像這種酒店，經(jīng)常會(huì)遇到一些喝醉的客人沒(méi)帶身份證，前臺(tái)服務(wù)員拒絕給客人辦理入住手續(xù)，卻被客人用酒精毆打。在這種情況下，為了不失去客戶(hù)和生意，很多酒店管理層選擇順其自然，讓員工受委屈。最多就是在客人面前維

像這種酒店，經(jīng)常會(huì)遇到一些喝醉的客人沒(méi)帶身份證，前臺(tái)服務(wù)員拒絕給客人辦理入住手續(xù)，卻被客人用酒精毆打。

在這種情況下，為了不失去客戶(hù)和生意，很多酒店管理層選擇順其自然，讓員工受委屈。最多就是在客人面前維護(hù)客人，在員工面前罵客人！

我們以前都是這樣處理的，直到三年前，我們注意到員工的心理作用，才改成這樣:堅(jiān)決站在員工一邊，譴責(zé)客人，寧愿失去這個(gè)客人也要客人向我們的員工道歉，嚴(yán)重的甚至報(bào)警！

因?yàn)閱T工嚴(yán)格遵守公安和公司的規(guī)定，沒(méi)有錯(cuò)！如果這些子公司沒(méi)有。;不要站在員工身后作為他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，這會(huì)寒了員工的心！而且會(huì)寒了所有員工的心。這樣的公司沒(méi)人幫他。

酒店也是勞動(dòng)密集型行業(yè)。所有的工作崗位和利潤(rùn)都是一線(xiàn)員工創(chuàng)造的，不可能監(jiān)督所有人 我們一天24小時(shí)工作。他們對(duì)公司的認(rèn)同感決定了他們工作的質(zhì)量。

大家好，我 我和米政在酒店里叫獸，每天分享一個(gè)案例！更多酒店知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注頭條 "酒店管理鄭教授