程序員以后的出路在哪里？來自工業(yè)微笑曲線。程序員屬于制造業(yè)范疇。所以注定了這個(gè)位置需要在成本上壓低。只有這樣，整個(gè)產(chǎn)品才能盈利。隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展和成熟，99%的問題都可以通過使用通用框架來解決，

程序員以后的出路在哪里？

來自工業(yè)微笑曲線。

程序員屬于制造業(yè)范疇。所以注定了這個(gè)位置需要在成本上壓低。只有這樣，整個(gè)產(chǎn)品才能盈利。隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展和成熟，99%的問題都可以通過使用通用框架來解決，所以公司只需要招聘使用框架的人。聽到一個(gè)老板說程序員就是來實(shí)現(xiàn)功能的，當(dāng)時(shí)還挺生氣的?；叵肫饋恚坪跷铱梢?不要反駁它。我真的為自己感到難過。

有幾條出路。

1.足夠熱愛技術(shù)，足夠勝任。然后做個(gè)專家，去大廠。這個(gè)世界的技術(shù)還是需要有人去突破，也需要有人把研究成果技術(shù)化。

2.拓展你的工作領(lǐng)域。唐 不要做一個(gè)純粹的制造程序員。商業(yè)領(lǐng)域的專家，連接整個(gè)商業(yè)的人。設(shè)計(jì)和營銷都依賴于領(lǐng)域?qū)＜腋玫慕忉尯蛨?zhí)行?；蛘咧苯尤プ鲈O(shè)計(jì)，做營銷，加上自己的技術(shù)功底，或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于別人的上限。

3.擴(kuò)大影響力，可以說是成功的放大因子。無論在公司還是在社會(huì)上，不知名的人總是被忽略。另一方面，程序員經(jīng)常被忽視。他們設(shè)計(jì)的時(shí)候要和老板商量方案，營銷的時(shí)候要和老板講銷售情況。他們自然離老板和客戶更近。開發(fā)者是底層人，接受指揮就好。爭取在公司更有話語權(quán)的位置，多報(bào)道。在外面，利用社交媒體建立自己的品牌。

4.轉(zhuǎn)行，尤其是擁抱商業(yè)。商業(yè)行為是商業(yè)社會(huì)的基礎(chǔ)，也就是買賣。買賣信息(中介)，買賣技術(shù)(外包，培訓(xùn)講師)，買賣人脈(獵頭)。把自己有優(yōu)勢的東西挖掘出來，商業(yè)化，然后你擔(dān)心的可能就是如何讓程序員別無選擇，只能為你工作。

18歲可以去干程序員嗎？

18歲可以做程序員嗎？答案肯定是肯定的。程序員不分年齡。隨著編程框架的日益增多和簡化，未來程序員只會(huì)越來越年輕。

不過18歲從事程序員工作也會(huì)有以下限制:

1.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

目前90%的京東公司需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有的 達(dá)不到要求可以 不要通過簡歷。一個(gè)18歲的程序員，很難達(dá)到別人要求的工作經(jīng)驗(yàn)。想要沒有工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生，大多需要大學(xué)實(shí)習(xí)生。2.缺乏學(xué)歷

首先，從8歲到初一，18歲應(yīng)該是高一高二，正好是學(xué)習(xí)的高峰期。這個(gè)年紀(jì)工作肯定不合適。其次，無論是社會(huì)招聘還是校招，正規(guī)公司都會(huì)有學(xué)歷要求。不正規(guī)的公司不值得你浪費(fèi)青春。3.缺乏人類經(jīng)驗(yàn)

我們常說，職場如戰(zhàn)場，不一定是工作能力，更重要的是與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通相處的能力。對于一個(gè)18歲的男人來說，這個(gè)世界顯然是不成熟的。

最重要的是現(xiàn)在程序員加班那么多。說真的，你確定要18歲才能開始996的那一天嗎？！

工作后的人說:珍惜你的學(xué)習(xí)時(shí)間，你就會(huì)知道，不受干擾地專心學(xué)習(xí)一會(huì)兒是多么可貴！