校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點:第一，招聘目的不同。許多人不知道。;不要談?wù)撨@個。但其實這才是最重要的，因為目的決定了手段和方法。校園招聘的主要目的如下:1。選拔后備人才和具有優(yōu)秀潛質(zhì)

校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點:

第一，招聘目的不同。許多人不知道。;不要談?wù)撨@個。

但其實這才是最重要的，因為目的決定了手段和方法。

校園招聘的主要目的如下:1。選拔后備人才和具有優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；2.幫助企業(yè)品牌宣傳推廣。

很多校園招聘都是在211以上的院校進行，這些學(xué)生的一般能力和素質(zhì)都不差。所以很多企業(yè)非常重視校招，選擇這些重點院校的學(xué)生作為重點培養(yǎng)對象；此外，這是一個非常好的宣傳和推廣渠道，所以一些企業(yè)仍然會訪問各大高校，即使他們不 不招人。

社會招聘主要有兩個目的:一是補充勞動力，說白了就是找人干活，要求沒那么高；第二，高級管理人才的招聘，對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)生來說是稀缺和不可能的，只能向社會招聘。

不同的目的決定了不同的對象、渠道、標(biāo)準(zhǔn)和檢查方法，這是基礎(chǔ)。

第二，很容易理解，群體和對象是不一樣的。

校園招聘，目標(biāo)群體是大學(xué)生，其中，重點院校的大學(xué)生尤其是企業(yè)的燙手山芋。社會招聘自然是針對有多年工作經(jīng)驗的群體，不解釋了。

第三，招聘渠道不同。校園招聘一定要在校園?；旧?，大型國企、外企和私企只在大城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、Xi ;安、成都、重慶。

此外，還有少量的專門學(xué)院。

社會招聘，一般職位都是網(wǎng)絡(luò)渠道，包括前程無憂，boss直聘等。，而一些低端崗位是人才市場；高端工作是通過獵頭進行的。

第四，選擇標(biāo)準(zhǔn)和考察不同。校園招聘和社會招聘的選拔標(biāo)準(zhǔn)不同。

在校園招聘中，優(yōu)秀的企業(yè)看重的是大學(xué)生的潛力，所以指標(biāo)通常包括智力、情商、合作、領(lǐng)導(dǎo)力、進取精神、專業(yè)知識技能等。相對來說，經(jīng)驗沒那么重要。

社會招聘是來了就要勝任崗位，所以重點是工作經(jīng)驗和知識技能，同時會關(guān)注過往的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗及資質(zhì)。

檢查和評估方法也有區(qū)別。

校園招聘一般包括筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試，程序多，形式多樣。

一般來說，社會招聘不涉及筆試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。大部分都是由HR部門進行，最后用人部門面試決定錄用與否。

以上是校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別，希望對你有所啟發(fā)。

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