怎樣在電腦上打申請和做表格？可以下載offoce或者wps，用里面的word程序……在a4紙上照常寫申請就行了，用excxlsx格式工程預(yù)算表怎么做的？您可以導(dǎo)入預(yù)算表單模板，然后進(jìn)行制作。100個員

怎樣在電腦上打申請和做表格？

可以下載offoce或者wps，用里面的word程序……在a4紙上照常寫申請就行了，用exc

xlsx格式工程預(yù)算表怎么做的？

您可以導(dǎo)入預(yù)算表單模板，然后進(jìn)行制作。

100個員工每日的工作量要怎么做表格？

你好，主題，我 我很高興回答你的問題！

先提個建議，下次盡量描述一下問題的背景。關(guān)于100名員工每天的工作量，我的理解是如何 "有效量化100名員工的每日工作量。

如果你認(rèn)為我的理解是正確的，請繼續(xù)讀下去。如果我理解錯了，請留言。我認(rèn)為有兩種選擇，:。

首先，100名員工做同樣的事情。就像電子工廠的流水線作業(yè)一樣，員工和員工。;工作內(nèi)容完全一樣。這時候做一個員工表 日常工作量。只要把產(chǎn)量、質(zhì)量、報廢率都算進(jìn)去，他們的工作就量化了。

第二，100個員工一起完成一件事。其實這是績效考核中最難量化的東西。每個人的貢獻(xiàn)不同，內(nèi)容也不同，但一定要公平對待。我的建議是，不是按人員，而是按流程來確定工作量，根據(jù)終端產(chǎn)品的產(chǎn)量，為每個流程計算一個合理的考核系數(shù)。每個流程根據(jù)系數(shù)對性能打分，根據(jù)人數(shù)對工作量進(jìn)行平均。如果更公平的話，工藝系數(shù)確定后，會根據(jù)個人產(chǎn)量、質(zhì)量、報廢率等數(shù)值進(jìn)行劃分統(tǒng)計。

受訪者認(rèn)為，員工的工作量統(tǒng)計最重要的是合理性和有效性。合理性與員工之間勞動的公平性有關(guān)，有效性與績效目標(biāo)的直接相關(guān)性有關(guān)。你的表單設(shè)置和建議也要遵循這兩個原則來考慮。