軟件測試需要掌握的技能 軟件測試的先決條件?
軟件測試的先決條件?了解軟件測試原則和概念。測試人員應(yīng)當了解測試的基礎(chǔ)知識,包括:測試技術(shù)了解各種測試方法,包括靜態(tài)測試和動態(tài)測試、白盒測試和黑盒測試、覆蓋率測試、壓力測試、回歸測試等。測試詞匯表了解
軟件測試的先決條件?
了解軟件測試原則和概念。
測試人員應(yīng)當了解測試的基礎(chǔ)知識,包括:
測試技術(shù)
了解各種測試方法,包括靜態(tài)測試和動態(tài)測試、白盒測試和黑盒測試、覆蓋率測試、壓力測試、回歸測試等。
測試詞匯表
了解各種測試技術(shù)、概念、工具、原則、活動和方法的技術(shù)術(shù)語。
測試過程
了解基本的測試過程,包括測試的策劃、測試環(huán)境的準備、測試設(shè)計、執(zhí)行測試、分析測試、測試報告等。
創(chuàng)建測試環(huán)境
測試環(huán)境由圍繞并影響軟件測試的所有條件、環(huán)境和影響因素組成。
測試過程的選擇
測試人員要能夠選擇合適的測試過程,以使測試活動有效和高效。
測試人員也要具備使用各種測試過程和測試工具的能力。
測試工具
測試人員要能夠理解開發(fā)和獲取測試工具的過程。
測試人員要能夠使用工具進行自動化測試、缺陷管理、性能測試、負載測試、代碼覆蓋率和測試用例管理;會使用手動工具,如檢查表、決策表、測試腳本。
管理測試項目
軟件測試管理涉及測試計劃、時間調(diào)度、預(yù)算、人員管理等內(nèi)容。
測試計劃管理
測試人員要能夠根據(jù)業(yè)務(wù)目標、開發(fā)周期和不同開發(fā)方法調(diào)整測試過程;要能夠確保測試人員能力滿足要求,并做好人員的管理。
溝通能力
測試人員要具備口頭或書面表達清楚測試問題的能力,要具備與人協(xié)商、解決問題的能力,具備指導(dǎo)和激勵其他測試人員的能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力
測試人員應(yīng)具備組織測試活動的能力,具備主持測試評審活動的能力。
測試計劃
測試人員需要技能來計劃測試。測試計劃人員必須理解開發(fā)方法和環(huán)境以有效地計劃測試。
測試計劃的先決條件
測試人員要標識出業(yè)務(wù)風險、軟件風險、測試風險。
測試計劃的入口標準
測試人員必須要確定測試目標、測試范圍、測試假設(shè),給出測試終止準則,進行需求跟蹤,配備人員,建立測試規(guī)程等,并據(jù)此制定測試計劃。
執(zhí)行測試計劃
測試人員應(yīng)具備執(zhí)行測試、設(shè)計測試用例以及監(jiān)控測試所需的技能。
測試設(shè)計
測試人員應(yīng)能開發(fā)測試用例,給出預(yù)期的測試結(jié)果;應(yīng)能確定測試步驟,給出測試的入口和出口準則;應(yīng)能使用數(shù)據(jù)生成工具,制定測試輸入數(shù)據(jù),
運行測試
測試人員能夠根據(jù)測試計劃和測試設(shè)計執(zhí)行測試所需的活動;記錄實際測試結(jié)果,并分析是否滿足預(yù)期結(jié)果;了解如何使用測試結(jié)果。
缺陷跟蹤
測試人員應(yīng)能準確地描述缺陷,記錄缺陷的狀態(tài),并跟蹤缺陷的處理情況。
驗證軟件更改
測試人員通過回歸測試來驗證軟件更改,通過評審來驗證需求、設(shè)計等文檔的更改。
測試狀態(tài)、分析和報告
測試人員應(yīng)具備制定測試報告的能力。報告應(yīng)該記錄巳經(jīng)執(zhí)行的測試以及這些測試的狀態(tài)。
使用度量分析測試結(jié)果
測試人員要使用以下測量數(shù)據(jù)來分析測試結(jié)果:代碼覆蓋率、需求覆蓋率、缺陷去除效率、缺陷密度。
編寫測試報告
測試人員能夠使用數(shù)據(jù)庫、缺陷跟蹤以及一些圖形化工具來編寫報告;能夠通過測試數(shù)據(jù)在統(tǒng)計分析上給出有效測試的結(jié)論
軟件測試具體做哪個方向更好一點?
技術(shù)要求比較高的方向:
1. 測試開發(fā)工程師,在測試團隊,基于測試需求,輸出對應(yīng)能提升測試過程工作效率的工具或者測試腳本
2.自動化測試工程師,自研或者使用開源自動化測試框架二次開發(fā),提高測試過程自動化覆蓋率。
3.性能測試工程師,軟件測試過程中專注產(chǎn)品性能測試,模擬用戶場景,使用開源或者商用性能測試軟件,開展性能測試工作。
4.功能業(yè)務(wù)測試工程師,偏向手工或者黑盒測試居多,但對需求和業(yè)務(wù)邏輯理解要求較高。
實際中,中小企業(yè)很少能有各個方向的專職測試,結(jié)合需要軟件測試工程師需要有功能,性能,自動化腳本的測試技能。