝國一名產品經理，產品經理前景如何?

1.必須我們要清楚產品經理的定位，產品經理總之肯定有細分的，最主要的那就是基于條件C端的產品經理和基于B端的產品經理了，前者可能不要很甚深的業(yè)務背景，在意的不是你的idea，你的靈光一現，而后者像是都必須很豐富地的行業(yè)知識和經歷。

“技術男”升為“管理者”，角色一定要轉變，你有好方法嗎？

從三個維度來改變：

【思維】從技術走出管理，那個技術男的思維是“技術思維”即碰到問題、被安排好任務后認真的思考的是這件事的解決方案是好不好的、這個難題的技術路線估計咋樣啊。但現在思維上應轉變了，因為管理者對付的是人。

另外管理者琢磨的則是人的問題，被安排好了一個任務時候，即便你心中早有解決方案，但這并也不是你該做的，你應思考的是這件事該是誰負責（職責歸屬），把本該某下屬能做的事情你來做了就“越殂代皰”/把本該A做的安排給B做就職責出錯不公平；也要認真的思考，安排給下屬做了后，他在做這件事上技能、技術有什么困難，估計給他什么樣的指導幫（教育培訓）；因為部下的工作主動性特質應當怎樣的授權及監(jiān)控；根據事情的難度能夠完成后應給與什么樣的激勵的或考核？

等等乾坤二卦但不不單這些是在技術思維與管理思維上的差別，簡單的說就是一個考慮技術、一個判斷業(yè)務全流程人的安排。

解決技術問題與管理最大的不同是，技術中遇上的事務、技術本身、問題本身是定量分析、變?yōu)榈模ň退闶鞘枪殴謫栴}、動態(tài)問題，它本身是“減少的”），但對于人，其管理是變化、急切、多樣的，不是什么很簡單地激勵他就不滿足，也要看他的物質或則精神亦或是成就上的需求，況且工作的安排也又不是很簡單絕對公平二字，的要考慮其個人職業(yè)動機、天資動機等方面，其各個流程都極為奇怪。是需要對下屬有充分的了解、對人性有一定的了解。

【方法】技術不能違背的方法是某個某個特定技術領域的方法模型，管理也有方法不違背，是管理的一種技術。只不過兩者有所不同的是，技術的方法模型相對隨時間變化，即一個單獨計算數學模型是可以嵌套多如去相關精靈召喚數據就能結論解決方案，哪怕再古怪的情形，也起碼是可以計算的方法許多、循環(huán)嵌套層級更大，但仍舊隨時間變化。

管理人上的技術則是相對于相冊的技術，可以不建議參考但沒能復制。最簡單的例子，很多空降中層、初任管理者很愛照抄動用標桿公司、500強公司的管理秘籍，倒覺得500能擁有什么自己的團隊就能用，但實際事與愿違。只不過管理本身的技術變?yōu)?，但應用形式背景上影響不大因素以及企業(yè)內部文化氛圍、各層人員管理風格、員工能力素養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展歷史背景等等，這些因素又都覺得了企業(yè)的狀況在世界上是獨一無二的，就剪切粘貼他人的成功經驗，注定會成不了他人的輝煌。

所以我，在能解決管理問題的方法上，需要要有管理理論的基礎（團隊管理、人力資源管理、心理學、目標管理等等），只不過實際應用中中必須特點和到團隊中每一個人的特征通過創(chuàng)造性的靈活應用，最終才能管用。

【角色】角色本身的轉變是技術走入管理必要的轉變。

技術型的角色，重點是執(zhí)行者，是要做起事來的。但管理者的角色全部相同，你又不是來做事的，你是來讓別人做起事來的。

所以換取一個任務時你簡單的方法想著他怎莫做，就錯了，你得想著他應當誰做、誰適合我做、怎么去說服他做等。這就是角色上的差別。

而在角色上的差別體現在負責執(zhí)行中，又又回到了管理學、心理學的問題，就是要如何去和領導溝通交流、如何能利用管理工具讓團隊給面子做、能做好，其間就有各種培訓、考核、激勵、交流溝通、協作的沒能力要求了。

整體來說，技術走入管理不單憑是三個維度的轉變這么大很簡單，這只是因為轉化的結果，反而是需要要在管理學體系知識上具備什么基礎，然后再用管理學知識加強到三個變維度，不停的思考、實踐，到最后才實現轉變。