網(wǎng)友解答: 說實在，這種做法不合法，又不合理。原因是：1.職工與同事們的正常人際交往，是屬于個人隱私范疇。并不牽涉到公司機密之類的事，公司無權(quán)過問。2.微信號只是聯(lián)系方式的一種，電話，郵

說實在，這種做法不合法，又不合理。

原因是：

1.職工與同事們的正常人際交往，是屬于個人隱私范疇。并不牽涉到公司機密之類的事，公司無權(quán)過問。

2.微信號只是聯(lián)系方式的一種，電話，郵箱都可以。而且，刪了也還能再加。這樣的做法，極為愚蠢。

3.不知道，這種做法是公司行為，還是主管個人行為。

如是公司行為，說明此公司可能有事不能對人言，不是一家正常經(jīng)營公司。

如是主管個人行為，只能說這家伙腦子進水。

當(dāng)然，這種做法更不可能避免被挖墻腳了。

好的公司，都是靠企業(yè)文化，薪資待遇，成長空間去留住員工，靠邪門歪道沒用。

希望大家喜歡回答，謝謝！

這個消息報出來有幾天了，剛開始也感覺很不可思議的。

了解下這家公司后我們就知道了這是一家集團性質(zhì)的私企，做的比較大，業(yè)務(wù)涉及比較廣泛。主攻保險，壽險。也做其他的金融服務(wù)。

在種公司里最重要的就是資源，也就是客戶來源，沒有客戶就沒有業(yè)績，沒業(yè)績就沒有money。作為一個銷售人員就要出業(yè)績的，沒業(yè)績也就混不下去了。這位主管是深知客戶的重要性，怕要離職的員工撬墻角，也怕員工真得要離職，用這招控制住員工。

這位主管真是很不明智的，暫且不說這些客戶資源是不是你提供給員工的，員工加微信是個人的私事兒，要離職了，怎么能管前員工的私事呢。管得太寬吧?？蛻糍Y源你可以收回，美其名說是工作交接，但是微信，扣扣什么的，就不勞您費心了吧。這又不是工作微信工作扣扣什么的。工作交接好就可以了，何必咄咄逼人呢。

員工想要離職了會有很多原因，那就好聚好散吧，為什么一定要撕破臉，吃相很難看呢。天下沒有不散的宴席，在一起工作時就各自珍惜，不在一起工作了就各自保重吧。