你用python做過哪些好玩的事情？前段時間嘗試用Python做了一個二維碼，包括一個很酷的動態(tài)二維碼，比較好玩。接下來我就來介紹一下如何實(shí)現(xiàn)。Python MyQR模塊支持自定義二維碼，可以生成普通

你用python做過哪些好玩的事情？

前段時間嘗試用Python做了一個二維碼，包括一個很酷的動態(tài)二維碼，比較好玩。接下來我就來介紹一下如何實(shí)現(xiàn)。

Python MyQR模塊支持自定義二維碼，可以生成普通二維碼、藝術(shù)二維碼、動態(tài)二維碼。

我們使用pip在Windows10 Python 3環(huán)境中安裝，如下所示:

pip安裝myqr

制作一個普通的二維碼，導(dǎo)入到myqr包下的模板MyQR中?？梢允褂梅椒ㄔ趙ord參數(shù)中傳入URL連接，制作一個普通的二維碼。

我們將生成一個帶有默認(rèn)文件名的二維碼圖片 "。使用掃描生成的二維碼，我們會自動跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的地址，如下圖。

制作藝術(shù)二維碼我們將colorizedTrue生成彩色二維碼，如果參數(shù)colorizedFalse，生成黑白二維碼，如下:

制作動態(tài)二維碼如果原文件是. gif圖片，可以生成對應(yīng)的動態(tài)二維碼。如果color

軟件測試工程師未來發(fā)展？

每年都有大量的求職者轉(zhuǎn)行到軟件測試崗位，由于測試門檻低、入職快、工資高，軟件測試是很多求職者最向往的工作之一。但目前的市場表明，測試的需求仍然大于供給，尤其是互聯(lián)網(wǎng)IT公司對測試人才更為渴求。那么選擇軟件測試的職業(yè)發(fā)展路線有哪些？一般分為兩個發(fā)展方向:技術(shù)和管理。

測試人員的技術(shù)發(fā)展路線分為以下幾個階段:

初級軟件測試工程師

熟悉整個測試流程和公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，搭建測試環(huán)境，掌握測試工具，編寫測試用例，找出bug，提交缺陷報(bào)告，根據(jù)測試流程編寫測試文檔。最好掌握一門編程語言。一般Java或者Python的測試比較多。

中級測試工程師

編寫測試計(jì)劃，需求分析，掌握測試流程，改進(jìn)測試。能夠編寫簡單的測試腳本，能夠承擔(dān)特殊領(lǐng)域的測試能力建設(shè)，熟悉自動化和接口測試工具，如loadrunner、selenium、jmeter、postman等。，并有Oracle、Sql server或MySQL數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗(yàn)。

高級測試工程師

有一定的開發(fā)基礎(chǔ)，有測試開發(fā)能力，能夠獨(dú)立測試性能、界面、APP等。，并熟練編寫測試腳本和測試框架。掌握主流測試工具，如monkey、jmeter、fiddler等。

從管理方向來說，測試人員可以走以下晉升渠道。

測試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

一般管理1到3名測試工程師。，負(fù)責(zé)測試的整體規(guī)劃和進(jìn)度控制，承擔(dān)任務(wù)預(yù)估和管理，協(xié)調(diào)并積極解決項(xiàng)目的時間、資源、優(yōu)先級、人力資源安排等。，熟悉白盒測試、黑盒測試等各種軟件測試技術(shù)、流程、理論和方法，具有較強(qiáng)的分析能力和問題定位能力。

測試主管

主要是技術(shù)管理，提高任務(wù)預(yù)估、管理和進(jìn)度控制能力，制定測試計(jì)劃，完成測試計(jì)劃。為其他測試工程師提供技術(shù)和流程指導(dǎo)，積極與開發(fā)人員溝通合作，促進(jìn)問題的及時有效解決，與客戶溝通示范推廣。

測試經(jīng)理

一個或多個測試團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目，協(xié)調(diào)測試部門內(nèi)部的各種情況，橫向與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)。管理所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的績效考核，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的成長。測試經(jīng)理是一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的重要成員，整個項(xiàng)目是否合格都是由他們來檢驗(yàn)的，所以測試經(jīng)理一般是從優(yōu)秀的技術(shù)人才中發(fā)展出來的，比如軟件測試工程師，軟件開發(fā)工程師。

除了測試管理崗位的晉升和發(fā)展，測試還可以發(fā)展到產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。

根據(jù)每個公司的情況，測試人員的工作要求、職責(zé)、晉升渠道都會有些不同。各階段的技術(shù)要求，可以參考boss直聘和上的崗位職責(zé)，看看自己是否符合招聘的技術(shù)要求和能力。當(dāng)然，作為測試人員，也要注意自身測試思維的培養(yǎng)，平時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高技術(shù)水平，讓自己上一層樓。