社群該怎么做運營？是需要是吸粉引流：即通過在主流新媒體平臺上發(fā)布高質(zhì)量文章，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容來使得粉絲的關(guān)注度，進而將粉絲做引流到社群（群、群）過來；如果你是是保持互動：即在社群里偶爾會多多分享一些小知識

社群該怎么做運營？

是需要是吸粉引流：即通過在主流新媒體平臺上發(fā)布高質(zhì)量文章，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容來使得粉絲的關(guān)注度，進而將粉絲做引流到社群（群、群）過來；如果你是是保持互動：即在社群里偶爾會多多分享一些小知識（用戶比較感興趣或?qū)τ脩粲袔椭矫娴模?，提升互動性，提升黏性，好處只在于適當(dāng)?shù)氐慕榻B一些產(chǎn)品，無意向的粉絲會直接找你來購買；有朋友圈內(nèi)容更新：朋友圈盡量肯定會頻率的更新，讓粉絲再注意到你的存在。

如何通過社群分層運營提高用戶的活躍？

山峰運營的社群線下活動12個自然月舉辦活動至少100余場，參加人數(shù)提升到5000多人，會員整整2000人。在山峰實戰(zhàn)，個人懷疑：提高用戶活躍度最需要四個要素：比較合理的激勵制度、高質(zhì)量的內(nèi)容創(chuàng)造者和最優(yōu)秀的社群管理者這些線下活動。

會激勵不能是幾句非常感謝的客套話，前提是是實實在在地的東西。要因為內(nèi)容的創(chuàng)造者、社群管理者、活動發(fā)起者和其他群成員連成價值閉環(huán)，給與社群成員有相當(dāng)誘惑力的激勵。那樣才促進交流和互動，能提高社群成員為社群做出了貢獻的積極性。

???社群的信條是“人人都是社群里面的最好老師”，當(dāng)社群成員遇到問題，并不一定這個可以相互幫助可以解決，而不是僅感情依賴社群大咖。但當(dāng)一個人丟出問題時，其他成員為啥要來解決他能解決這個問題呢？我想知道為什么會主動地分享呢？不僅僅靠奉獻的精神是不能持久度的，所以我社群你必須中央貿(mào)易部激勵制度。.例如，每個星期對問題解決方案的提供者及分享者并且第二次前三名評選，給了其物質(zhì)激勵及精神會激勵。物質(zhì)正激勵分成三類兩種：社群成員自發(fā)紅包打賞和社群基金且固定起點幣。社群內(nèi)部要不養(yǎng)成為知識付費的理念，對很樂意分享高質(zhì)量內(nèi)容的人給了獎勵。