怎樣成為IT架構(gòu)師？正所謂架構(gòu)，應(yīng)該看是應(yīng)用到架構(gòu)應(yīng)該技術(shù)架構(gòu)。應(yīng)用架構(gòu)是需要有功底的查找業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，良好素質(zhì)的邏輯思維和理解力，都能夠與業(yè)務(wù)部門順暢交流，縷清需求，在壘建好本產(chǎn)品功能架構(gòu)的同時，同

怎樣成為IT架構(gòu)師？

正所謂架構(gòu)，應(yīng)該看是應(yīng)用到架構(gòu)應(yīng)該技術(shù)架構(gòu)。應(yīng)用架構(gòu)是需要有功底的查找業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，良好素質(zhì)的邏輯思維和理解力，都能夠與業(yè)務(wù)部門順暢交流，縷清需求，在壘建好本產(chǎn)品功能架構(gòu)的同時，同樣重視產(chǎn)品與其他產(chǎn)品的功能銜接，數(shù)據(jù)匯入等等。

要是是技術(shù)架構(gòu)，則要比偏純IT領(lǐng)域，對業(yè)務(wù)知識等那些要求低些低那些，通常的任務(wù)是從技術(shù)角度與應(yīng)用架構(gòu)去做承接，為需求開發(fā)構(gòu)建技術(shù)藍(lán)圖，以能支撐最終的功能實(shí)現(xiàn)方法。

阿里云面試一共多少輪？

象P7級以上至少有6面。一面是簡歷面，面試官肯定是未來同組的同事，主要考察公司你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目情況，把自己簡歷多敲敲擊。二面是技術(shù)面，面試官也估計(jì)是未來同組的同事，很有可能會偏技術(shù)一些，但也和面試官自身經(jīng)歷和崗位背景無關(guān)。三面是主管面，三面館基本上那就是你未來的然后主管了，他對面試官的評價非常重要，而現(xiàn)在你的職級都差不多就被定基調(diào)了。四面是交叉的十字面，面試官基本是是未來會和你很頻繁交道的其他業(yè)務(wù)部門主管。如果不是你是產(chǎn)品的話，.例如銷售、研發(fā)都有吧可能會。這一輪客氣點(diǎn)就行。五面是BOSS面，面試官是老板的老板，基本都肯定共同負(fù)責(zé)某條線的老大，實(shí)際考察整體綜合能力。六面是HR面，考察價值觀，五面和六面來講是安排好在一起的。我希望對你有幫助。