請(qǐng)假獎(jiǎng)金怎么算？這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，每個(gè)子公司都是差別的，就拿我們公司本身來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假只要有醫(yī)院就醫(yī)佐證，五天之內(nèi)不扣績(jī)效獎(jiǎng)，請(qǐng)喪假一天以上扣全勤獎(jiǎng)金，護(hù)理假、休產(chǎn)假、事假、充分享受發(fā)展國(guó)家法律規(guī)

請(qǐng)假獎(jiǎng)金怎么算？

這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，每個(gè)子公司都是差別的，就拿我們公司本身來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假只要有醫(yī)院就醫(yī)佐證，五天之內(nèi)不扣績(jī)效獎(jiǎng)，請(qǐng)喪假一天以上扣全勤獎(jiǎng)金，護(hù)理假、休產(chǎn)假、事假、充分享受發(fā)展國(guó)家法律規(guī)定的121天，如果達(dá)就要扣出勤，只要累計(jì)事假不超過(guò)2一個(gè)月，不造成影響年底獎(jiǎng)金。

請(qǐng)假獎(jiǎng)金怎么算？

請(qǐng)假比賽獎(jiǎng)金的機(jī)器學(xué)習(xí)算法實(shí)際情況是這樣的：如果是滿勤，就算是是不會(huì)再有了，因?yàn)榧热皇侨讵?jiǎng)金自然是滿勤的員工工作才有的，如果是別的比賽獎(jiǎng)金，比如說(shuō)科研和教學(xué)獎(jiǎng)或者業(yè)績(jī)獎(jiǎng)那要看請(qǐng)假一天者的現(xiàn)象而定，兌宮的這些獎(jiǎng)勵(lì)也是其實(shí)發(fā)放時(shí)間的，其它公司是不可被扣押的

請(qǐng)假獎(jiǎng)金怎么算？

如果你請(qǐng)假了，蔣經(jīng)其實(shí)這樣算，如果你蓋了一個(gè)月給你給的月工資是3000的話，一般都是一天200之間的，你請(qǐng)一天假就扣200，請(qǐng)五天假就扣400，這樣就也可以說(shuō)清楚再請(qǐng)假比賽獎(jiǎng)金，或者你一天有500估計(jì)的話，那你所以一天扣500，兩天扣1000諸如，但是一天有500的很少，除非是一些非常好的公司之類的

請(qǐng)假獎(jiǎng)金怎么算？

如果請(qǐng)補(bǔ)假，則對(duì)年底的年底獎(jiǎng)金或者月度獎(jiǎng)金數(shù)額都沒(méi)有影響到。如果請(qǐng)的是請(qǐng)事假，則會(huì)扣除金額全勤獎(jiǎng)金數(shù)額，對(duì)別的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不做造成影響