阿里p崗和m崗啥意思？阿里分為兩個職業(yè)序列，即 "p(職業(yè))和p和 "管理碩士，其中 "寶潔公司代表職業(yè)序列，程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大部分員工都在這個序列； "M "是管理序列，需要一個管理團隊的經(jīng)驗和

阿里p崗和m崗啥意思？

阿里分為兩個職業(yè)序列，即 "p(職業(yè))和p和 "管理碩士，其中 "寶潔公司代表職業(yè)序列，程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等大部分員工都在這個序列； "M "是管理序列，需要一個管理團隊的經(jīng)驗和能力。

阿里的內(nèi)部合伙人制度如何具體操作？

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阿里巴巴集團構(gòu)架？

阿里巴巴集團的結(jié)構(gòu):

聚焦阿里的三大戰(zhàn)略；;美國的數(shù)字經(jīng)濟:"全球化、內(nèi)需、大數(shù)據(jù)和云計算，阿里公布了新的組織升級結(jié)果:范姜、胡小明、李成等一批年輕的領導者得到進一步提升，阿里也在集團技術(shù)、電商廣告、新零售等領域進一步融合發(fā)展。

阿里巴巴直管用工是什么意思？

直管是阿里 的合作伙伴。據(jù)說轉(zhuǎn)正的概率比外包大一點。直接管理一般由阿里 s內(nèi)部人員，也不會有人管，總比外包好。

直接管理人員的工資和晉升都與阿里 s hr，也就是我目前在問的。晉升機會一年一次，績效考核半年一次。

阿里內(nèi)卷什么意思？

在門外漢和。;用美國的話說，就是阿里集團內(nèi)部的競爭。

內(nèi)卷化原本是一個社會學術(shù)語，泛指社會文化模式發(fā)展的停滯?，F(xiàn)在很多大學生用內(nèi)卷化來指代非理性的內(nèi)部競爭，類似于相互斗爭的意思。

比如國際形勢不好，導致很多本來打算出國留學的同學沒能成行，所以考研/讀研的競爭更加激烈，這是一種內(nèi)卷；中小學生補習班也是內(nèi)卷。它具有消極意義，強調(diào)不必要的、非理性的競爭，打擊和摧毀人 的精神。

內(nèi)卷化的主要原因包括:評價標準過于單一、優(yōu)質(zhì)資源有限等。

阿里巴巴的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型？

阿里巴巴和；;目前的組織結(jié)構(gòu)是事業(yè)部制。有了這種組織結(jié)構(gòu)，一方面，公司的領導 美國總部可以擺脫繁瑣的日常事務，專注于規(guī)劃公司 ■長期發(fā)展戰(zhàn)略；另一方面，業(yè)務部門與市場聯(lián)系緊密，便于掌握市場動態(tài)，適應市場變化。

由于各事業(yè)部利益的獨立性，容易產(chǎn)生本位主義，忽視公司的長遠發(fā)展和整體利益，影響各部門的協(xié)調(diào)；職能組織要設置在公司上層和事業(yè)部內(nèi)部，必然導致組織重疊，管理組織成本上升；授權(quán)劃分時，權(quán)限難以把握，要么過于集中，要么過于松散。