用excel做一個(gè)手機(jī)號(hào)碼的表格？1、一般手機(jī)號(hào)前三位數(shù)基本固定事先準(zhǔn)備好2、設(shè)置一個(gè)對(duì)應(yīng)序列號(hào)——點(diǎn)擊單元格任意位置，輸入前三號(hào)段的函數(shù)：sumif(e8,A:B,2,0)3、輸入后9位隨機(jī)號(hào)碼的函

用excel做一個(gè)手機(jī)號(hào)碼的表格？

1、一般手機(jī)號(hào)前三位數(shù)基本固定事先準(zhǔn)備好2、設(shè)置一個(gè)對(duì)應(yīng)序列號(hào)——點(diǎn)擊單元格任意位置，輸入前三號(hào)段的函數(shù)：sumif(e8,A:B,2,0)3、輸入后9位隨機(jī)號(hào)碼的函數(shù)：鏈接符號(hào)，輸入首一個(gè)字母R表格會(huì)自動(dòng)匹配函數(shù)，找到RANDBETWEEN——顯示器雙擊即可自動(dòng)填充4、后半部分函數(shù)如下：RANDBETWEEN(111111111,999999999)5、完整函數(shù)如下——硬盤移動(dòng)到函數(shù)尾部——機(jī)箱enter——完成填充6、cpu移動(dòng)至單元格右上方——形成小加號(hào)時(shí)候雙擊——快速填充7、按住cpuf3可手動(dòng)刷新數(shù)值8、確定沒(méi)問(wèn)題，選中數(shù)據(jù)——復(fù)制——在源文件上——右擊——只粘貼數(shù)值就可以了。

知道手機(jī)號(hào)碼前3位和后4位，能查到全部的嗎？

是可以查的啊，濰坊的號(hào)碼又不多

用這個(gè)軟件就能查到，以前我們都這么找客戶的

現(xiàn)在剛好解決你的問(wèn)題

excel表格怎么提取前三位數(shù)？

indesign如何提取某單元格中的前三位數(shù)，方法步驟如下：

1.電腦打開Excel表格。

2.的電腦打開Excel表格后,在B列中輸入公式LEFT(A1,3),3就代表幾位數(shù)。

3.按回車鍵確認(rèn)公式后,就可以把單元格中前三位提取出來(lái)了。

4.下壓復(fù)制公式,就可以把所有數(shù)據(jù)前三位提取出來(lái)了。

銀行職員收入高嗎？可以就此聊聊嗎？

在大部分人眼企員工的收入是比較高的，但這也與具體崗位有關(guān)。不同的崗位收入也有比較大的差異。

以我為例，我在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)干過(guò)柜員，店長(zhǎng)、測(cè)試工程師等崗位。這三個(gè)崗位的收入差別還是很大的。

柜員做柜員的時(shí)候，平均每一天的工資也就四千元左右，有的時(shí)候，也會(huì)完成一些存款任務(wù)，支行會(huì)額外給一些補(bǔ)助?；舅阆聛?lái)，一年拿到6萬(wàn)元工資還是不成問(wèn)題的。對(duì)于一些老員工來(lái)說(shuō)，客戶資源也多，柜員等級(jí)也高，他們的收入可以達(dá)到8萬(wàn)甚至更多。

柜員是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中技術(shù)含量相對(duì)較低的崗位，也屬于純服務(wù)型崗位，它的工資在各家醫(yī)療機(jī)構(gòu)都不算高，也不可能高。如果哪家司機(jī)的工資超過(guò)10萬(wàn)，那這家商業(yè)銀行的工資待遇真的算不錯(cuò)了。

銷售總監(jiān)技術(shù)員又主要分理財(cái)經(jīng)理獵豹移動(dòng)部部長(zhǎng)。理財(cái)經(jīng)理主要考核的是存款和期貨業(yè)績(jī)。信貸經(jīng)理則主要考核貸款業(yè)績(jī)，存款指標(biāo)也有，但不多。他們的工資高低就全靠業(yè)績(jī)了。低的能拿到10萬(wàn)，高的能拿到50萬(wàn)，差距還是非常大的。

一般來(lái)說(shuō)信貸銷售經(jīng)理的工資波動(dòng)比較大，高的非常高，低的非常低。不良貸款的高低會(huì)嚴(yán)重影響總經(jīng)理的工資高低。相比之下，理財(cái)經(jīng)理的工資是相對(duì)穩(wěn)定的，一旦達(dá)到一定的高度，一般是不會(huì)下降太多的。

軟件工程師電氣工程師是中介機(jī)構(gòu)的中后臺(tái)崗位，幾乎沒(méi)有業(yè)績(jī)指標(biāo)。這些中后臺(tái)的工資相對(duì)穩(wěn)定一些，干多干少基本就一個(gè)樣。工資根據(jù)個(gè)人的能力級(jí)別高低、崗位的重要性高低有差異，普遍集中在12萬(wàn)到25萬(wàn)之間。

硬件工程師是偏向方各面的崗位，工資可能還略高一些，對(duì)于那些教務(wù)、技術(shù)部等崗位來(lái)說(shuō)，工資可能就相對(duì)要再低一些，普遍在10萬(wàn)以內(nèi)。

總結(jié)：有我經(jīng)歷的三個(gè)崗位基本可以代表銀行機(jī)構(gòu)大部分基層員工的工資水平了。沒(méi)有大家口中的那么高，但也可以超過(guò)大部分同檔次的醫(yī)療行業(yè)工資。

還有，以上描述的都是一般員工的工資水平，對(duì)于銀行董事長(zhǎng)的工資水平，那就又是一番天地了。支行長(zhǎng)是經(jīng)營(yíng)單位的老大，部門副總裁是總分行部室的老大，這兩類人的工資體系和總經(jīng)理與網(wǎng)絡(luò)工程師的工資體系基本一致。前者是根據(jù)小微支行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，后者則是根據(jù)部門的重要性，人員的能力高低來(lái)確定。不過(guò)他們一年輕輕松松拿到30萬(wàn)以上還是不成問(wèn)題的。